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标题: 关于如何判断员工年假工龄 [打印本页]
作者: 啊曼达    时间: 2017-10-10 14:20
标题: 关于如何判断员工年假工龄
公司刚更新完考勤管理制度，关于年假，休假天数是根据累计工龄来统计的，但是在统计大家年假的时候，遇到一个问题：该怎么判断员工的工龄是从哪年开始的？我们现在是按照大家的毕业时间开始统计的，感觉不是很严谨。
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作者: 啊曼达    时间: 2017-10-11 13:27
请问关于年假的起始时间有没有明确规定？
作者: 北京劳动律师    时间: 2017-10-11 20:38
大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄，如果工作年限确实较长的，这方面最好有员工自己提供工作证明。
作者: 啊曼达    时间: 2017-10-12 11:18
北京劳动律师 发表于 2017-10-11 20:38
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谢谢回复，那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗？或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗？有没有明确的规定呢？
作者: 北京劳动律师    时间: 2017-10-12 21:57
啊曼达 发表于 2017-10-12 11:18 ) G" \6 t0 ]* o3 v4 c8 G3 q7 T/ u
谢谢回复，那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗？或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗？有没有明确的 ...

' b% n3 u% }( t+ B5 d如果这个人是2011年以后参加的工作，依照社会保险法的规定，他的社保缴费年限和工龄应当是一致的，如果是2011年之前就开始工作的有些可能工龄和社保不一致，这里如果要做到尽可能的规范，可以要求员工在入职时声明工龄，公司调查后确认工龄无误的，可以以该工龄计算年假。
作者: cyf019    时间: 2017-11-6 13:50
这个没有明确的规定如何认定，一般可以据社保缴费记录和解除劳动合同证明两者结合判定。社保缴费会有两种情况，一个是个人挂档缴纳的，一个是在单位缴纳的，个人挂档缴纳年限是不能计入休年休的累计工龄的。



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