中人网

标题: 招聘菜鸟怎么应对人事主管的招聘 [打印本页]

作者: 暮冉 时间: 2018-1-15 14:10
标题: 招聘菜鸟怎么应对人事主管的招聘
本人是人力资源管理专业的，但是毕业后做的是行政工作，人事工作经验目前一年多，主要是做薪酬方面的，平时简单的筛选简历，预约面试之类的工作，招聘经验不足。现在到新公司需要做招聘相关的工作，目前要给子公司招聘人事主管职位，求教各位大神，招聘专业的人事该怎么做？怎么问问题？

作者: xxlightning 时间: 2018-1-16 09:44
既然是母子公司制，公司规模应该不会是小微企业，那么岗位说明书应该是有的，即使不使用胜任力模型，根据岗位说明书和岗位设置，你也应该有个比较完整标准。怎么问问题这个要看你用什么样的面试形式了。。。

作者: 暮冉 时间: 2018-1-19 14:40

xxlightning 发表于 2018-1-16 09:44
既然是母子公司制，公司规模应该不会是小微企业，那么岗位说明书应该是有的，即使不使用胜任力模型，根据岗 ...

哎……一言难尽

作者: HR界小学生 时间: 2018-1-19 15:55
你经验不足，上来又招聘人事主管，面试时一定要淡定不要紧张，根据敢为说明书以及该岗位需要的工作内容掌握的专业知识进行提问就行，我猜测你只是初试，最终录用与否取决你你的领导，你面试完你领导还会复试的，所以不用太有压力，或者可以叫上领导一起面试，该怎么做，就是我上面说的，正常开展招聘就行，该找简历找简历该预约面试预约面试，慢慢来吧，不用紧张，所有人都是这么过来的，犯错也没事，不要担心犯错误，长记性就行。

作者: 暮冉 时间: 2018-1-23 10:07

HR界小学生发表于 2018-1-19 15:55
你经验不足，上来又招聘人事主管，面试时一定要淡定不要紧张，根据敢为说明书以及该岗位需要的工作内容掌 ...

谢谢鼓励！

作者: 钱钱-91 时间: 2018-6-5 10:40
不用担心，你作为初试，是要看一下是否基本符合岗位要求，放平心态，把你了解到的，认为合适或者不合适的都给你的上级说，也是学习的过程。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)