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标题: 离职当天在公司受伤，如何处理？ [打印本页]
作者: 雅马哈52    时间: 2017-7-28 11:57
标题: 离职当天在公司受伤，如何处理？
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-7-28 12:00 编辑 + R8 i8 j2 C' [: n0 H; r0 B2 e3 d
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一个有9级伤残的员工在7月28日上午离职手续办理结束后，自己办公是3楼，但是去9楼拿点东西就准备走人，结果摔了一跤，还是摔在原来受伤的那只脚，现在送医院就诊了，这个员工本身就是工伤协商解除的。
" x  X2 ^9 d9 W% t1 y问题：1、协商解除协议上写的离职日期是7月28日；2、此次受伤时间是否还算公司员工？因为员工会据此提出工伤认定；3、发生此情况，离职是否生效。4、3楼和9楼也是公司办公场所$ [5 L- w3 E, v# K
先感谢各位的指教。
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作者: 我是你的HR    时间: 2017-7-28 16:08
这么寸的事，也是很蛋疼了。' \9 n: K8 ]) F
既然离职手续已经办完了，个人觉得已经不算是公司员工了。但考虑到协商解除合同，并且工伤保险应该还未减掉，可以考虑走工伤手续，让离职的员工也能感到暖心。工作时间、地点、因工三要素在这摆着，可能比较难，尤其是工作原因，个人觉得判定工伤的几率不大。走程序，只是想让员工觉得，并没有因为辞职而不顾，尽到情义。什么原因导致摔跤，还需根据具体情况分析，如果是公司原因，工伤走不了，就只能赔偿医药费了。个人原因另当别论了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2017-7-31 10:40
这个事到底怎么处理呢？期待大虾来分享。
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2017-7-31 10:48
离职日期是当天，应该当天是算在工作时间内的吧。
作者: 左岸烟逝    时间: 2017-7-31 10:56
个人觉得，目前还是工作时间内，具体能不能算工伤，就要看相关部门认定了。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2017-7-31 11:26
1.离职手续办完说得不够详细。具体包括办完了哪些，如离职切结书，解除劳动关系确认书，工资是否已经领取等等。若已签完解除劳动关系确认书或离职切结书，则不算工伤，因为工伤的主体条件都不存在。
: `) `0 w, W* K, D4 T2 M# n2.不要去帮员工申请工伤，否则后果很被动，可以告知其自行向社保局申请工伤认定。帮员工申请工伤，则承认他是你的员工，按此情形，100%被认定为工伤，到时评残结果出来，你就得全部按照评残等级进行赔偿。而员工自行向社保局申请工伤，此种情形社保局判定为工伤的情形概率很低。9 N4 u3 f3 g7 a2 P' x
3.协商解除劳动合同，是具备失业金认取条件的，在失业金领取期限内发生的伤害事故，是按医疗事故进行报销补偿的。
作者: 雅马哈52    时间: 2017-7-31 13:43
我是你的HR 发表于 2017-7-28 16:08 ; S  t8 r% U3 J' r8 Y. x+ _' |. d
这么寸的事，也是很蛋疼了。
/ w/ E" i/ C& |. V! d1 N既然离职手续已经办完了，个人觉得已经不算是公司员工了。但考虑到协商解除合 ...

% N+ P+ w$ ^  Z+ X5 E/ t地上有水，走的时候摔了一跤，救护车直接从公司接走。现在就是和员工沟通，如果走工伤那就不停社保继续申报工伤，省的闹
作者: 雅马哈52    时间: 2017-7-31 13:46
东邪黄老吉 发表于 2017-7-31 11:26
% f. Q" N5 m3 m; Y' b. K2 g! z1.离职手续办完说得不够详细。具体包括办完了哪些，如离职切结书，解除劳动关系确认书，工资是否已经领取等 ...

