我刚进入职场时，一位前辈跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是专业好，一类是情商高。
后来，当我在职场摸爬滚打了很久后，才感悟到这句话真的太对了！一旦跟错人，自己的所有努力可能都毁了。不仅毁了一大段职业生涯，，还毁了小半个青春。
究竟哪些人不能跟？说的就是下面这三类领导：
经常会有职场新人来问我：我受不了我领导了！太变态了，太严厉了！我已经很努力了，他还是不断的鸡蛋里挑骨头。我不跟了，我走人！
我说：你领导这么好！你傻了才不跟！
打个比方：你父母看你不务正业是不是会打你或至少得劈头盖脸批评你一通吧？他们不会顾及你的小心脏和脸面跟你彬彬有礼的客气吧？但是你家邻居你家亲戚会这么对你吗？他们一定会笑眯眯的说：孩子还小，长大了就好了……因为你不务正业跟他们没有半毛钱关系啊！
领导同理。
一个领导批评你，指出你的不足和毛病，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。
那么，一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的领导，恰恰不是对你好，是在毁掉你。
因为跟这样的领导工作几年，你也许会很舒服心情很爽，但你浪费了最宝贵的时间和青春，却没有任何长进和收获。更别提锻炼核心竞争力了。
你犯了错不指出，做事也不管你不告诉你方法，要求不高很好糊弄的领导，就不要跟了。
有没有碰到经常给你画饼的领导，跟你说：好好干，干完年底加薪或者明年主管的职位就是你的，或者马上公司要分期权了，有你的份！等等。
然后等你干完了干好了，他却说：你做的很好，但是现在我这里有困难，你要理解我呀…..等等
“但是”的背后，是他的承诺实现不了了，你不能加薪，不能升职，没有期权，得到的只是他的无关痛痒的表扬。
但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。
职场中这样的领导也不少，他们就是利用你的某种心理，让你为他死心塌地的干，最后又打情感牌，一副自己也无可奈何好难过的样子，如果你硬要，好像是你太不近人情，不理解领导。
没有诚信的人，不管在生活，还是在职场，都不能跟。
领导难免有脾气，尤其在你做错事的时候，发发脾气骂骂你是恨铁不成钢的举动，也算正常。
但有些领导经常莫名其妙，时不时、动不动就发火，像一只随时要爆炸的火药桶，还是算了，不要跟了。
因为一个优秀的人，最起码是情绪稳定的。
领导作为被公司认可提拔并成为管理他人的人，多数情况保持情绪稳定是应该的啊！
喜怒无常的人，你只会提心吊胆，永远不知道他下一秒会怎么发作。
朋友小松跟我说过他之前的一个领导，大开大合，喜怒无常，经常不分场合不分前因后果的骂下属，很多时候其实不是下属做错了，而仅仅是他心情不好，或者遇到别的不开心事，需要发泄。
不分青红皂白发泄完之后，他爽了，不一会儿就开始笑着跟下属开玩笑了。
搞得下属一身一头汗，云里雾里。
朋友说，那一段时间他总是战战兢兢的，不知道领导下一秒是喜还是会怒。时间长了，谁的心脏能受得了啊？
所以后来陆陆续续几个同事离职了。
“我是来工作的，不是来受气的！“ 话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。
不能管理自己情绪的领导，怎么指望他能管理好团队和业绩，能为你带来成长呢？
你曾经经历过上面提到的领导吗？最后怎样了？来聊一聊吧。
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