最近发生了一件特别奇葩的事，我相信辞职这件事是每个人都碰到过的，抛开一些喜欢随意跳槽的人来讲，正常人离职，肯定是有无数原因的，经济问题，能力问题，或者公司氛围不好很压抑，或者主管惹人讨厌等等等等！但我朋友这事，就挺奇葩的……
我朋友在他们公司也待了快一年了，当然不算很长，但她也不算是那种喜爱跳槽的人，基本上一个公司会待个两年以上。她辞职的原因很简单，行业不好做，事不好做，公司气氛不好，她的主管都离职了~她觉得这家公司没有安全感，再加上要结婚婚了，便想离职。
她公司本身也不算是特别好的公司。人员流动率一直很大，最近招不到人，每个提离职的都特别特别难走！这个她先向经理提，经理开始动之以情晓之以理，说她能力挺不错的，然后可能最近压力有点大，就要走，我朋友怎么说要走，不批！
下午老板来了，经理跟老板汇报了这事，老板把她叫进去，聊了一小时，出来后，她告诉我，还是不批。我说，也许觉得你不错呢，你要不再坚持一下呢？她说，我跟你讲件真实的事，之前有个做了一个月的员工要走，他的主管竟然说，好不容易培养了他，太没良心了吧！关键主管其实就是放养他，他不主动问，从不主动教，还嫌他做事不行。要知道，主管的绩效是跟员工挂钩的，天底下没有这么多优秀的员工，优秀的员工都是慢慢被培养出来的~
我朋友说，一直知道这公司氛不好，但没想到到这种地步，要走就是没良心，那是因为这家公司没自信招到更好的人，本身就存在问题，其二，上司培养了一个人，其实也是为了自己的绩效啊，关键是这家公司的主管根本不会带人，只会否决员工的事，但从不说个所以然出来，这本身就存在问题了！如果你好好带人，分析别人的情况，而不是一味的否决，什么都不说，员工刚来，一脸懵懂，本身就不了解公司情况，看到上司这个样子，谁会主动去问主管的情况！
这就是他们公司为什么人员一直走的快的原因，主管不带人，还吐槽员工呆若木鸡，不懂得感恩，现在公司一塌糊涂，员工离职比登天还难！
我问朋友，那你还要走吗？她说走啊，不管多难走，我都会离开的！这里本身制度就有问题，主管也不会进步，这样的公司迟早会倒掉的！
那么问题来了，为什么现在的企业不好做呢？是员工太差了？我想不是吧，我一个朋友开了家公司，手下的主管都是些人品特别赞，能力很强的人，不仅会积极带员工，还会教他如何改进，公司氛围特别好，员工幸福感很强。公司开了也才两年，同行都倒了，他们公司的人还在壮大，企业管理人员是不是该反思呢？员工要走就说别人没良心，不懂感恩，为什么不多想想，你做到了什么呢，你能给员工带来什么？连上进的动力都没有，更别说是幸福感了！儒思hr人力资源网，亿万hr成长交流的平台
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