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标题: 急急急！开除员工不支付补偿金？ [打印本页]
作者: qyhy20170626    时间: 2017-10-21 17:47
标题: 急急急！开除员工不支付补偿金？
    各位同仁前辈，有事咨询，请务必指教，谢谢！！！/ s8 S4 b% l8 l
    老板今天辞退了一个员工，他已经决定了，就是告诉我让我给办理离职手续。这名员工是签完合同上保险的，但是老板跟我说不给补偿金。我说如果不给可以先转岗，员工不愿意自己提出离职就不用支付补偿金了。老板说不用，因为工作责任心不够，就是不要她了，直接辞退。我说辞退就是给补偿金，按时间计算给半个月工资，否则员工告到仲裁，公司是会有风险的。老板说就是辞退，就是不给。
% e7 L% q6 K$ O8 D    我想请问，我现在给办理了手续，要是员工告到仲裁我需不需要负什么责任？  看见这样，我也不想在这家公司干了，但是我担心我离职后，因为这件事会不会仲裁对我有什么影响？# J2 o- m$ p1 {) R! F$ {
作者: 三石    时间: 2017-10-23 11:51
情况没说清楚，如果是在试用期内，则老板的意见是对的，另：; w2 Z. F: Y8 M7 ?+ C  W) ^9 g
一、员工仲裁你不存在负什么责任。) e0 n" O- T7 E( D7 t1 K
二、影响要看老板在你档案中，记入什么内容。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2017-10-24 10:30
法律法规还是要遵守，如果认为员工不胜任，还是需要举证的。
作者: l_Hope    时间: 2017-10-24 10:44
1.和你没什么关系，不需要负责任。
( ?3 O8 W. T) y0 D- p2.不想干，因为这件事情么？想清楚了再做决定吧。
作者: 维多利亚2011    时间: 2017-10-24 11:59
根据《劳动合同法》解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。但如果能协商一致，可以不支付；如果不支付补偿金申请仲裁，结果也是要支付的，和HR个人关系不大
作者: 凤凰火    时间: 2017-10-24 13:57
这种应该是公司的责任吧，牵扯不到hr身上吧
作者: hxf731    时间: 2017-10-24 16:38
个人觉得对你的职业生涯没什么影响
( @  E# D" F3 t7 j" I规范的公司也会出现员工仲裁的事宜，何况一些不规范的公司，HR确实难做
作者: vworldgjf    时间: 2017-10-24 17:04
    其实您的表述就说明公司已经存在违法行为了（感觉是站在劳动者的角度），劳动仲裁介入的话，后期处理相对麻烦一些。
$ [* H( J- [, x3 T% _' }    建议私下协商，人力资源可以帮助其推荐工作
作者: bunnyhuang    时间: 2017-10-25 09:27
个人建议，你把能想到的结果，包括法律条文以书面形式呈献给老板一份。; k4 c: F" D3 R
至于他如果还要坚持这么做，那就跟你毛线关系都没有。都已经风险提示了。+ ^* f1 t0 }' A
还能怎么着？楼主应该在私企吧。。。
作者: kevinpan    时间: 2017-10-25 09:35
不论是不是在试用期，辞退都是要给补偿金的。这就需要HR一方面坚持自己的从业原则，做老板的思想工作，拿出法律条文来，让老板决定；二是与员工友好协商，尽量做到少赔。9 m) x+ B/ ~9 W
除此之外，还需要HR慢慢去影响老板，把公司做的相对规范化，避免陷入这样的恶性循环。
作者: ly166    时间: 2017-10-25 10:26
试用期解除也要准备好相关证明资料，以防万一。
作者: shaobao0512    时间: 2017-10-25 13:47
既然你不想干了，干嘛不早点走。
  `) w+ f& j5 u" a% i) Q8 K% d: V这样的老板，你也去仲裁一把
作者: 维多利亚2011    时间: 2017-10-26 09:27
有些老板是不懂法律的~~
作者: 上海顾律师    时间: 2017-10-26 15:28
       这位HR朋友，你好。我是上海顾律师，专门解决劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷。您的老板不认可   该员工的工作能力、态度，想要辞退他，当中的确存在法律风险，无合法理由辞退员工，需要加倍支付经济补偿金。但是这属于公司的问题，仲裁裁决书不公开，上面不会写经办人信息，所以不会追究到您个人，您不必过于担心。( d& [$ p9 s7 x
