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[转载] 案例：夫妻职业类型最佳配对
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作者:
高歌
时间:
2006-1-9 10:53
标题:
[转载] 案例：夫妻职业类型最佳配对
传统观念认为：女性的一生最大成就是：推动丈夫或着孩子的事业发展。依传统角色对女人的定义是：一生只要嫁个丈夫尽其相夫教子的本份并发挥其帮夫运的本势，让家业和丈夫事业均有所成就，则成为足以令人称羡的“成功男人背后的伟大女人”。
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也因此，传统女性职业生涯似乎是一种“男人成就分享生涯模式”。
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现代女性的职业生涯发生了巨大变化，女人会有自己的定位、职业发展道路，还有属于自己的成就，每个女人都希望能够发挥个人才能及自立生存本领，展开自我奋斗及开发高度潜能，依恃自我努力以谋求个人事业成就，但是在面临老公的职业和自己的职业关系的问题上，多少还是难以潇洒地选择“现代女人职业生涯模式”还是“传统女人职业生涯模式”。
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传统支持型：
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大伟原来在国家级科研单位工作，为了多挣点钱让家里宽裕些，前几年他毅然放弃了自己喜欢的专业下海经商。为了照顾孩子和家庭，大伟的太太青青放弃了在中学做教师而是辞职在家，带孩子、扶持大伟干事业，青青不愿意独立工作，她认为辅助大伟做好事业是她应尽的责任。
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点评：
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这种类型一般适用于：
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一、 男人事业发展处于一个关键阶段，家庭支持对他的支持至关重要；
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二、 某一个阶段女人的事业牺牲对其长期发展影响不大，可能对短期的发展有一定的影响；
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三、 如果是暂时的支持，那么需要个人特质实力相对较强，有技术长项或者人缘很好；如果是长期的默默奉献，一般来讲，个性依赖性稍强，缺乏个人发展动力的人更加适合。
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提醒：
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一般这种类型有很强的局限性。女人最好要看清楚：站在他的身边绝对支持是对老公最大的鼓励，但是为了两个人长期的发展应该把握清楚在什么时间做什么事，一段时间的牺牲自己是为了辅助老公更好的发展事业，老公的事业渐渐步入正轨太太也应该有自己的职业方向和目标，为了一个共同的目标走到一起来，也应该为了长远的目标各走各路。
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时尚单飞型：
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张扬和李想都是大学的高才生，毕业后丈夫李想由于对计算机技术的喜爱，去了深圳的一家IT企业担任项目开发工程师，而妻子张扬的职业追求也颇为清晰，选择到了广州的一家知名外企从事人力资源工作，双方工作都十分繁忙。老公希望妻子能够和自己在一个城市工作，但是妻子张扬认为自己的机会很难的，需要2-3年的积累时间，然后就可以和老公在一起了。
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点评：
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这种类型是女性选择了自己的职业追求，而没有随着老公的职业变动而变动。一般适用于：
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一、 女人有自己较为明确的职业方向，自我价值的实现对她来说相当重要；
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二、 现阶段是职业发展的关键时期，必须为将来事业发展打下坚实基础；
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三、 如果两个人各自都在事业上积极向前冲，那么需要女人具备充沛的精力，能够维持家庭和事业的平衡。
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提醒：
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一般这种类型的女人容易被人误解为女强人型。女人最好清楚，虽然自己不会因为对双方职业的意见不同而和丈夫产生冲突，但也往往由于忽视沟通和对对方的职业缺乏了解导致误会和矛盾。另外，如果其中一个人发展得过快而另一方的发展远远迟滞于对方，就容易因为双方职业上的发展不平衡而引发家庭矛盾。所以，这种类型家庭中的女性应该注意协调双方职业发展的步伐和加强平时的相互交流。
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工作拍档型：
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小丹是个有个性的女孩，也从事着个性的职业——电视编导。当年选先生的时候就定下了条条框框，非此标准不嫁。算她幸运，丈夫小刚眉清目秀是同小丹在一个剧组工作的摄像师。两个人都是搞艺术的，对事物的看法比较一致，这样的小日子过得也算惬意。遇到节日小丹做片子十分忙碌的时候，小刚都会主动请缨协助小丹进行片子的剪辑，而小丹也会观看小刚的作品，提出自己的意见，给予小刚很多中肯的建议。
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点评：
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这种类型一般适用于：
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一、 两个人的工作领域、兴趣爱好和价值观较为一致，追求事业的共同发展；
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二、 两个人的性格和能力互补，相互合作能够更好的推动双方的职业发展；
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三、 如果是相互协作的工作拍档，那么需要女人对问题的思考比较理性，能够很好的区分工作和家庭，不把双方在工作中的矛盾和意见带到家庭生活中。
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提醒：
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一般这种类型的磨合期较长，分寸难以把握。女人最好要看清楚：双方虽然是工作和生活上的亲密伙伴，契合程度也很高，但每个人都是独立的个体，都会需要有一定的个人空间和时间，应该注意在彼此之间保持适当的距离，不要将自己的意见强加于对方。
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