中人网
标题: 记住这些公式，才能成为满分的HR [打印本页]
作者: fly诗吟 时间: 2017-8-24 19:27
标题: 记住这些公式，才能成为满分的HR
本帖最后由 fly诗吟 于 2017-8-24 19:28 编辑
$ o8 v, c: I& T8 I% Y8 U: Q% j+ m5 l
文章开始之前想问问大家，作为HR，这年头大家最怕的是什么？
有人说是来了一个月又任性辞职的新员工、做好长期战斗准备的招聘季、焦头烂额的发工资前夕......还有同行哭笑不得地告诉我：
O0 r! k n4 ]6 \9 X5 e
让我恐惧的是数量繁多的HR公式！
HR每天都要遨游在公式的海洋中，每天在加班费、离职率、社保公积金、用人成本中与公式打交道，有时候还得用尽全力和员工解释国庆期间的加班工资怎么算。
公式虽然简单，但上百个累计在一起的时候，HR们就会实力演绎什么叫做心累！
为了让大家过上与公式好好相处的日子，特意整理了HR常用的计算公式，方便大家查询使用。
1 x8 I2 f3 j b" F- O2 R+ P
1 G" d3 ?. L) C3 u0 { ~5 X3 T7 p
- Ⅰ -
考勤统计分析公式
! B/ v; p: v' U* g$ S3 l" e
1、个人出勤率=出勤天数/规定的月工作日×100％
2、加班强度比率=当月加班时数/当月总工作时数×100％
3、人员出勤率=当天出勤员工人数/当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数/当天企业总人数×100％
g5 l$ |0 V! ]$ b* C- G, e1 K4 O
% C; A- r# ~7 d
- Ⅱ -
招聘分析常用计算公式
* Q2 ?& U F/ I9 H# W2 t1 x9 R
1、招聘入职率=应聘成功入职的人数/应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）/2
3、月员工离职率=整月员工离职总人数/月平均人数×100％
4、月员工新进率=整月员工新进总人数/月平均人数×100％
5、月员工留存率=月底留存的员工人数/月初员工人数×100％
6、月员工损失率=整月员工离职总人数/月初员工人数×100％
7、月员工进出比率=整月入职员工总人数/整月离职员工总人数×100％
* p0 u: U, l5 C5 \2 P
& E9 s; }, y% y4 f, S$ ?
- Ⅲ -
工资计算
1 }) S7 n$ h, r0 i' z# ~ W* I
1、月薪工资=月工资额/21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资=计件单价×当月所做件数
3、平时加班费=月工资额/21.75天/8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费=月工资额/21.75天/8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费=月工资额/21.75天/8小时×3倍×法定假日加班时数
D& {$ L# @5 Y& p# _& s( j8 z
- Ⅳ -
数量评估
2 N7 n. v! R2 S E
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5、加班率=总加班时间/总出勤时间
6、直接间接人员比例=直接人员/间接人员
& V3 m; w4 x* u8 T$ k- Ⅴ -
制度工作时间的计算
1 Z9 h' B/ f' F) \1 P0 C+ q
1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日=250天/4季＝62.5天/季
3、月工作日=250天/12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资=月工资收入/月计薪天数
6、小时工资=月工资收入/（月计薪天数×8小时）
7、月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天
/ H3 ^& c9 }/ p2 R8 E! o
- Ⅵ -
HR常用公式分析
) E, \+ a5 n0 q% y
1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4、异动率＝异动人数/在职总人数
5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10、员工进入率=报到人数/期初人数
11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
12、员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
, ?! P5 \" N8 W* a& D. a y) F9 q
作者: 职场初学者 时间: 2017-8-25 10:21
很实用~~
作者: 翱翔的熊 时间: 2017-8-25 13:09
学习一下
作者: panweikai 时间: 2017-8-26 10:47
挺好，统计分析实用。- U/ Y/ J O- J8 b3 ]
作者: HR369 时间: 2017-8-27 15:42
谢谢楼主，如果能将excel公式也融入进来，就更完美了！！
作者: ArielTang 时间: 2017-8-27 20:37
非常感谢，受教了
作者: wcq854 时间: 2017-9-7 15:44
很实用，支持楼主多多分享
作者: wcq854 时间: 2017-9-14 19:42
马克一下
作者: fly诗吟 时间: 2017-9-19 17:00
HR369 发表于 2017-8-27 15:42 
1 r* o5 R, B& _5 R- M1 V' s) o( a- z谢谢楼主，如果能将excel公式也融入进来，就更完美了！！
好咧~后续会发excel公式相关的内容哒~敬请期待哟
作者: 啊曼达 时间: 2017-11-17 09:56
谢谢楼主分享~~
作者: helenyuan66 时间: 2017-12-22 17:43
很实用，谢谢！
作者: 颍川乾 时间: 2018-2-22 11:35
分类全面的公式，真的很实用
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |