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标题: 员工53周岁，得了癌症却不愿意病退怎么办？ [打印本页]
作者: 橘䒕橘    时间: 2017-9-21 16:49
标题: 员工53周岁，得了癌症却不愿意病退怎么办？
公司仓库配货有个员工大伯今年53周岁，4月份检查出肝癌中晚期，做了1/3肝切除手术，然后每3个月化疗一次。之前家里应该是隐瞒了病情，但是化疗1次后他大概也清楚了自己的身体情况!
9 q4 {: `% x/ a& T+ g本来这个事情还是很好解决的，直接申请办理病退就可以了，但是作为在公司已经工作了18年的老员工，他听一些同事说再怎么样公司肯定会有些补偿什么的！所以他一直还要坚持回公司工作，想着公司可以辞退他，不想办理病退，怎么劝都不听，我们也多次和他沟通办理病退后直接可以拿退休金可能比工资还高，虽然电话沟通同意了，还是拖着。。。' W' W$ P/ B1 o  B. t. @
现在公司每个月就发放病假工资，按他的工作年限来算病假工资最多发满18个月，但是关键问题是万一在病假期间有个什么闪失会和公司牵扯上说明关系吗？老顽固啊，找他儿子来希望家人做做思想工作，他儿子都说难，而且按他的病情就算得个感冒什么的都会要人命，真的是头疼！关键还想回来工作，我真是服了！
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作者: lisongzhao    时间: 2017-9-21 17:28
是啊，该怎么说呢？人哪！！！！！！
作者: 橘䒕橘    时间: 2017-9-22 08:23
lisongzhao 发表于 2017-9-21 17:28
7 s+ o, z# \7 U! ]1 I是啊，该怎么说呢？人哪！！！！！！
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脾气确实倔，作为公司又不能说很事实也难听的话（朋友公司就是有个癌症办理病退的，病退都没办完人没了），棘手！
作者: 小差火    时间: 2017-9-26 12:19
钱的问题，你把账给算清楚，让后让他信任的人讲给他听，自然会达到你要的效果。
" r9 z/ b+ A( `( t8 L6 f若你是怕风险的话，计算一下医疗期，这种情况，最多两年是可以合法解除的，就是按照劳动合同法赔钱而已。: Q- J8 b1 a" N
你的思路是什么呢？
1 q' Z4 S* ^& t- [/ j* {你一直在想怎么办，但你自己没有思路去处理，炸弹放在那总要去排除吧？
( \+ B; I% Z6 P8 v& X# l3 E) {3 V你老板问你怎么办，你怎么回答？！
作者: 橘䒕橘    时间: 2017-9-26 13:21
小差火 发表于 2017-9-26 12:19 5 T% F# [3 _4 v5 W+ ~
钱的问题，你把账给算清楚，让后让他信任的人讲给他听，自然会达到你要的效果。/ m( b/ F; t& F! ~5 ]( _; s" f
若你是怕风险的话，计算一 ...
. J+ H8 c2 Y' k! }, f
您说的第一条和第二条都已经实施过，关键还是无效！而且我现在拿出问题来探讨，没有到不可解决的地步，是希望更多专业的HR给我支支招！至于他要回来上班我不会真的愚蠢到让他回来啊！拖着是可以公司最多给18个月我也说了啊，最多拿18个月！现在探讨问题，不是没有退路！你没有回答我的主题啊！呵呵
作者: 小差火    时间: 2017-9-26 16:22
橘䒕橘 发表于 2017-9-26 13:21
2 Z5 C) s) a% j! A您说的第一条和第二条都已经实施过，关键还是无效！而且我现在拿出问题来探讨，没有到不可解决的地步，是 ...
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我还是那句话，你的想法是什么？如何处理？
作者: 小差火    时间: 2017-9-26 16:34
至于怎么办。我的看法是三个解决途径：
" A: |8 b, b% j& H9 l0 v2 Z7 D1、协商解除。12个月的解除劳动合同补偿金+12个月医疗补助费+6个月额外医疗补助费。
5 m, A% h# o: c3 v  O2、请假至医疗期满，合法解除。按照法律规定给予相关补偿待遇。* ~  M; g* F; T  ]; z/ l1 H8 d
3、即时违法解除，该怎么办怎么办，说不定官司没打完，人已经挂了。+ [7 y! H' j! L  c0 k* X
我的建议是，能协商尽量协商，不能就到医疗期满，法办。& X. R. p3 [! M/ D, I
你是怕在医疗期内，人死了，家属找公司？$ K. f' w3 u/ N. P5 W! u7 U, e6 U8 J
这种情况只要不是职业病，公司没有责任。4 k5 Y# p0 ^' V4 D& Q
以上。你是来问怎么办的？我就告诉你怎么办。还有不明的吗？
( \4 B) o' K4 t. i另外，你别不信，你协商不了的，别人不一定协商不了。. m5 ]6 |/ y0 c% U$ q
好好想想，人都不是傻子，都会趋利避害。0 a. d3 C. D; e8 M3 a; x
“他听一些同事说再怎么样公司肯定会有些补偿什么的！”从这点就可以看出，只要你帮他把账算清楚了，
3 Z! K! c4 w1 L+ }* S4 S% N1 S( [$ _他就一定会自己选择。想想是不是他不信任你，以为你骗他，要不然，不会做出对自己的不利选择。
" A% d8 j( D& ^8 s! g另外，此类案件，对于员工最有利的选择是医疗期满到期解除，且公司帮忙办理病退。
作者: 橘䒕橘    时间: 2017-9-26 16:40
小差火 发表于 2017-9-26 16:34
+ X7 v5 n! e! y' n3 W至于怎么办。我的看法是三个解决途径：
2 k& ^! Z$ J  ?1、协商解除。12个月的解除劳动合同补偿金+12个月医疗补助费+6个月 ...
7 `9 r' D0 B# r4 D  q$ x( f( e
还是谢谢你！但是很多东西不是我能左右的。公司的意思是不能有赔偿金，还有能解决问题的人也要愿意出面不是么，呵呵！这个是我的难处，也是我为什么在这里来求助！可能我之前没说清楚吧！谢谢！
作者: 小差火    时间: 2017-9-26 17:08
橘䒕橘 发表于 2017-9-26 16:40
& ~& B! @# e3 Q, R6 M% l* B还是谢谢你！但是很多东西不是我能左右的。公司的意思是不能有赔偿金，还有能解决问题的人也要愿意出面不 ...

