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标题: 求助大俠 [打印本页]

作者: ZL0 时间: 2017-10-12 10:27
标题: 求助大俠
大家好，新人報到，求助一個棘手問題
一個集團公司下在異地分別都有獨立的法人公司，原A地公司人員經常調派到B地公司工作，勞動合同人事關係在A地，但薪資和個稅在B地支付，社保公積金則保留在A地由A公司墊付代繳，然後從B公司做往來賬收回金額。問題是B公司支付給A公司這部分社保公積金入賬沒有合法票據，這一系列人事異地用工問題是否合法，是否引起稅費方面的風險?

期待熱心專業人事解疑，不甚感激！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2017-10-16 10:27
各位大虾来分享一下吧~

作者: ly166 时间: 2017-10-17 09:57
看楼主的情况介绍，貌似应该没有问题。

作者: kevinpan 时间: 2017-10-17 10:00
会有风险的。原则上要求劳动合同、社保、工资都归属同一公司。

作者: 维多利亚2011 时间: 2017-10-17 15:47
母子公司之间应该是没有问题的！！需注意的是：1、是否缴纳社保；2、个税如分A、B两地发的话，需合并扣税；

作者: hxf731 时间: 2017-10-18 09:24
1、风险：个税均为地税，如果员工向税务部门投诉（因购房、小孩就读或其它需要提供当地缴纳的社保与个税证明），公司存在漏缴个税的嫌疑，所以个人建议，要不全部归属A要不全部归属B，以确保社保、个缴与合同地一致
2、如果员工投诉个税的问题，公司面临的补税、缴纳滞纳金、被税务机构稽查和罚款的风险
3、如果员工不投诉那相安无事，但是HR的工作还是尽量规避到用工的风险吧

作者: 小差火 时间: 2017-10-20 15:58
以集团公司名义出个内部文件

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