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标题:
中兴40岁员工跳楼引发
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作者:
shaobao0512
时间:
2017-12-18 16:12
标题:
中兴40岁员工跳楼引发
中兴42岁工程师被公司内部调整时通知下岗离职，在后续与公司HR谈判中突然跳楼身亡，
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1998年毕业于北京航空航天大学，毕业后曾任职华为公司，后在南开大学还取得MBA硕士学历，2011年跳槽到中兴网信科技有限公司，签下劳动合同的时间是从2011年4月18日至2019年8月18日，具体负责研发工作。
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我的问题是，谁能逃脱40危机，
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真的40就没用了吗？
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大家如何看待？
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作者:
懒猫琪琪
时间:
2017-12-19 10:11
大家来分享一下自己的看法吧~
作者:
billy.liang
时间:
2017-12-19 10:26
四十岁失业并不可怕——谈谈中兴工程师坠楼事件（宁南山）
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http://www.guancha.cn/ningnanshan/2017_12_18_439575_s.shtml
作者:
站在HR的边缘
时间:
2017-12-19 14:38
关注员工心理非常重要
作者:
小xiaoHR
时间:
2017-12-19 14:39
一个人有没有用，并不是年龄决定的。只是到了这个年龄，很多问题容易集中暴露出来罢了。
作者:
hr小菜123
时间:
2017-12-19 14:40
那么多过了40的人，都活的好好的。
作者:
我是你的HR
时间:
2017-12-20 08:49
学历不如人家，经历也不如人家，还苟延残喘的工作着。是我承压能力好？我咋觉得像是脸皮厚
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开个玩笑。
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对于辞退员工，怎么谈还没有太多经验。于HR来说，维护企业利益义不容辞，同时也不能损害员工应得利益， 哪怕人家要走了。在辞退元老时，为对方找个下家也是不错的台阶。
作者:
朱彦
时间:
2017-12-20 08:53
如人饮水，冷暖自知
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拥有一份强大的心理素质，是多么重要
作者:
ly166
时间:
2017-12-20 10:01
主要是压力太大了，这个工程师一个人上班，老婆全职，两个孩子，还有房贷。他一旦失业要找到像现在那么高的薪水肯定也不简单。可能本身已经有点抑郁了，这个裁员只是一个导火索。
作者:
灵魂歌者
时间:
2017-12-20 14:12
中兴这种合同没到期解雇的应该有赔偿的吧，工作到40岁，再找个不错工作应该不难，为什么就跳楼了，感觉不能理解
作者:
lsj111
时间:
2017-12-20 16:27
针对次问题，保留意见，只对提问者提问的问题回答：
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1、40岁，确实是一个人的危机时期，每个人都存在这种心里和意识及问题。
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2、40岁有没有用，要看是否提前做好准备。
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a、这个年龄，思维的固化、工作方式和风格的固化及是否与时俱进、激情、精神状态都会有所变化。
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b、主要对于单位来说，你之前的经验，对单位所创造的价值，这是一个方面。
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c、到一个单位之前与之后，是否一直保持学习，二、学习的知识是否运用到固化的思维和风格中，三、这个时期会形成个人主义和经验主义，是否会摒弃，一切从实际出发。四、是否能接受新事物，思维和工作风格和方式，是否适应现在时代需求。
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d、个人的压力，家庭、责任等
作者:
kevinpan
时间:
2017-12-21 16:06
这个事情这几天刷爆了朋友圈，逝者已矣。同时，对于此事我有如下思考：
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一、从个人角度来说：年龄是每个人所必须经历的。从之前的华为清退35岁以上老员工，到这次惨剧的发生，我们可以清晰，没有所谓的铁饭碗，我们随时都有可能被替换掉。因此：
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1.我们应时刻树立起职业危机意识，不断强化和锻造自己的核心竞争力，让公司缺少不了你；
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2.扩大社交。与同行或社交全层保持联系，获取最新资讯，以备不时之需，比如可以通过社交，结实更多朋友，可以实现无缝跳槽等；
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3.放平心态。人生的选择有很多种，没有必要走极端。
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4.做好自己的职业规划。
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二、从HR角度来说。惨剧之所以发生，和HR的关系存在着间接关系。
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1.HR在处理员工关系时，不可一副冷冰冰的面孔。维护公司的利益不假，但需要让员工合理接受，且没有怨言，这体现的是HR的柔。可以从人性化的角度和运用技巧进行有效沟通。
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2.HR在处理员工关系的时候需要把握人性的一面，既坚守公司利益，也坚守职业道德底线。
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三、从公司治理角度来说。明显存在的制度缺陷。
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1.股票的回购是否应该是有部门负责人来谈，还是由其他部门来进行约谈。
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2.从治理角度来说，任何矛盾不能公开化，不能变成舆论焦点，这会极大的伤害自己的品牌形象及员工感受，破坏内部信任和忠诚度。
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3.公关不力。惨剧发生后，公关不知所终，没人出来解释和积极公关，任凭惨剧发酵。
作者:
helenyuan66
时间:
2017-12-21 18:17
逝者安息，生者如斯！这事件至今仍给发人深思，以下仅代表我个人的想法：1.幸福温馨的家庭氛围是职场的加油站。（据说逝者老婆不上班，家中2个孩子，他一个人的工作要供养4个人，还不包含双方的父母。这无形会增加精神和经济上的压力）。2.良好的心态，40岁的确是一个危机时期，但是这个社会只要勤劳一些，基本的生存还是没有问题的。3.HR在做面谈前要先做好背景和状态调查，尽量维护好员工的心理情绪。
作者:
hxf731
时间:
2017-12-22 13:54
其实我们HR也有中年危机
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各企业各企业的政策和战略
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内心的强大是关键因素
作者:
湘丰装备
时间:
2017-12-22 14:00
安息!内心强大是关键因素
作者:
假文人
时间:
2017-12-22 15:16
我一直盯着和HR谈判过程中。。。。。HR何其无辜
作者:
假文人
时间:
2017-12-22 15:16
我一直盯着和HR谈判过程中。。。。。HR何其无辜
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