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标题: 如何避免入职的人放鸽子 [打印本页]

作者: enoughcici 时间: 2017-12-8 14:56
标题: 如何避免入职的人放鸽子
怎么避免面试通过的人答应入职后又放鸽子，答应给他两周的时间，但是这段时间很可能会有变数，怎么避免这种情况的出现呢？

作者: zhaohongwei 时间: 2018-1-12 19:07
个人建议：在待入职的员工等待入职期间，可以安排相应的岗位的前期工作安排，比如发送了解岗位的资料，增加员工的兴趣和期待，还有就是加上微信聊天工具，可以方便的沟通。

作者: enoughcici 时间: 2018-2-7 16:46

zhaohongwei 发表于 2018-1-12 19:07
1 ^- |% b" `# J: I- X# X1 N! \个人建议：在待入职的员工等待入职期间，可以安排相应的岗位的前期工作安排，比如发送了解岗位的资料，增加 ...

谢谢，很有用

作者: monielau829 时间: 2018-2-22 22:04
提前签订协议，做相关文化建设培训，增加了解

作者: wangqiulin 时间: 2018-4-26 11:36
听高见，我也学习哈

作者: shan756840545 时间: 2018-5-5 11:09
增加岗位匹配度

作者: djh1106024 时间: 2018-7-24 14:53
查看回复

作者: fpg 时间: 2018-8-23 14:59
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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