中人网

标题: 求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？ [打印本页]

作者: 小臭宝喵 时间: 2017-12-12 14:00
标题: 求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？
请各位大虾帮忙，我们公司绩效要改革，原来考核是按月，由上级打分，现在要领导提出改按季度考核，但是随之的问题就是季度考核如何发放月度绩效工资呢？
1、方案一、每月选照常发放，季度考核后再多退少补，但是3个月的绩效工资加起来进行扣分或加分，基数有点高了。
2、方案二、预留一部分月度绩效工资放在季度考核，但是目前新进所有员工绩效工资都占比50%，老员工占30%。（职能和业务都一样）我们公司绩效占比已经很高了，而且入职时和员工都是谈好是工资的一部分的，并不是额外给的，如果预留不发的话，员工大多会有意见的。
还请各位专业的HR们帮忙，出出主意。

作者: 灵魂歌者 时间: 2017-12-18 13:39
我们公司也有这个问题
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
尤其是开发部门，量化更难

作者: 笙笙 时间: 2018-2-23 15:29
我们是季度绩效考核，本季度的绩效工资是按上季度的绩效分进行计算发放

作者: luyue0120 时间: 2018-2-24 13:58

谢谢分型，学习一下哈。

作者: 弄影2017 时间: 2018-3-26 16:47

灵魂歌者发表于 2017-12-18 13:39 . p4 o9 {, [& _. G& o
我们公司也有这个问题
' j- Z/ F, m( t# s) |1 w而且打分的方法也不延用了，需要指标量化/ j- P' @) E" m# ? S
尤其是开发部门，量化更难 ...

对主管的工作量化也很难

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)