中人网
标题:
（急）未参保工作期间流产，公司要赔偿吗？
[打印本页]
作者:
qyhy20170626
时间:
2017-7-20 16:18
标题:
（急）未参保工作期间流产，公司要赔偿吗？
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-7-21 11:04 编辑
) I% H7 ]' f; E, A) K
2 e3 ]" W4 I7 ^9 X' A
大家好，这里是HR新手，有急事咨询各位前辈同仁！十分感谢！！！
Y8 u" h$ x7 ^. l
' Q3 j+ K% R7 T, t
公司是新成立的，还不到半年吧，现在还没有保险开户。公司有一位同事上班不到两个月，自己刚发现怀孕有50天吧（二胎），38岁，试用期三个月还没到，而且也没有签合同。
8 n) ]4 U- W, J) w$ @/ ~
9 x t0 [. _5 J1 p1 F8 i- Q7 `/ ^
这边生育保险连续一年以上才能报销，有补贴什么的。请问这种情况，上保险之前她要是流产公司是不是要承担费用？承担什么费用？员工家里人要是说上班流的产，要赔偿起诉的话，怎么处理？能不能建议离职或者转岗？
" ~9 }8 {2 P$ X7 w0 g5 l
( n) U$ S3 t8 c: f! P) ^0 Y0 w
就是现在上保险，也赶不上一年了。产假一胎和二胎一样吗？产假工资怎么给，按照当地最低工资标准，还是基本工资的比例，还是全工资的比例给？产假工资未上一年保险的，是不是就没有办法申请生育津贴了？
I2 V, K7 H+ A( l
作者:
君子许诺
时间:
2017-7-24 10:25
这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询一下当地律师。
作者:
qyhy20170626
时间:
2017-7-27 11:27
君子许诺 发表于 2017-7-24 10:25
7 j3 u) ]+ ?: ~+ |1 s
这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询 ...
: B# Q; I8 c6 U
因为这边都是试用期不签合同的，转正再签然后上保险，唉，也只能找律师了。谢谢啊！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
