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标题: [原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？ [打印本页]

作者: 傲剑 时间: 2005-12-30 21:20
标题: [原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
什么是人本管理？怎么才叫以人为本？请教各位HR

作者: 寻觅8284 时间: 2005-12-30 21:28
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
人本管理就是制度设计的人性化,充分考虑到作为人的各种需要;在制度执行过程中，带点人性化的管理.

作者: lxz82831340 时间: 2005-12-31 22:05
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
上楼的已经大概说的差不多了，我再说二句：人本管理其实和以人为本都大同小意，是在管理过程中，充分注重人的思想和感情！真正把人力资源提到一个很高的高度！

作者: 朱葛 时间: 2006-1-3 22:19
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
说白了，就是制度要符合人性，这样你的制度才能起到激励约束作用，也才能得到较好的执行！

作者: 采荷晚归 时间: 2006-1-4 13:40
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
人本管理和严格的管理体系并不矛盾，难道没有规章或者是松懈的管理就是以人为本吗？我认为打着人性化的旗号拒绝接受管理和制度的约束是人的惰性的表现，是一种借口。

作者: lfzgjj 时间: 2006-1-4 14:41
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
现在的企业家都在谈人本管理，人性化的管理，但人性化的标准是什么呢？

作者: 阳光灿烂的使者 时间: 2006-1-4 14:43
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
人本管理就是在不损害公司利益的情况下,充分考虑人的情感需求,肯定认可人的本性的同时按制度办事.

作者: 岂有不惑 时间: 2006-1-4 18:16
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
[em04]让员工尽“人”的本分做事。（消除chusheng）。

作者: 哈哈3493 时间: 2006-1-4 19:00
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
我认为"人本管理"只是一种口号,如果放在国家的层面也许可以这么说,但放在企业中谈论,我认为那将对企业\员工,没有任何意义.因为在当今这个法治社会中,员工的基本权利会由法律来保障,而不应该在企业中谈这个.

作者: 大人物哈三 时间: 2006-1-4 21:00
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
人本管理,应该做到利益分享,让员工觉得在公司工作是有所企盼的

作者: 夜雨轻飞 时间: 2006-1-4 21:30
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
人性化管理，人尽其能。考虑到人和制度的最佳结合点。

作者: 最可爱的人 时间: 2006-1-4 23:36
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
考虑人的需求，发挥人的优势就是以人为本，换位思考很重要。

作者: my_blue 时间: 2006-1-5 14:34
标题: RE:[原创] 什么是人本管理？怎么才叫以人为本？
我最近在思索这个问题，因为刚刚进了一家私企工作，我不敢说我很清楚什么是以人为本了，但是我能断定什么不是以人为本，因为在私企管理中，虽然由于CEO的觉醒，请了我这么一个人来创建HR部门，但是整个公司没有一个平台和基础，我在公司没有找到能有共同语言的。　　以人为本成为招聘时的一句口号和虚伪的自我标榜。　　人本主义心理学的主要发起者和理论家，马斯洛认为人有四个层面的需求，以人为本就是从企业层面重视人才，满足人才这四个方面的需求。工资的交付为基本生理需求的满足得到保障；社保，公司制度，福利给予员工安全保障；公司的企业文化要体现对人的尊重；培训，职业生涯规划是为了满足员工自我实现的需要。　　事实上，做到人本管理并不难，难的是做的完美，完美需要注重各个细节，细节成就完美。　　在现今我待的公司里，上级对待下级的态度是多么轻忽，感觉时光倒退回去几千年前的君主时代。更不用说从其它的方面尚待人才拉。我的理念遭到了现实的严重打击。最难的不是各种制度措施的制定，而是如何改变高层管理者的观念。

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