中人网

标题: 急急急！开除员工不支付补偿金？ [打印本页]
作者: qyhy20170626    时间: 2017-10-21 17:47
标题: 急急急！开除员工不支付补偿金？
    各位同仁前辈，有事咨询，请务必指教，谢谢！！！" D: x9 x. _, V0 f; o* H6 `
    老板今天辞退了一个员工，他已经决定了，就是告诉我让我给办理离职手续。这名员工是签完合同上保险的，但是老板跟我说不给补偿金。我说如果不给可以先转岗，员工不愿意自己提出离职就不用支付补偿金了。老板说不用，因为工作责任心不够，就是不要她了，直接辞退。我说辞退就是给补偿金，按时间计算给半个月工资，否则员工告到仲裁，公司是会有风险的。老板说就是辞退，就是不给。& S& _* g4 v8 e
    我想请问，我现在给办理了手续，要是员工告到仲裁我需不需要负什么责任？  看见这样，我也不想在这家公司干了，但是我担心我离职后，因为这件事会不会仲裁对我有什么影响？8 L3 v0 ]" S+ Q# [
作者: 三石    时间: 2017-10-23 11:51
情况没说清楚，如果是在试用期内，则老板的意见是对的，另：
6 ^) q# V9 ~2 d! l% [- c一、员工仲裁你不存在负什么责任。6 _7 B8 ^9 w0 b8 t
二、影响要看老板在你档案中，记入什么内容。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2017-10-24 10:30
法律法规还是要遵守，如果认为员工不胜任，还是需要举证的。
作者: l_Hope    时间: 2017-10-24 10:44
1.和你没什么关系，不需要负责任。
0 Y* ^/ |) ~: X$ ?* S2.不想干，因为这件事情么？想清楚了再做决定吧。
作者: 维多利亚2011    时间: 2017-10-24 11:59
根据《劳动合同法》解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。但如果能协商一致，可以不支付；如果不支付补偿金申请仲裁，结果也是要支付的，和HR个人关系不大
作者: 凤凰火    时间: 2017-10-24 13:57
这种应该是公司的责任吧，牵扯不到hr身上吧
作者: hxf731    时间: 2017-10-24 16:38
个人觉得对你的职业生涯没什么影响3 q8 W2 k- {; Q- M4 }" Z3 y
规范的公司也会出现员工仲裁的事宜，何况一些不规范的公司，HR确实难做
作者: vworldgjf    时间: 2017-10-24 17:04
    其实您的表述就说明公司已经存在违法行为了（感觉是站在劳动者的角度），劳动仲裁介入的话，后期处理相对麻烦一些。
: u* B3 ^7 R, M) m    建议私下协商，人力资源可以帮助其推荐工作
作者: bunnyhuang    时间: 2017-10-25 09:27
个人建议，你把能想到的结果，包括法律条文以书面形式呈献给老板一份。$ ?% s3 K9 x+ Z3 K6 r( W
至于他如果还要坚持这么做，那就跟你毛线关系都没有。都已经风险提示了。* A& X2 X8 U8 t/ b- v
还能怎么着？楼主应该在私企吧。。。
作者: kevinpan    时间: 2017-10-25 09:35
不论是不是在试用期，辞退都是要给补偿金的。这就需要HR一方面坚持自己的从业原则，做老板的思想工作，拿出法律条文来，让老板决定；二是与员工友好协商，尽量做到少赔。
! I+ @" Z' l+ e* c+ j4 ]除此之外，还需要HR慢慢去影响老板，把公司做的相对规范化，避免陷入这样的恶性循环。
作者: ly166    时间: 2017-10-25 10:26
试用期解除也要准备好相关证明资料，以防万一。
作者: shaobao0512    时间: 2017-10-25 13:47
既然你不想干了，干嘛不早点走。
1 c' v: e; k' U* _这样的老板，你也去仲裁一把
作者: 维多利亚2011    时间: 2017-10-26 09:27
有些老板是不懂法律的~~
作者: 上海顾律师    时间: 2017-10-26 15:28
       这位HR朋友，你好。我是上海顾律师，专门解决劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷。您的老板不认可   该员工的工作能力、态度，想要辞退他，当中的确存在法律风险，无合法理由辞退员工，需要加倍支付经济补偿金。但是这属于公司的问题，仲裁裁决书不公开，上面不会写经办人信息，所以不会追究到您个人，您不必过于担心。: e/ v& }& h% }0 r- H