      所以我给出以下建议：
5 V7 |+ ^. S3 a; P4 ?6 E% @$ R+ H     第一、法律层面。5 V& l' z: |6 R9 q& J8 n4 v* v
     您老板觉得员工工作不符合要求，公司不用支付补偿金，接近《劳动合同法》中无过失性辞退的规定，该法条有两个关键要素：9 N+ p+ r+ p0 M, M4 [* T  z( p
      1、劳动者不能胜任工作；
# e) a( Z' M% l) d      2、经调岗后仍不能胜任工作。9 ^7 {2 V6 X' O! f% p
      如果日后要仲裁，公司要拿出证据证明上面两点，这涉及到搜集证据、固定证据、还要说服仲裁员相信证明证据的真实性，有一定难度。! `. y* Y0 c5 Q, F0 @$ q  G1 w
      第二、实际情况。
1 d+ o: q, e4 @* t  k9 o      结合实际情况，如何控制公司风险，在法律范围内解决纠纷是非常重要的。如果员工在工作表现、身体情况、遵守纪律方面没有问题，公司单方面辞退员工需要协商一致，并且支付补偿金，否在属于违法解除劳动合同。如果劳动者申请仲裁，公司方面需要支付双倍补偿。* ]2 [& m% q9 i! R. r# Q
      您可以把辞退该员工存在的法律风险用报告形式书面呈给老板，尽到报告、提示义务。如果老板执意要辞退，出现的风险不能归责于您。
$ o! G' G2 Y8 s# \6 @: ]      希望我的回答能够帮助到您，如有更多需求，可以致电13916024647。9 d3 q  d$ s, z
      劳动法专业律师 上海顾律师
作者: 泽亚企管    时间: 2017-10-27 11:30
我上一家公司就是这样，老板很抠，辞退不补偿，然后很多劳动仲裁，最后一次我是要老板签一份辞退不补偿的决定免责声明，免得以后他说我自作主张不赔偿要算我头上，我就亏大了。2 H. I2 h5 X5 G
作者: 1235566w    时间: 2017-10-28 08:45
顾律师说的好
作者: 小差火    时间: 2017-10-30 15:17
按照老板的意思办，出了问题再说！你再拖拉，下一个就是你！
作者: 丙饼    时间: 2017-10-31 18:23
   将相应的法律风险以书面形式呈现给老板，就算出了问题，到时候也赖不到你身上。。。毕竟你不是决策者。就像平时上网，点进一个网站的时候，跳出危险网站的提示，继续浏览还是不继续，选择权在拿鼠标的人身上。" F1 Q' R, J& o! P2 V0 y
   现在这种情况就相当于HR就是那个提示者，如何让老板觉得不赔补偿金就辞退人的这种想法是错误的呢？就在于楼主会不会把法律后果数据化。9 [  z7 `+ g% z) a
   如果不赔补偿金，那么就计算一下，如果员工申请仲裁了，那时候的公司又得赔多少钱？对公司的声誉影响有多大？在员工之中产生的影响怎么样？员工申请仲裁的概率有多大？这件事对于企业文化的塑造的影响等等之类的。。。& U  i- ^, R% w6 ~4 d7 N7 P8 G" q
   将上面的内容数据化、书面化，然后再与现在的要补偿的金额作比较。。。两者相较取其轻，相信你们老板也不是傻子，明知是风险网站，还会继续浏览。
作者: relon    时间: 2017-11-4 11:30
首先，确定你所在的城市，法律意识与法律的执行力如何
5 Q$ m3 X$ c9 I- V" r: [1 F+ M其次，执行老板的指令是第一，法律法规只是参照……8 n" c2 O* X: s( i
再次，你负责执行，出事也是公司的事情，你个人不必担责，, J2 E' f; g7 n! R
还有，如何处理这种事情，需要技巧，大事化小，不了了之
1 S5 B4 u5 S- J, w……
作者: jczh42_liang    时间: 2017-11-9 15:50
泽亚企管 发表于 2017-10-27 11:30 6 |0 Y* L( r% @: s; `7 Z: u
我上一家公司就是这样，老板很抠，辞退不补偿，然后很多劳动仲裁，最后一次我是要老板签一份辞退不补偿的 ...
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有魄力！佩服！
作者: 上海顾律师    时间: 2017-11-10 17:22
1235566w 发表于 2017-10-28 08:45 7 a5 T8 [4 g! o' C9 e' O
顾律师说的好
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谢谢~欢迎大家多多切磋交流！



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