中人网
标题:
[转载] 拿了年终奖，要不要跳槽？
[打印本页]
作者:
程序猫
时间:
2006-1-6 11:09
标题:
[转载] 拿了年终奖，要不要跳槽？
又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。
. W2 n1 |8 p! D$ r$ `/ `
- _8 C' r) s8 ~2 I3 \
可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。
+ x/ Y" H' Q$ M) r
& r2 O% I% _4 |( t
拿到年终奖，下年又跳了槽，在一些人看来是"双赢".这就是很多人心里的"小九九"，近期不少人都在打着这样的算盘。然而，跳槽真的就是个很好的选择吗？
; P# r; b2 K8 j9 {3 o8 k5 z9 b
( O* R7 y7 s7 k6 V, k: _. Y% ^
案例 Rain的思想斗争……
& I$ l, d/ I% P+ F0 L4 k3 Z' H
/ V* t( I0 L1 B3 | m- A
离年终还有一个月，Rain开始筹划着明年跳槽的事。
0 b5 N# A) |0 F3 Z/ W t
5 y0 s0 J C0 H' @1 t
想跳槽这个想法并非突如其然，Rain一直觉得自己郁郁不得志。毕业后本来想去一家大型广告公司做创意、设计工作，可别说大型公司进不去，连一个创意、设计职位的面试电话也没有。到最后，Rain只能委委屈屈地在一家中型广告公司做了客服。
! |5 [: S5 z" U e e- h
- x3 ~0 S/ g) A
虽说公司的氛围、待遇等各方面条件都不错，可是Rain总是感觉心里有个结，疙疙瘩瘩地不舒服，对手头的工作也不免心不在焉。"九金十银"那阵子投了一气简历，却都如石沉大海，没有回音。十月一过，年终奖的诱惑让Rain安分下来，可是跳槽这个念头却安定不了。最近，一家外资的广告公司果真对Rain伸出了橄榄枝，力邀他加盟，但职位是管理方面的。想想，能拿年终奖又跳了槽，Rain真是心头窃喜。
& ` R, _7 u9 e/ K& n
! D9 b$ P% W% Q6 X: M3 z
眼见着就要到年底了，年终奖的模样越来越真切了，Rain却开始有点犹豫了，真的要拿了年终奖就跳吗？跳槽的风险、现在公司的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架，可是不跳好像又不甘心。
. k, K+ [; S4 t n6 O9 H% O
& a/ R# q. w, A" G1 M1 [% g' E
专家观点：虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举。但是也要因人而异，跳槽向来是一把"双刃剑"，"九金十银"时跳槽是，拿了年终奖后跳槽仍是。
. H! n' C) s1 @3 G$ ~4 U
. x( h+ h# ]# I1 l5 M4 c: U
在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下"三点原则"
{0 m# p i" H
7 x/ | t- b, ~! P3 K) v& }
●第一点：眼光原则除非是有特殊原因的跳槽，否则都是希望自己职位越跳越高，薪水越跳越多，发展越跳越大。那么在跳槽之前，一定要用好"眼光原则".所谓"眼光原则"，就是抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的"生涯目标".现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。当然，前提是你必须清楚自己适合做什么，即职业定位一定要清晰。
4 A* m. [. {: l
5 t2 w, d5 f1 L& K% w7 t
●第二点：怀念原则在跳槽之前，给自己一点怀念的时间。怀念现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，比如人际关系比较单纯等等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。
! y$ \) Z& I; k$ o* s6 W% ~ H
* ?+ g# ]7 ]* k6 b& _8 g' d8 t9 I6 n
而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。你确实要丢弃于现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗？
- j+ H. E1 ~8 ~# Z- P6 F. ~
" [% s, l q% x+ ^' d6 ~ l
跳槽前不妨怀念，也给自己多加考虑的空间。
7 p3 |" s/ L' r+ i
7 ?7 H1 D4 o' C& f$ ?
