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标题: [原创] 培训专员=性工作者？ [打印本页]
作者: xenyacfei    时间: 2006-1-5 14:08
标题: [原创] 培训专员=性工作者？
在公司任培训专员，平时负责新员工培训、看片的时候组织大家发言。1 Y5 s- f' @3 r2 f! Z7 L 　　公司的学习气氛不好，老板很关心培训，注重学习，但是大家就是不冷不热的。8 O! \0 U+ I% U' t3 S$ R) H 　　年底的时候来了一名副总，夸张的事情来了。。。也是我的噩梦。。。 - w, J1 [" ]1 P+ W/ j　　就快过年了，开始推行内训制度。本来年底生产就忙得不得了，我又要叫那些高管去写教材，有要叫中、基层写教材，弄得怨声载道，焦头烂额。人家没时间+没心情。副总又逼着我要这就星期的培训计划，我就晕了，人家教材都赶不出来，我做什么P计划。。。。 : w5 D( Q1 @ C7 k% ]3 {( G　　真正让我觉得自己象性工作者的是公司的学习气氛 l/ q# `( {6 K+ S 公司很“充分利用”大家的休息时间，培训一律在晚上，不论什么培训。首先就让家很反感，因为老占用大家的私人时间7 n# R3 Z4 r& X# x9 O 　　因为是家族企业，里面有好多管理层的人带头违反制度，大家对于迟到、请假很随便。大家在上课分享的时候很不积极，要一直去点名叫，无论有没有领导在，一个样，我说的最多的话就是：' h7 t$ i' y/ s6 J6 N7 ~ 　　来嘛！ 没关系！ 说说你的想法！ , U' n* P! x( F6 C1 y8 v. P/ |" J这是第一陪：陪聊; m* o* }8 K8 } R' \, | 　　还要一直笑脸相陪。0 T/ Y* U3 J( l% O, Z 这是二陪：陪笑 3 |# w, N: o j" T* A! ^ 公司的各位老大们真的让我揪心，什么培训都要我们人在，我一不在，员工们迟到、旷课、代签、中途、出走，什么都有。连放碟片这种扫地阿姨都能做的事，都要我在。一次我把片子给他们让他们自己组织，你猜他们说什么？8 X$ z2 l+ F; h) M1 y* K$ ^, ~ 我不会用VCD！。。。。。简单明了哈~。 8 q; b7 T1 g& u+ X- ?! d这是三陪：陪看" [4 \/ d+ u5 F s6 m5 F1 y; |' o 　　呵呵~~麻木中。。。 - Y: W, N5 P6 U- p　　过了年换一家公司，至少我还没对我的职业死心~
作者: 闻鸡起舞    时间: 2006-1-5 18:02
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
家族企业的特点确实是很鲜明的，但是你的培训范围其实也是你的权利范围，即使是在私人时间，你都该指定一套详细的制度，看你说的意思好象是每天都要培训吧??[em01]没有制度你肯定会被忽视的，制度建立了，那就是推行，对于家族企业存在的亲戚关系千丝万屡,没有魄力很难在他们中间推行的开，胆子大点，放手干吧,不听话的找那些挑头的弄二,以示警戒[em04]
作者: 乐在简单    时间: 2006-1-6 08:40
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
只要老板认可培训学习，再+上一套完善的培训制度，相信你的工作会走上正轨的！
作者: xenyacfei    时间: 2006-1-6 10:17
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
制度有，但是人家不遵守了。 . f& ]; |5 M9 |3 Y& P. P我的领导是一个很懦弱的人，根本不敢去得罪他们，很多次别人来请假、旷课，我说按程序办，叫他打假条到我领导那去批，鸡毛蒜皮的事我的领导也批。很多次学员违反了制度，我上报领导，开了罚款单到领导那边，他不了了之了。这样严重打击了我的积极性。5 u7 V# z$ ?" G9 { 况且我们公司加班是没有钱的，谁愿意每天弄到半夜 1 h, ]7 D8 B+ a烦恼郁闷中。。。
作者: chenj_2005    时间: 2006-1-16 11:26
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
培训制度的推行，那得要直接领导说了算话才行啊．) p) q( g) t2 f( W7 C7 E. b7 U 问题是推行出去后，根本不去执行．没劲！
作者: yangyan0708    时间: 2006-1-16 15:09
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
没办法,主要是没什么制约对方的
作者: Wayne3000    时间: 2006-1-16 16:42
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我发现不少做培训的朋友都有碰到类似的问题. 有没有高手点拨一下大家,到底如何解决问题呢?
