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标题: 员工请病假领导没批准，可以么？ [打印本页]
作者: Gweneira    时间: 2017-8-17 11:00
标题: 员工请病假领导没批准，可以么？
我公司员工要求请病假一周，但是请假当天领导未在公司，他就把请假单和一张医院开的病假条放在了领导桌子上，并且给领导发了条短信，申请请假~! N: j- q6 c* `- p% p  q
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因为该员工近期一直以各种理由请假，之前请的事假，然后又请年假，领导觉得他有消极怠工的意思，所以没有回复他请病假的短信~然后领导提出想与其解除劳动合同，并支付相应补偿金~
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# Z; s6 A# v! t. S请问我们可以认为他并没有履行请假的手续么？因为公司规定是需要书面提交流程申请，如因特殊原因无法提前的，需在事后及时补办请假手续。他的医院证明可以算他是在医疗期么？因为医疗期内肯定不能解除合同……这一点我现在比较困扰~求大神指点。
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作者: 懒猫琪琪    时间: 2017-8-21 10:22
各位专家来分享一下吧~
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2017-8-21 10:38
病假，有医院证明就行了吧。这个还有准不准的。。。除非你能证明员工请假病假。
作者: 左岸烟逝    时间: 2017-8-21 11:01
个人感觉，医院证明的病假期间应该是医疗期。如果实在想解雇，就在病假之后解雇好了。病假一般有医院证明就行，我们重来没遇到过不批准的情况。具体的还是咨询专业律师比较好。
作者: ly166    时间: 2017-8-21 11:58
病假的话比较麻烦，建议请教下律师。
作者: hxf731    时间: 2017-8-21 14:37
除非证明员工提供的国由病假资料是假的，那么你不能以领导未批准其病假为由开除员工。
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作者: shaobao0512    时间: 2017-8-22 08:15
我的理解是，无论你是病假还是事假，应该有几个必要的程序，1员工提出 2企业同意，这样你的病事假才能成立，要不然，任何一个人拿着医院开具的诊断证明，企业未同意，他就不来上班，也是病假成立的话，那这个企业还怎么生存。! i" U7 v: l$ v# M! N( B
所以本着员工应该遵守企业的合法制度的原则，这个员工存在着某种嫌疑。% q" I5 n+ i2 k+ Z! A8 e) ]
但是作为公正的原则，员工将请假条及医院诊断放到领导桌，并短信发送，领导没有回复，这里面缺少合理解释，存在故意不予请假，如果他能在短信中说明情况不予请假就可以，但是，没有。+ B7 k. f1 ^- B
综上：3 o8 h5 x/ P/ x) n' b& M
1.员工在未得到明确同意的公司意见之下，擅自不到岗，存在着违纪的行为，但事出有因。可给予记过或者警告处分。要求补办请假手续。
4 D  O( v2 W- [$ H7 L2.企业领导收到短信，收到请假条，没有回复同意或不同意的意见，存在处理瑕疵，有一定过失，应给予通报批评处理意见。
" [4 t7 l/ P' [5 U' {: h& I3.对于员工辞退的考虑，可以再找机会进行处理，仅仅因为这个事情，很牵强，也存在法律风险。
作者: Gweneira    时间: 2017-8-22 09:38
谢谢各位大神~我基本明白了~
作者: 小差火    时间: 2017-8-22 15:45
先核实请病假的资料，若是虚假的，可以旷工解除！
作者: 超逸绝尘    时间: 2017-8-22 23:11
shaobao0512 发表于 2017-8-22 08:15
+ _' O% W- Z0 I  H/ B我的理解是，无论你是病假还是事假，应该有几个必要的程序，1员工提出 2企业同意，这样你的病事假才能成立 ...

- |9 F1 r, A4 |% D. U* o- C我很赞同。
作者: aze02    时间: 2017-8-23 13:46
必须经过公司的程序
作者: jxljxl    时间: 2017-8-23 16:37
本帖最后由 jxljxl 于 2017-8-23 16:41 编辑
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这个应该按照公司制度执行，公司制度规定请假必须经过领导同意，那就必须领导同意后才能离岗。8 @/ f2 Y- V: m: [* g* [
但是病假不批，还是太不人性化了。
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作者: 刘明律师    时间: 2017-8-23 21:27
首先呢，要看你们公司关于病假制度有没有进行公式和告知，使得劳动者清楚的明白长时间请病假消极怠工的不利后果。
$ o; z% Q* k8 Z) @其次呢，要看你们之间签订的劳动合同是否由关于解除劳动合同的条款，不违反劳动合同的前提下，可以使用劳动合同条款辞退员工。9 f  f/ M0 q; ?/ {
再次呢，在与劳动这解除劳动合同过程中经济补偿金和社会保险的问题要处理好。  E( q. Y4 I) j1 T* U2 r

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