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标题: 求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？ [打印本页]

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作者: 小臭宝喵    时间: 2017-12-12 14:00
标题: 求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？
请各位大虾帮忙 ，我们公司绩效要改革，原来考核是按月，由上级打分，现在要领导提出改按季度考核，但是随之的问题就是季度考核如何发放月度绩效工资呢？
/ r; }" a- ^7 n& W4 D; l# N1、方案一、每月选照常发放，季度考核后再多退少补，但是3个月的绩效工资加起来进行扣分或加分，基数有点高了。
, X9 ]* s$ _9 b- H3 e+ d2 i2、方案二、预留一部分月度绩效工资放在季度考核，但是目前新进所有员工绩效工资都占比50%，老员工占30%。（职能和业务都一样）我们公司绩效占比已经很高了，而且入职时和员工都是谈好是工资的一部分的，并不是额外给的，如果预留不发的话，员工大多会有意见的。
" B/ O% D) D4 `还请各位专业的HR们帮忙 ，出出主意。

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作者: 灵魂歌者    时间: 2017-12-18 13:39
我们公司也有这个问题
) M1 u  ]- J8 ~& k而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
: M# ?. b, n" m$ r尤其是开发部门，量化更难

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作者: 笙笙    时间: 2018-2-23 15:29
我们是季度绩效考核，本季度的绩效工资是按上季度的绩效分进行计算发放

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作者: luyue0120    时间: 2018-2-24 13:58

5 k' K5 x. e0 t; w, M谢谢分型，学习一下哈。

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作者: 弄影2017    时间: 2018-3-26 16:47

灵魂歌者 发表于 2017-12-18 13:39
) }- N6 f9 H/ _9 P我们公司也有这个问题
, D: Q8 v2 e4 P% |, n0 l& g# K5 a: {而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
- T) N' D4 A2 X8 M尤其是开发部门，量化更难 ...

对主管的工作量化也很难

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