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标题: 冗余员工如何合理处置 [打印本页]

作者: mini 时间: 2017-8-28 10:04
标题: 冗余员工如何合理处置
目前有的部门存在人员冗余现象
设计了工作量统计表
但是，人员工作负荷统计出来
下一步该如何合理合法解决冗余
（公司目前也没有空缺岗位）
看看各位大侠能否支招？

作者: mini 时间: 2017-8-31 11:26
好吧，看来大伙对此都不感兴趣

作者: cyf019 时间: 2017-8-31 15:55
最直接的是裁员，效率高，快速解决问题；间接的方法严格管理，找到犯规者以严重违纪单方解决合同，这个方法慢，而且可能存在风险。

作者: 丙饼 时间: 2017-9-3 13:47
有点不太明白，既然是冗余，并且人员都已经计算出来了，为何不直接裁员？如果是考虑到裁谁的问题，这个可以看日常绩效说话啊。。。

作者: huangxu010320 时间: 2017-9-4 14:03
统计出来结果，请各单位主管提报裁减人员名单即可

作者: lisongzhao 时间: 2018-1-24 16:17
想办法想办法怎么做比较好。

作者: 雅马哈52 时间: 2018-1-29 11:31
人员优化+缩编+招聘卡员处理

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