作者: 阿羽    时间: 2006-1-17 08:25
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
现在国内很多企业的培训现状应该都差不多是这样的。 ' X$ I1 K5 n2 O& o, I# q1 i我碰到的也差不多，每次组织中高层管理人员培训，( ? e# ~& Z7 f2 `$ M2 H0 J 出勤率就是一半左右，5 |1 I, N2 s3 v 以为能得到老板的支持，因为他口头上是非常重视培训的。% M8 W3 U& a0 m 没想到他在例会上说，可能是你的培训内容人家认为不好啊，不想浪费时间。或者是他们工作太忙啊，培训自愿参加嘛。5 I$ j% {( [5 v1 L7 ?$ H 我无语。。。。。 8 |. a) Y+ g7 x* O; e$ C3 _本来这些人就没有什么学习欲望，自愿参加我估计出勤率为零。3 @. c" _0 } `6 O7 u* [6 z' Q: X 我们的培训时间也从来都是在晚上，从来都是利用休息时间。, Q0 [6 C, b3 m' W3 X3 I$ \ 我个人觉得，对于企业培训，一定要企业最高层全力支持才行，不能只停留在口头上。4 O9 m4 y; b' x; d/ J7 O/ E2 _ 很多时候都必须带一点强制性，以前碰到过培训的时候由于出勤率不高，迟到、缺席成风，( h$ y9 x( D. l! p( h 公司副总在培训时就守在门口，迟到的每分钟十块，交了钱再进去，缺席的明天自己送过去。。 . J' z2 \ a" M. K以前我们开培训班的时候，不论是什么级别的培训班，公司副总（事业部制）每次只要在工厂内，不论多忙都到场，副总的车一到门口，那些其他的主管就行动了，马上到场。' p; F2 \+ v, P; \9 W ~ 对于培训，是一个花钱的部门，又不能创造任何表面上的财富，所以光有口头支持是不行的，需要用实际行动，当然并不一定是需要金钱支持。[EDIT]用户“阿羽”于2006-1-17 8:28:19编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 阿羽    时间: 2006-1-17 08:28
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
一句话， ( L2 R$ _+ P" b, t不要再浪费自己的时间了， - L9 w) E; ?% t; R该去哪就去哪就去哪了。
作者: xenyacfei    时间: 2006-1-17 09:49
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
同意阿羽的观点. @! r6 J/ }% b4 F 有时候该强硬就强硬7 l- c, D) z( d# M' R 人是有惰性的，习惯是养成的 & u& K# u& p6 I. p. |# e先形成习惯再炼成效果 ) a# @8 X7 N7 m- R* X+ X7 O3 K说白了，现在的人员结构制度 8 _& g" @* v, v- G. d+ N你的班长、主任脱离1-2小时影响很大吗？还都不是监工的作用，而且员工又是计件的- X6 x3 P' I- H 什么生产忙，都是借口 7 u3 C+ e' I& ~$ q7 H5 V培训真的需要一个好的制度+好的领导[em09]
作者: weiboyang    时间: 2006-1-17 11:40
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
培训，到底有没有必要那么重视？ 2 M) f: O0 R% \对口培训当然有必要，但是如何知道呢？" t1 S; y2 {: j$ C2 S3 c3 W 现在的培训就好像是在跟风，因为市面上流行我们就得搞，不管效果如何，只要进行就好。7 Q9 W/ x* S% g! g% h 而且我们企业很神奇，培训部的工作就只是审批下面报上来的需求，我总觉得我们不应该只做这些，还有其他事情可做，但又无从下手，无奈啊！
作者: csd34    时间: 2006-1-17 12:36
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
