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标题: 职秘查查:HR看过来，候选人过往履历一键知悉 [打印本页]

作者: 18005026730 时间: 2018-3-26 11:29
标题: 职秘查查:HR看过来，候选人过往履历一键知悉

近日，陈先生到厦门观音山国际商务中心某科技公司应聘营销总监，他自述履历：博士生毕业，曾在一家科技公司担任营销总监，掌管着40人的团队，每年个人业绩上千万元。为了个人发展考虑，而选择换工作。

面试的过程很顺利，该科技公司对陈先生的表现感到非常满意，就打算录用他，随后开始对其展开背调。然而，背调发现，陈先生描述的履历与实际情况有很大出入，他并没有博士生学位，在原公司连营销主管都算不上，做了好几年依然是营销专员；所谓千万个人业绩，是其公司整个团队的业绩总和，换工作就是因为业绩考核不合格，被公司辞退。

其实在职场上类似这样的案例多如牛毛，而企业通常会在一些重要岗位上对候选人进行背调。但是，传统的背调服务效率较低，即费时费力，费用还高昂，不利于企业的经营成本优化。

为了能让更多企业在背调环节中降低成本和减少精力，职秘系统推出了职秘查查功能，借助技术的力量去改造传统背调行业，让它走进千万家企业，让它不再是奢侈品。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me

职秘查查功能依其强大的平台功能和嵌套企业人事管理全过程的职秘评价功能体系，真实、客观、连贯的记录职场人士履职全过程的“评价”履历，使得职秘查查功能具有了“职场百度”的特性。并且，与传统背调不同的是，职秘查查的直调功能不仅涵盖企业中高层岗位，基层岗位也能全面覆盖，帮助企业实现人员背调的效率和性价比的最大化。

企业管理者和HR只要在职秘查查功能的搜索板块输入相关候选人信息，就能查看到候选人的履职全过程的“评价”履历和推荐信数据，员工的过往履历真实、客观完整呈现，帮助企业鉴别人才真伪，规避识人风险。

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