7 s% z% v, X% s8 {按照法定，你觉得会不会有补偿金或赔偿金。另外病退必须本人同意。
作者: 小差火    时间: 2017-9-26 17:09
橘䒕橘 发表于 2017-9-26 16:40
! U" a  ^5 S! ]( }: ]还是谢谢你！但是很多东西不是我能左右的。公司的意思是不能有赔偿金，还有能解决问题的人也要愿意出面不 ...
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这个求助没有任何意义，法定必须补偿，公司不愿意，就等员工打官司，就这么简单暴力。
作者: rook993    时间: 2017-9-26 17:56
先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。
作者: 橘䒕橘    时间: 2017-9-27 08:29
小差火 发表于 2017-9-26 17:09 1 L: }7 B- V/ ]6 p0 [. z5 e
这个求助没有任何意义，法定必须补偿，公司不愿意，就等员工打官司，就这么简单暴力。 ...

+ |! `) K7 A8 b5 }7 l4 Z呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是么！
作者: 橘䒕橘    时间: 2017-9-27 08:29
rook993 发表于 2017-9-26 17:56 , L* T  n6 q; i5 [' P+ D6 L
先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。 ...
+ q1 q) N* O) E' k6 F% \4 a3 u
哦哦，谢谢！
作者: rook993    时间: 2017-9-27 12:14
人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。
作者: 橘䒕橘    时间: 2017-9-27 13:09
rook993 发表于 2017-9-27 12:14 ; }( r' d5 h7 a+ E  c% t* ?
人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。 ...

3 s0 U* |  a0 C, C1 A) B$ H对对对对对！
作者: 小差火    时间: 2017-9-27 16:17
橘䒕橘 发表于 2017-9-27 08:29 / [7 K* H3 `5 i. C/ S
呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是 ...
+ T% m9 F& b0 J, z6 E4 b% \7 E  w
密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！
作者: ssund    时间: 2017-9-28 14:23
我们公司也遇到这样的问题。. Q. C0 C0 `: T2 ]
去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商，本想协商解除劳动合同，但对方提出要公司帮助买一年的社保（其买一年后的现在9月份，就买满了180个月的养老保险，可以去申请病退），想到这样风险也大，公司没有同意，而是给足医疗期，下月到期，准备解除劳动合同。% W, P8 ]3 B9 J/ ~! i
但还是要给经济补偿金呀，一年一个月，少不了，不然去仲裁，公司必输。。。。
* x  I$ i9 }& v' X# b: v也期待楼主分享不用给经济补偿金的处理方法
作者: 小差火    时间: 2017-9-28 15:54
ssund 发表于 2017-9-28 14:23
" g, @% ^$ S$ f- m9 q* v$ b我们公司也遇到这样的问题。& f/ {( R  ~8 h
去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商， ...

" W' u3 t  p2 d我处理过一个尿毒症员工，总之非常麻烦，后面还是妥善解决了。此种类型的案例处理起来非常复杂，光讲法律是讲不通的，因为在中国人死为大。和一个要死的人去协商，最后达成一致，这种经历，不是人人都会有的。
作者: lvwei851123    时间: 2017-10-24 16:50
小差火 发表于 2017-9-27 16:17
% V2 W% B6 y- O密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！ ...

! }6 Y9 `! A$ \  q# E  `) U1 O你真是好脾气
作者: 小差火    时间: 2017-10-30 15:15
lvwei851123 发表于 2017-10-24 16:50
8 B" G" k/ [% f2 B6 u3 m! I1 B. J你真是好脾气
$ f, c  e9 D/ n+ y" b- Q7 {9 z
为什么这么说？！
作者: lisongzhao    时间: 2018-1-24 10:25
好厉害，都说透了。
作者: 沃虎    时间: 2018-7-23 10:54
小差火 发表于 2017-9-28 15:54
% k# j3 F7 s  D3 B$ @" q我处理过一个尿毒症员工，总之非常麻烦，后面还是妥善解决了。此种类型的案例处理起来非常复杂，光讲法律 ...

. x7 F& q* H; A是的。人死为大，事情能解决就早就解决。
作者: 蜀山海棠    时间: 2018-8-11 22:11
给医疗期，挺的过，给经济补偿。
( b; a/ K0 ?, n* s& I: x挺不过，是老天的意思。
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作者: 橘䒕橘    时间: 2018-10-9 09:35
不好意思，这件事已经在发帖讨论后的半个月当事人沟通、协商解决了，期间也感谢给我出主意的HR同行们。不过说到底人心本善，他也是后怕自己的病情想要一点补偿也无可厚非，后面我也一直积极的和他沟通讲解，给他办理病退，准备好所有相关资料，反复来回于他家和社保中心，给他全部处理好直到拿到退休金，现在在家里休息了！



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