中人网

标题: 一次性伤残补助金 [打印本页]
作者: sljpn    时间: 2018-4-22 08:50
标题: 一次性伤残补助金
       一个同事，在A公司工作期间，工伤后伤残等级鉴定为10级，当时没有拿到一次性伤残补助金。在前年的5月1日，同事被该公司接解除劳动合同后重新签订新的劳动合同到B公司至今，（A公司与B公司在法律上是两个完全独立的法人公司，实际上是目前民营企业比较普遍的由母公司出资，登记独立法人的公司）。现在同事欲领回自己在A公司受工伤的伤残补助金，请问：     ! y8 y! v; d0 ^0 j5 ~1 [% D5 F% a
     1.与A公司解除劳动合同接近两年，是否在此期间没有拿回伤残补助金会受到普通的诉讼时限两年限制？- u6 f# {) L9 r  n# j
     2.同事目前继续在B公司工作，找到A和B公司的人事负责人，对同事说，等从B公司离职后就可以拿到伤残补助金，这样的答复可以吗？（只是口头说说，没有任何凭据）6 C, d& A, M4 C+ z% R' z8 M
     3.如果同事继续在B公司工作，一旦在将来的不确定时间离开B公司，A公司会不会以超过诉讼时效而拒绝支付伤残补助金？
, Y+ O( W/ c' q' Z  o, b, A- L1 @( x6 S2 F: s
        
6 `% B6 N: V( S- i
作者: 懒猫琪琪    时间: 2018-4-23 10:23
这个问题，非常需要法律大虾们来分享一下。
作者: tonycheungchn    时间: 2018-4-24 08:48
是一次性伤残补助金，还是一次性伤残就业补助金？
9 ^9 J5 C- C) O5 ~一次性伤残补助金，企业给员工缴纳工伤保险，是由工伤保险基金支付的。企业没有缴纳工伤保险，由企业承担。
  ]& I# m% l, ]- G一次性伤残就业补助金，是在员工离职的时候由企业支付。
作者: 职场大BOSS    时间: 2018-4-24 09:18
坐等大虾分享
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2018-4-24 09:25
这个为什么要等离职给，不是很理解。
作者: 雅马哈52    时间: 2018-4-24 09:57
看来楼主公司没有给该员工缴纳社保了，不然伤残补助金这个由社保基金支付的也不用纠结到现在。如果A和B公司是关联关系，而且也是因为公司原因进行的公司变动，那可以由B来承担。就业补助金还是早点给了吧，等到从B公司离职，就业补偿金的费用也越来越高。还有工伤医疗补助金也要支付呢。
作者: ly166    时间: 2018-4-27 09:39
等待大侠分享，从来没碰到过这个事情过。。。
作者: wbaoba_0    时间: 2018-4-27 14:16
工伤评级后会有3笔费用支付：
4 }6 |$ @; d% Q6 y0 ~/ l$ a1、一次性伤残补助金，这个钱是社保支付，评级后就可以立即申请；, a, W' f, k. {# v' n" A9 _* Y: X
2、一次性医疗补助金，这个钱也是社保支付，这个是离职之后支付；
9 t$ F- a0 ]" l/ Z# h3、一次性就业补助金，这个是所在单位制度，这个是离职后支付。
& }. G4 `; G8 A) J  I; I# k# j+ o/ c从案例来看，感觉工伤后任何补偿金都没有拿到，本人建议还是找A公司办理，因为毕竟是两个独立法人。
作者: rainytao    时间: 2018-5-3 15:53
已经超过仲裁时效了，即便现在找到A公司，也是可以拒付的。
作者: 常理    时间: 2018-5-3 17:06
从A 公司离职，就应该拿到所有的补助金，两个独立的法人公司，B公司不可能给你支付这个的。
作者: 和萨    时间: 2018-5-5 20:59
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是你辞职，这样的结果是不一样的，还有如果是之前没有做工伤认定，10级是否是鉴定后，还是你自己猜测的等级，这些问题要说清楚才好回答你的问题，如果是调动，你的工伤保险未短的情况下，那你的保险社保局还有要承担的，如果你辞职，那过了有效期你也你也不能申请仲裁。
$ M1 r3 Z3 l! f, ~" o: o关于工伤保险赔偿主张超过劳动仲裁时效的情况基本上很少见，但有时会因为种种其它原因而出现。所谓仲裁时效，是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。对于工伤赔偿主张的仲裁时效，一般情况下，有这么几种认识：其一，认为工伤职工在停工留薪期满即应当到岗上班，这时起算仲裁时效；其二，工伤认定结论出来后，工伤职工就应知道其构成工伤并向用人单位主张权利；其三，用人单位出具通知要求工伤职工上班的时段为准；其四，伤残等级出来后，时效开始计算。笔者认为，应当以工伤职工劳动能力鉴定结论收到之日起算一年时间，如在这期间未提出工伤保险待遇赔偿，即视为超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。
作者: sljpn    时间: 2018-5-6 12:29
和萨 发表于 2018-5-5 20:59 8 Q1 a0 a( U' \( O* ?5 v- _
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是 ...

+ T8 D7 U# S9 U0 [谢谢！你的回答很详细，周末愉快！
作者: 小差火    时间: 2018-5-7 11:51
rainytao 发表于 2018-5-3 15:53
7 r# D" O( ^0 |" ]7 P" `9 y已经超过仲裁时效了，即便现在找到A公司，也是可以拒付的。

/ D0 g( {4 I* I这个不一定的！要看A公司与B公司是否属于一个集团内，及劳动合同。
作者: njl459    时间: 2018-5-8 18:06
学习专家意见
作者: YUKE    时间: 2018-5-10 11:53
学习一下！
作者: aiainijjj    时间: 2018-5-11 11:00
个人意见：首先法人都不一样， 还是找A公司，另外2年了过时效了吧。建议咨询仲裁局
作者: lisongzhao    时间: 2018-5-14 09:33
仲裁时效问题啊4 B: t3 T6 s: M* N. ]




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5