●第三点：机会原则人称跳槽为"骑驴找马"，在你没找到"马"之前贸然离职，是一件不太明智的事情。即使你确实能力很强，也不代表在你离职后一定有企业赏识你的才华。
4 h& i1 K0 o4 w* o1 m- ]6 h d
+ \& s2 h. \7 \" c* V2 n1 e: o }
离开老东家，而新东家还没着落，又要寻寻觅觅一通，可能彼时的你冷冷清清，心里不免后悔。
. B4 T- E9 G" |1 ~
8 W+ O2 P: Q" E( p; d
在梳理了Rain的工作、企业情况，并为其做了相关的职业测试后，我们为Rain提出两点建议：
1 d/ O6 T8 }+ `8 \! F
& _9 O: j4 |* Y( Q! O6 W s6 B
1、明确职业定位，找到职业发展的入口我们的职业测评师对根据Rain的情况为其做了一系列测试、分析，意在于发掘出他的职业潜力层面的内容。结果表明，他具有讲求创意、有较强整体构想能力、有针对性；做事有预见性但缺乏计划，对于急速变化的适应能力不太强，性格温和耐心，亲和力较强等特点。
, z; Y! `. w' p8 r5 e
' A$ ~$ i+ o- B: G$ d' a: k$ P/ `2 A
Rain的最终目标是广告创意总监（经过仔细确认后基本能确定此职业目标），如果他能良好地发展下去，此目标成为现实的可能性较大。但是如果现在就跳槽，而且是跳到管理方面的工作，脱离了业务，结果则可以不尽人意。
4 D1 n" E/ t: e4 @9 K
/ F7 S; u) S6 X3 W5 J1 y% T
广告公司的客服人员，在与客户交流时不仅能最大程度上了解其要求，把握市场发展动态，且客服的细致耐心可以为自己带来第一手客户资源。而反过来，广告创意工作需要良好的市场动态感知力。所以从某种意义上说，客服和创意看似不搭边的两个职位，实则有着千丝万缕的联系，做好客服工作，也是Rain终极目标"创意总监"的坚实基础之一。
. e( t% Q, }# V: k, v% C
, K# K, n4 G; H- p/ f) d
而从Rain的性格测试看，他完全有能力做一名令人信赖的客服人员，只是心中的疙瘩打消了其工作激情，这样不仅不利于在现在公司发展，也不利于自身的职业生涯发展。
; P, e4 U1 s0 _, S. y$ Y
6 e" g7 f! T8 M
2、感知企业文化与自己的融合，对"下东家"打个问号Rain现在的公司整体氛围轻松开阔，同事间少有僵硬的人际关系，没有太大工作压力，这与Rain温和的性情相当融洽，适合其专心做好本职工作，且学习设计、创意等相关知识，为将来的发展做准备。假如要跳槽，新的外资广告公司文化如何？作为一个"空降兵"能否融入新的环境？对于这些，Rain还是要好好想想。
3 v9 \6 i, r8 y0 Q T% D- }
" ?# a$ L- m- N g3 u) ^# x
所以，通过职业规划师与Rain深度沟通后，双方充分达成了以下共识：Rain现在处于职业的"理想潜伏期"，暂时并不适合跳槽。拿了年终奖，继续努力为本公司服务——更为自己服务，并为自己的理想打好基础，理想的回报一定会如期而至。
2 t3 C+ x4 D$ s6 b
# a+ q) c2 S7 S3 T3 a) z% K7 e# I' o
通过咨询后，Rain更加发现，原来当前的这个职业对自己是这么有价值。而且现在也更加Enjoy这份工作了。
6 X G7 j* W7 d5 b
3 m% n. g9 x5 T9 O- y
Rain庆幸，幸好没有就那么草率的决定跳槽啊。
作者:
儒鱼
时间:
2006-1-7 08:34
标题:
RE:[转载] 拿了年终奖，要不要跳槽？
跳槽如果选择拿了年终奖金后在跳，是一个非常不明智的选择。光不说其他的，最起码你的人品已经在业内会传播出去，在乎利而忽略经营自己的信用，当然，年终奖金是自己劳动一年的报酬，但是不要忘记，年终奖金是企业对你一年的工作肯定，当你选择跳槽也就意味着自动放弃你的权力。
5 q. C! R! w+ s" r! D
所以我个人认为跳槽决定后，就不必要考虑年终奖金的问题，找到适合自己发展，能施展的企业，就大胆的跳。
作者:
wakin_0721
时间:
2006-1-7 08:55
标题:
RE:[转载] 拿了年终奖，要不要跳槽？
部分企业的年终奖是分批发的，我觉得这样的办法值得借鉴和引用，至少可以缓解跳槽给企业带来的人员压力。
作者:
程序猫
时间:
2006-1-7 12:31
标题:
回复
[quote]以下是引用儒鱼在2006-1-7 8:33:48的发言
_: c# Z! |2 H. r& i1 ~
跳槽如果选择拿了年终奖金后在跳，是一个非常不明智的选择。光不说其他的，最起码你的人品已经在业内会传播出去，在乎利而忽略经营自己的信用，当然，年终奖金是自己劳动一年的报酬，但是不要忘记，年终奖金是企业对你一年的工作肯定，当你选择跳槽也就意味着自动放弃你的权力。
: N: R, ~" ?! Y' ~8 ~
所以我个人认为跳槽决定后，就不必要考虑年终奖金的问题，找到适合自己发展，能施展的企业，就大胆的跳。
3 L5 [8 I+ s1 e4 b4 `! d3 F
**************[/quote]
' y4 [+ j+ Z5 L9 q
我一直是很在乎人在职场上的声誉，但现在发现，很多企业并不怎么在意这个，在招聘一个人的时候也根本不做背景调查，于是一些声誉并不怎么样的人仍然可以消遥的行走职场。
作者:
程序猫
时间:
2006-1-7 12:33
标题:
回复
[quote]以下是引用wakin_0721在2006-1-7 8:55:07的发言
% k- S: z1 N: K" {/ J* h
部分企业的年终奖是分批发的，我觉得这样的办法值得借鉴和引用，至少可以缓解跳槽给企业带来的人员压力。
3 P( g0 I6 d. P9 {6 r: m
**************[/quote]
6 [% b9 X' |: L" x
虽然有的员工去意已决，但采用分配发奖金的办法可以一定程度上缓解集中跳槽对企业的影响。
作者:
儒鱼
时间:
2006-1-7 16:29
标题:
继续发表自己的意见
我公司以前高薪请了一个销售总监，结果不到一年利用公司的资源，跳到一家公司去做销售老总，不到半年的时间，利用我们公司的销售网络，吸引很多的客户成为新公司的经销商，但是结果弄的在行业内他无法生存，现在只能由家电业混到酒店业。可能他还在职场逍遥，但是一个人的品格势必影响到他的行事作风，谁笑到最好，谁才是真正的赢家。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5