告诉大家一个好消息 : u5 E7 d( b, U/ V; g$ O 2 }5 j! u4 _/ G# o5 I# `9 y. C; H4 n) u 　　 有兴趣的朋友可以试试，没兴趣的也不必骂人，飘走就是了 ; N' N! R. ]1 O! M+ w+ x! X9 X, rhttp://www.ads4cn.com/newsbar/refferer.asp?csd34$ ^7 p8 s% a! T% q ( u$ G, X# l# q" S 6 \; G" P: K+ A/ T9 [; x / h6 n" A; C0 q! w 其实现在大部分的网络兼职，无非就是帮网络广告商挂广告条，靠积分赚钱,也不需要你一分钱的。而大部分人都对此不屑一顾， 其中也包括我自己。一个月前，在极度无聊的情况下，我尝试了国内较为知名的网络广告商：。这家的机制无非就是上网的时候 打开广告条，然后最小化让它自己记点就好了。上个月17号我收到了116.3元银行转帐。因为是刚开始做，钱不多，主要靠下线 发展，就我知道的，有人一个月最高做了1700多，我是不敢奢望了，以后一个月有四五百就满足了，毕竟是免费且无需多少精力 投入的东东，
作者: 五月游    时间: 2006-1-17 14:40
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我也是培训专员。* y9 @0 Y ~0 K$ U 说实话，我们公司是蛮重视培训的。上级领导也还算支持这方面的发展。因此培训的实施状况还不算太难。真正让人头疼的，是受训人员的动机不明和积极性。有时候自己看到这些场面有一种很挫败的感觉。
作者: 风一样的女子    时间: 2006-1-17 16:35
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
偶们公司的情况是，大家到了签到，到了中途陆陆续续走掉，呵呵！应付签到而已
作者: 诗吟    时间: 2006-1-18 15:44
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我们就惨了，公司连正规的培训制度都没定，老板心里就不把培训当回事[em03]
作者: fly0101    时间: 2006-1-19 09:38
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
其实坚持是非常重要的,我们公司的管理班,刚开始的时候迟到/早退/缺席都要扣钱,第一次还真是交上来好几百,可后来就没有做到那么强硬了,学员们也纷纷反映扣太多了,大家自觉点就好.可到现在,好多学员签完到就跑了.虽然最后公司会有对学员的最终评价,但管理班的氛围已经大不如前了!主要问题还是自己不够坚持.[EDIT]用户“fly0101”于2006-1-19 9:42:43编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 四方    时间: 2006-1-19 11:36
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
能把大家陪高兴了，领导高兴了，也未尝不是件好事
作者: 我选择我喜欢    时间: 2006-1-20 16:06
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我们公司的培训纪律稍微好一些，主要是我们首先引导了老总的思想，我们的口号是：业务很重要，但培训更重要！ 4 S) D" W9 X- o5 ]) z" H 刚开始培训纪律确实不是很好，一百多个经理，分7个培训室，闹哄哄的。称老总不在，一下午跑得只剩十几个了。哪知下午4：00老总突然杀了个回马枪，马上通知所有经理6：00钟开会，如果迟到的话就把辞职信准备好。结果那天我们市里的士司机赚翻了。当然，迟到了的并没有辞退，而是让他们在培训室门口一直站到9：00钟会议结束。% }8 y( r" z& B) I, i3 R: O) E& j 从此以后，我们上培训课前三分钟，经理们做得最多的事就是赶紧上厕所，手机呼叫转移。
作者: r9bobo    时间: 2006-2-7 12:39
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我现在的状况和版主的相差无几。郁闷的是来这里半年培训管理这个位置换了3个人，我也才毕业半年，想换公司也不行啊...现在唯有能多做多学一点是一点。
