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标题: （急）未参保工作期间流产，公司要赔偿吗？ [打印本页]
作者: qyhy20170626    时间: 2017-7-20 16:18
标题: （急）未参保工作期间流产，公司要赔偿吗？
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-7-21 11:04 编辑
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7 [$ p/ I* |! w; P  V, o; V8 O    大家好，这里是HR新手，有急事咨询各位前辈同仁！十分感谢！！！
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     公司是新成立的，还不到半年吧，现在还没有保险开户。公司有一位同事上班不到两个月，自己刚发现怀孕有50天吧（二胎），38岁，试用期三个月还没到，而且也没有签合同。
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) g) ~$ p$ O. C0 _9 ^% O     这边生育保险连续一年以上才能报销，有补贴什么的。请问这种情况，上保险之前她要是流产公司是不是要承担费用？承担什么费用？员工家里人要是说上班流的产，要赔偿起诉的话，怎么处理？能不能建议离职或者转岗？8 g7 n! D  e( d* a2 r7 ~

0 k; p; {* ^" b1 Y# V' j    就是现在上保险，也赶不上一年了。产假一胎和二胎一样吗？产假工资怎么给，按照当地最低工资标准，还是基本工资的比例，还是全工资的比例给？产假工资未上一年保险的，是不是就没有办法申请生育津贴了？' `+ b( \) i' b& `) a, f" A
作者: 君子许诺    时间: 2017-7-24 10:25
这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询一下当地律师。
作者: qyhy20170626    时间: 2017-7-27 11:27
君子许诺 发表于 2017-7-24 10:25 ! ^' }- W. S: M. s, P) K2 A
这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询 ...

+ V; B0 d- S3 _- G因为这边都是试用期不签合同的，转正再签然后上保险，唉，也只能找律师了。谢谢啊！



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