* b0 s* s7 }( G/ s3 l9 Z! f7 w离职协议和签批表都签订完了，协议上的时间是28号解除劳动关系，所以这个28号是属于签完就结束了还是28号一整天，这个时间节点卡的比较头疼。
作者: 龚蕾    时间: 2017-7-31 14:36
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: ly166    时间: 2017-8-1 10:27
个人觉得28日离职日，应该是算一整天，你28日工资给员工吗？给的话就要算一整天了。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2017-8-1 12:00
雅马哈52 发表于 2017-7-31 13:46
0 c: }: y; H0 M3 f1 {0 y+ ?离职协议和签批表都签订完了，协议上的时间是28号解除劳动关系，所以这个28号是属于签完就结束了还是28号 ...
0 a1 q. k. C5 M6 @& q" n5 Q6 n
显然是按签完切结书，就解除关系了。
作者: 雅马哈52    时间: 2017-8-1 12:00
ly166 发表于 2017-8-1 10:27 / q$ s* x0 t/ `$ \
个人觉得28日离职日，应该是算一整天，你28日工资给员工吗？给的话就要算一整天了。 ...

  _- `" M+ c: i  Q  u协商解除的协议里写的解除关系在7月28日解除，那应该是包含了28号的
作者: shaobao0512    时间: 2017-8-2 08:08
首先非常明白的一点，这个员工还是你的员工。
7 N7 H4 D9 h3 V' Y5 j* O3 r# ?至于能否申报工伤，那就看工伤认定的了。
作者: sdkjrzb    时间: 2017-8-3 15:32
这种事摊上了也是没说的，也不用纠结，直接按工伤处理就是了，打官司的话牵涉精力太大了
作者: 一朵小涟漪    时间: 2017-8-24 13:08
这个案例有点意思的。个人认为还是属于公司员工，因为离职当天还是要结算一天工资给他的
作者: 恶魔与天使    时间: 2017-12-29 10:57
是否会被认定为工伤，要看员工是否已经结清了工资。如果没有结清工资，就算工伤，如果已经结清工资，就不算工伤。。。纯个人意见
作者: luya    时间: 2018-1-5 16:18
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。但是基于他的这种情况，已经办理离职手续，是否算是因工作原因？个人认为单位可以给他如实申报工伤，至于是否能认定就要看工伤科了。
作者: daidai_2121    时间: 2018-4-27 14:03
这个案例好，我学习了
作者: aiainijjj    时间: 2018-5-2 14:47
请高手出来解答。
作者: 和萨    时间: 2018-5-5 21:07
遇到这种情况，如实写情况认定工伤，如果社保局不认定那就不管。
作者: YUKE    时间: 2018-5-10 11:59
跟员工沟通，选择最简单，最经济的方式来解决问题吧。政策是死的，人是活的
作者: lisongzhao    时间: 2018-5-14 09:52
都有道理，一条很明确，不能由公司申请工伤是肯定的。
作者: 茅坑的石头一个    时间: 2018-5-14 16:49
工资截止日期是28号的话还是可以靠上工伤的。
作者: sawata    时间: 2018-6-22 14:49
刚上网查了：关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳部发〔1996〕354号）这里有一句话：“5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。6 X9 q! v4 S& j5 @. U
　　劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”不知道这还有没有效
作者: bevooc    时间: 2018-6-22 17:53
这个问题非常简单。
: z- l8 a, j( n4 \; O; N6 P# ^1、先打电话送员工去医院，必须确保挂号到就诊一套流程走完，不能遗漏东西。
3 d  c: F' r8 ]% a4 l2、看员工态度，如果员工不提出向公司索赔，那么就冷处理，如果员工向公司索赔，就走工伤鉴定，一般工伤鉴定会根据你提供材料判断你是否属于工伤，如果工伤鉴定中心认为此人已经离职不属于工伤那么这个员工就只能算自己倒霉。
作者: 朱凯波    时间: 2019-4-11 11:58
离职日期是28日，也就是28日开始不存在劳动关系，所以不是工伤。但如果其摔跤和公司的环境设施等存在一定关系的话，公司会承担民事责任



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