作者: 迷茫者1    时间: 2006-2-7 15:38
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我也是培训专员,现在我们公司的培训和楼主遇到的一样. * `* a X, D, \7 {% }但是,新来的领导很重视培训,对我的培训计划很不满意. # j9 A* L* _9 W' B; \我想和楼主多学习点培训方面的东西. . h- u$ C9 o* N& A0 ^希望搂主能给我一些意见,谢谢![em04]
作者: lixiangbo    时间: 2006-2-8 17:07
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我尽我责，全心全意！ 此地不宜留，再找留人处！
作者: 红尘错肩    时间: 2006-2-9 14:10
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
关键是企业老大的重视程度，如果连老板都对企业培训持可有可无，无所谓的态度，那我看，LZ就是真变成“三陪”也是没有任何效果的事情。
作者: ranxue    时间: 2006-2-9 15:04
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我也是公司做培训专员的。做这行首先要领导重视培训，其次要搞些大家都感兴趣的培训，这样大家才可以双赢。
作者: fionalee    时间: 2006-2-9 16:34
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我想转行做培训,正好侧面了解了解培训专员的工作情况[em07]
作者: 紫色水杯    时间: 2006-2-9 21:43
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
说说我的观点：9 S& S2 c: `. Q7 {$ }6 Y& D# x' d 1、凡事都是先有制度，后好说话，培训的制度可以包括迟到、旷课、早退等的惩罚制度（一般扣钱）效果比较好，起初自然会遭遇骂声不断，不过不要紧，硬着头皮做吧，即使这样的被骂，至少也是一个开端，之后制度深入人心后自然就好办了。当然，制度执行的前提就是领导签字批准，这就不怕领导的口头支持咯，白底黑字( n& Y" @( O6 b% W" C+ x 2、在领导面前说明培训对企业的实质优点，让他确实去认可你的观点，然后你坚持培训利用工作的时间，如果是两天的培训则一天工作日一天周末，准备一些出彩的培训，自然还要做一些宣传工作，让员工大众意识到培训还是有用的，是难得的机会，是公司对他们重视的表现，从而爱上培训（这中间细说就很多了。暂时略去）! ]8 l: M0 H1 D5 }# h7 p- b 3、你们的内训制度其实也就是培养一些内部讲师，培养内部讲师并不是一个容易的事情，自然需要物质或者金钱的奖励制度去支持。考虑下这方面在试试看吧。做一份考虑完善的完美的计划书，不信不能跟领导争取到资源。 4 n; ]! q0 e" m* j; Y6 o( w) | 加油哦[em34]，各位培训同仁们，或许只是一个专员，但其实能做的事情还是很多的，关键在自己，不要把其他的东西想的太多了：）
作者: 熊笔笔    时间: 2006-2-10 09:45
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
问题是,培训再多形式再好,有没效果呢?& U, H. U7 f( n2 U 我们这的培训和楼主也差不多,老总也重视,培训计划也是计划了又计划,安排又安排,但是真正学习起来,形式"快乐"一点的,还有劲学学,心得体会,讨论交流都弄,风平浪静后,又回到原点,大家做自己的事又自己的想法;形式一般般的就不用说咯,抽烟打磕睡早退迟到都有,人家都是领导,我只能细声细气地说明培训要求,说重了人不爱听也不想听,老总来了发发威,人还是爱听不听,扣工资?扣吧,我钱多,开除?老总做不出来. . D- M( v6 S* {- l! p* S: j真是难做啊.如果上天给我重来一次的机会,我会说,我死不做培训,如果给它加一个期限,我希望是一万年....哦弥托佛...
