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标题: 苏州怡女子请三个月病假，却在请假期间外出旅游。 [打印本页]

作者: HR剑客 时间: 2018-1-31 11:10
标题: 苏州怡女子请三个月病假，却在请假期间外出旅游。
本帖最后由 HR剑客于 2018-1-31 11:39 编辑

近来昆山张浦法庭受理的一起劳动合同纠纷中，员工长期病假，却在病假期间外出旅游，引发用人单位的不满。回来后，这名员工还想炒单位鱿鱼索要赔偿金。

张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长，从 2016 年 9 月 1 日开始，张女士因病向公司请了三个月的长病假，公司予以批准。因工作需要，又考虑到张女士长期病假，公司将其调整至较为轻松的工作岗位。

然而，张女士回来上班之后，公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

公司在仲裁应诉期间发现，在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片，于是在张女士提出仲裁后的一个月，公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。

法院审理后认为，员工提出解除劳动合同在前，应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求，同时结合张女士长期休病假的情况，将其调整至较为轻松的岗位较合理，且工资待遇与原工资水平相当，公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权，张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院不予支持。

对上述案例的探讨：
1.如何预防员工泡病假情况的发生？
2.员工病假期间可以做微商赚钱吗？
3.朋友圈的照片资料是否可以作为仲裁时的法律证据？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2018-2-5 10:33
各位大虾来分享一下~

作者: 我是你的HR 时间: 2018-2-6 09:08
1、病假是需要医院开具证明的，公司也要规定出来病假的细则，并且不违背法律法规；对于这种虚假病假的，又属于职业道德行为方面，公司也会在制度上提要求；
2、员工病假期间微商，看具体情况吧，身体不便的这种休养在家未尝不可，而对于精神类疾病休假，需要再定夺；
3、朋友圈的资料附带照片的，可能是最近的也可能是很多年以前，所以要看时效性，如果照片上是病假期间照片，根据职工病情再定啦。
事情是复杂的，我先简单说几句。

作者: ly166 时间: 2018-2-6 09:54
微信这个很难作为证据吧，期待大侠分享~

作者: billy.liang 时间: 2018-2-6 10:44
本帖最后由 billy.liang 于 2018-2-6 10:47 编辑

听到过，是判了员工败诉（忘记了具体哪一庭）
但，对员工的道德要求这么高，对企业自身的道德要求呢，是否能够平等要求？
估计HR们大多就都会说，那是老板……
呵呵，别指望不对等的忠诚度！

作者: 站在HR的边缘 时间: 2018-2-6 11:24
这个真的很难应对啊，感觉病假证明水分太大，但是又有效力。

作者: 小差火 时间: 2018-2-6 11:49
呵呵，微信为什么不能作为证据？！

作者: luya 时间: 2018-2-6 16:47
期待答案

作者: kevinpan 时间: 2018-2-7 09:08
1.可以要求提供带公立医院公章的病假单，否则不予以病假认可。
2.病假次数过多时HR可以提出陪同员工去医院检查的提议。
3.病假和事假等和年终奖金、绩效、调薪、晋升等直接挂钩。从制度上进行约束。
证据一方面很难收集，另一方面法院是否认可存在一定的变数。

作者: 雅马哈52 时间: 2018-2-7 17:34
也有过病假期间出去旅游的，还在朋友圈晒图的，不太敢处理，有些病情出去散心倒也是合理的。期待大神指导

作者: 我是你的HR 时间: 2018-2-8 10:16
网上查询病假时看到的，正合事宜~是不是可以作为考虑依据了

作者: lilysong 时间: 2018-2-8 15:39
1.审核对方病假条，现在很多人都买病假条。如果他有病假，相应的有医保记录呀。
2.这个不好取证。可以通过不是公司的人和他联系，钓鱼执法之类的。哈哈。
3.朋友圈有日期和地点应该可以采信。
收集好多方面证据最关键吧。

作者: xieyingang 时间: 2018-2-9 14:33
1、核实病假条是否确切，如医院不当可以投诉当地卫生系统。
2、病假期间按病假工资发放。
3、发现员工外出旅游后，勒令员工返回报到。

作者: zerion 时间: 2018-2-12 15:16
确实是难点，期待大神的解答。

作者: psyajiao 时间: 2018-2-25 22:52
时代在发展，问题在发生

作者: psyajiao 时间: 2018-2-25 22:53
时代变化了

作者: lisongzhao 时间: 2018-3-17 14:38
都是经典语录

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