漏签书面合同的解决方案 - 中人网

新入职的员工首先要梳理下现有的劳动合同，分门别类看合同已到期未签合同的有多少人。现在即将到期的有多少人，缺失劳动合同的有多少人。做一个汇报表。在表格上写上劳动法的规定，员工目前的想法及自己的处置方案。同时也要注明存在的风险就是员工要求补发未签来动合同空挡期双倍工资。发给部门领导，让领导知道现在事件的发展和存在的风险。另一方面整理制作好相应的合同，分别找到期未签合同的员工共同，一个个找员工面对面的沟通，和他们实话实说，是什么原因导致到期未续签，告知他们前任一走，现在能做的就是现在把合同补签了，总之，动之以情，晓之以理，尽量和员工沟通到可以后补合同。另一方，如果也要和公司积极沟通，如果可能公司也适当给予补偿或物质。总之处理历史遗留问题，维护好公司的劳资关系平稳才是最关键。个人愚见，仅供参考。虽然方法相同，操作的人不同，也可能效果不同，人资的个人能力和魅力不容忽视。