      所以我给出以下建议：& B" N% W8 N. G9 G& M
     第一、法律层面。; w& C8 _" M7 ~  U" T
     您老板觉得员工工作不符合要求，公司不用支付补偿金，接近《劳动合同法》中无过失性辞退的规定，该法条有两个关键要素：2 f3 X) b7 c% v1 K+ z( h
      1、劳动者不能胜任工作；
2 b( k( D0 v+ c2 u  |      2、经调岗后仍不能胜任工作。' r* G9 h) b) n& R. ~* w
      如果日后要仲裁，公司要拿出证据证明上面两点，这涉及到搜集证据、固定证据、还要说服仲裁员相信证明证据的真实性，有一定难度。
. J% W+ x* b! x( s4 W4 u      第二、实际情况。1 P& @+ w4 L% r- u$ d
      结合实际情况，如何控制公司风险，在法律范围内解决纠纷是非常重要的。如果员工在工作表现、身体情况、遵守纪律方面没有问题，公司单方面辞退员工需要协商一致，并且支付补偿金，否在属于违法解除劳动合同。如果劳动者申请仲裁，公司方面需要支付双倍补偿。
1 W0 }' x6 M5 e6 g! b5 P- a- ^      您可以把辞退该员工存在的法律风险用报告形式书面呈给老板，尽到报告、提示义务。如果老板执意要辞退，出现的风险不能归责于您。
- ?8 ^& N6 X  }5 ?* x      希望我的回答能够帮助到您，如有更多需求，可以致电13916024647。2 F7 U9 R5 _: V- N7 a" q& m+ c
      劳动法专业律师 上海顾律师
作者: 泽亚企管    时间: 2017-10-27 11:30
我上一家公司就是这样，老板很抠，辞退不补偿，然后很多劳动仲裁，最后一次我是要老板签一份辞退不补偿的决定免责声明，免得以后他说我自作主张不赔偿要算我头上，我就亏大了。, r5 B8 N8 m1 I
作者: 1235566w    时间: 2017-10-28 08:45
顾律师说的好
作者: 小差火    时间: 2017-10-30 15:17
按照老板的意思办，出了问题再说！你再拖拉，下一个就是你！
作者: 丙饼    时间: 2017-10-31 18:23
   将相应的法律风险以书面形式呈现给老板，就算出了问题，到时候也赖不到你身上。。。毕竟你不是决策者。就像平时上网，点进一个网站的时候，跳出危险网站的提示，继续浏览还是不继续，选择权在拿鼠标的人身上。
, A; f. h6 V0 ?2 p) y5 P: c   现在这种情况就相当于HR就是那个提示者，如何让老板觉得不赔补偿金就辞退人的这种想法是错误的呢？就在于楼主会不会把法律后果数据化。4 J6 ?8 o2 @. a& a' e3 V
   如果不赔补偿金，那么就计算一下，如果员工申请仲裁了，那时候的公司又得赔多少钱？对公司的声誉影响有多大？在员工之中产生的影响怎么样？员工申请仲裁的概率有多大？这件事对于企业文化的塑造的影响等等之类的。。。
% s5 @( a7 w  J7 U' l' a   将上面的内容数据化、书面化，然后再与现在的要补偿的金额作比较。。。两者相较取其轻，相信你们老板也不是傻子，明知是风险网站，还会继续浏览。
作者: relon    时间: 2017-11-4 11:30
首先，确定你所在的城市，法律意识与法律的执行力如何; C7 z6 [" H' F4 `: }# c% C9 i2 {( q
其次，执行老板的指令是第一，法律法规只是参照……
4 ]: h$ Z. d5 J" G9 u1 ?再次，你负责执行，出事也是公司的事情，你个人不必担责，1 ?* ]8 k. M) T+ j1 K- z
还有，如何处理这种事情，需要技巧，大事化小，不了了之) z, O. J  I; A4 J6 j
……
作者: jczh42_liang    时间: 2017-11-9 15:50
泽亚企管 发表于 2017-10-27 11:30
1 |# ~$ s0 Q: X" j3 c9 L+ a我上一家公司就是这样，老板很抠，辞退不补偿，然后很多劳动仲裁，最后一次我是要老板签一份辞退不补偿的 ...

0 D9 W& ?8 J/ ~0 j3 N; n有魄力！佩服！
作者: 上海顾律师    时间: 2017-11-10 17:22
1235566w 发表于 2017-10-28 08:45 ) b$ X- k$ C+ c8 |- F: r8 d6 ?) N2 g
顾律师说的好

8 Y) u' ^% H0 R" U2 U0 g谢谢~欢迎大家多多切磋交流！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5