作者: monica_99    时间: 2006-2-10 10:12
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
至少老总还关注啊！我们公司是老总都不关心，就我们HR在那里瞎蹦，又要争取津费，又要上上下下的活络大家来参与。累啊！
作者: xenyacfei    时间: 2006-2-11 09:48
标题: RE
[quote]以下是引用迷茫者1在2006-2-7 15:38:10的发言 ) e2 F U) R8 N- y- \8 g我也是培训专员,现在我们公司的培训和楼主遇到的一样. - m) H, Z% _( K3 a1 o- l- Q/ b但是,新来的领导很重视培训,对我的培训计划很不满意.# Q7 B* S' Y4 ]! L; [2 F, x 我想和楼主多学习点培训方面的东西. 7 Z5 \0 n/ S% ~7 z& e希望搂主能给我一些意见,谢谢![em04]" ?( m, ^% o& I. k% ~" z **************[/quote]( k$ p5 u. J9 x- b 他是不满意你的什么方面？能说得具体些么？8 X; ?1 h5 j; q) `1 a. } 培训计划关键是要结合工作实际和公司的年度或者最近几年的战略目标，你找个时间和领导沟通一下。 ; K7 T P9 t+ y9 p0 u4 B1 h实在不行，现在是年头，你可以让一定服务年限内，比如刚来1年内的所有人员都参加上岗技能培训，这总结合本职工作了。要上什么，你可以问他们的直属上级。培训关键是要得到大大人物的支持，命令才有效，那至于形式，靠自己了，效果呢，靠实力+运气了。
作者: fanny_1981_11    时间: 2006-2-11 16:34
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
公司领导重视还好～～9 r" B; ?$ n- @! }5 v 我们公司的培训项目经常因为生产忙而夭折的 9 d" B0 c7 p! t# ~/ C 3 l( Y( L# {7 b c$ i* g06年度的培训计划还没好好做出来呢～～～晕
作者: 七七乱弹    时间: 2006-2-11 21:39
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
楼主的提法在N年前某个专业培训论坛上大家已经讨论过了，呵呵 * ~/ `2 d) a i+ N 9 [$ {% E' ]1 a( G讨论结果是，两个职业很相似啊。呵呵 - a9 s9 \: V) h; j' v' }0 b2 d/ g $ W: e9 B8 c' Y* a+ S: g; o是不是很郁闷 8 N8 G3 M# r, S; L. \ I8 R 9 r/ \, x1 ~0 h/ j/ M- i) Y5 o我个人认为楼主改革的难度是很大的，因为你无法适应和接受现在的环境，改变一个环境的难度有多大？！9 A7 T& f) O' O 0 }- ^6 m+ f+ H首先要征得老板的承诺和支持，否则，一切无从谈起。 + @5 r; o: Z/ a. O# R+ _8 r # |3 q9 N& H0 X: m# {+ l C3 Y2 [接受你的选择，否则，重新选择你所能接受的。
作者: xues    时间: 2006-2-16 21:26
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我也是培训专员,现在我们公司的培训和楼主遇到的一样.3 ^! s: J3 U. ~% H6 q" T % F5 z9 y' d- e/ P0 H6 q. _7 g" t我想和楼主多学习点培训方面的东西. ]' y8 Z7 G( z0 P 希望搂主能给我一些意见,谢谢
作者: 尼尔斯    时间: 2006-2-17 09:42
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我的观点是培训对象要对内容感兴趣，在他的工作中也能用到，不然即使不准这样那样，他的参与性还是不高，在那里打瞌睡。不容易做啊！
作者: 独自徘徊    时间: 2006-2-17 15:49
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我觉得培训工作应先从企业的高管层开始,先让这些人认识培训工作对企业的重要性,为他们提供感兴趣的培训.否则得不到高管理的支持,培训工作就成了"走形式".[em11]
作者: 心网男    时间: 2006-2-23 10:30
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
培训就是忽悠人！！！！！
作者: 大话王19800711    时间: 2006-2-23 17:40
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我也是培训专员，我也遇到和楼主类似的问题，培训其实就是一种形式，是公司高层领导追求潮流的一种方式，因为人家有你也有嘛！其实他们并不懂培训的真正意义。我们公司的培训就体现在永无休止的闭卷考试上，我们的员工都要考的吐血了，还有不少人因此辞职，可是领导就是意识不到他的弊端，还要我继续加强考试力度，决不手软，常抓不懈！残阿！因此我就成了员工们当中的千古罪人！[em14]
作者: luci7318    时间: 2006-2-23 20:32
标题: 以学员为中心看问题
新员工培训是我作的培训项目中最有成就感的，心得是要从学员角度看培训组织与设计，做为培训主持，首先要了解学员的需求，记住兴趣是最好的老师，只要从兴趣入手，就会先成功一半
作者: 阿羽    时间: 2006-2-24 09:47
标题: RE:[原创] 培训专员=性工作者？
谁都知道兴趣是最好的老师。 O2 H" ?# @7 R4 U6 \ 但要是他们没有兴趣呢？) v, P( i+ t# l9 l 如果你面对的是没有丝毫学习欲望，# w6 ^& }: y; C9 H1 t0 P$ A 兴趣可能只是在麻将桌上、在酒吧、卡拉OK厅、沐足阁、按摩院的小姐身上呢？' ~4 Q2 U$ x! A( e# k j4 \- R# [ 呵呵。



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