中人网

标题: 关于岗位调动的案例探讨。 [打印本页]

作者: HR剑客 时间: 2018-1-27 14:49
标题: 关于岗位调动的案例探讨。
某员工2014年3月入职A公司，担任品保课长职务，2017年11月其上级领导认为该员工不能胜任本岗位工作，经人力资源部与该员工的上级领导及生产部经理沟通后，公司决定将该员工进行调岗，岗位调整为生产部“协助管理员”，薪资待遇不变，当时该员工本人表示同意，并且在岗位调动单上签字确认，并搬到生产部办公室工作。2017年12月，该员工以不接受公司岗位调整为由提出离职，并要求公司支付其经济补偿。
讨论：如果该员工申请仲裁，仲裁员是否支持该员工要求支付经济补偿金的请求？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2018-1-29 10:05
各位大虾，来分享一下吧。

作者: ly166 时间: 2018-1-29 10:28
已经签字同意，并且在新岗位上班，这个仲裁会被支持吗？！

作者: 维多利亚2011 时间: 2018-1-29 10:40
1、看公司制度是否有明确的规定；2、员工是否知晓；3、岗位调整是否征询本人意见（需提供相应的佐证材料）；

作者: 雅马哈52 时间: 2018-1-29 10:57
岗位调动单上写明了调动的岗位和薪资这些内容，而且员工也签字了，拿不到补偿金的。

作者: sljpn 时间: 2018-1-29 12:57
法律会支持企业经营自主权，即就是对员工的岗位调整权。企业在操作过程中关注以下几点即可：一，事实证明员工无法胜任原岗位；二，与员工进行过事实沟通且符合沟通程序，并做好书面记录；三，公司具备员工调岗制度，且员工学习并有记录。

作者: lilysong 时间: 2018-1-29 13:12
仲裁只是调节，不太会完全支持员工建议的。支持多少，需要看员工提供证据的充足程度和公司的规章制度的健全程度了。仲裁基本是双方协调的过程。不必太担心。

作者: 我是你的HR 时间: 2018-1-29 14:13
都签字了，就是确认完毕。仲裁也不会支持。Ps：这是个日资企业啊？

作者: 飞驰人力 时间: 2018-2-2 16:59
首先仲裁会让公司提交员工不能胜任工作的证明，证明无误，员工的薪资待遇没变，可以调岗，仲裁会驳回员工请求！
其次如果员工能胜任工作，即便签署了调岗协议，仲裁也会支持员工请求！

作者: 小差火 时间: 2018-2-6 11:47
调岗单都签字了，哪来的不同意。

作者: hxf731 时间: 2018-2-24 14:42
转岗单新岗位的名称、职责、薪资、汇报对像齐全的话，他已签字，拿不到补偿金

作者: lisongzhao 时间: 2018-3-17 15:52
学习学习再学习

作者: ansenkong 时间: 2018-12-5 14:05
需要注意员工以公司其他方面的漏洞来进行起诉赔偿

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)