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标题: 一次性伤残补助金 [打印本页]
作者: sljpn    时间: 2018-4-22 08:50
标题: 一次性伤残补助金
       一个同事，在A公司工作期间，工伤后伤残等级鉴定为10级，当时没有拿到一次性伤残补助金。在前年的5月1日，同事被该公司接解除劳动合同后重新签订新的劳动合同到B公司至今，（A公司与B公司在法律上是两个完全独立的法人公司，实际上是目前民营企业比较普遍的由母公司出资，登记独立法人的公司）。现在同事欲领回自己在A公司受工伤的伤残补助金，请问：     
4 B. i# l2 |6 E( i/ U0 n     1.与A公司解除劳动合同接近两年，是否在此期间没有拿回伤残补助金会受到普通的诉讼时限两年限制？& N! d, F* c3 J! f2 }4 Z( ^
     2.同事目前继续在B公司工作，找到A和B公司的人事负责人，对同事说，等从B公司离职后就可以拿到伤残补助金，这样的答复可以吗？（只是口头说说，没有任何凭据）
0 E- z: l  [5 h, n" j     3.如果同事继续在B公司工作，一旦在将来的不确定时间离开B公司，A公司会不会以超过诉讼时效而拒绝支付伤残补助金？7 _7 H  n% O  j" u; b

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2018-4-23 10:23
这个问题，非常需要法律大虾们来分享一下。
作者: tonycheungchn    时间: 2018-4-24 08:48
是一次性伤残补助金，还是一次性伤残就业补助金？! _# X: ~& g7 {
一次性伤残补助金，企业给员工缴纳工伤保险，是由工伤保险基金支付的。企业没有缴纳工伤保险，由企业承担。
% f0 {; R/ ^- I  H. V2 M一次性伤残就业补助金，是在员工离职的时候由企业支付。
作者: 职场大BOSS    时间: 2018-4-24 09:18
坐等大虾分享
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2018-4-24 09:25
这个为什么要等离职给，不是很理解。
作者: 雅马哈52    时间: 2018-4-24 09:57
看来楼主公司没有给该员工缴纳社保了，不然伤残补助金这个由社保基金支付的也不用纠结到现在。如果A和B公司是关联关系，而且也是因为公司原因进行的公司变动，那可以由B来承担。就业补助金还是早点给了吧，等到从B公司离职，就业补偿金的费用也越来越高。还有工伤医疗补助金也要支付呢。
作者: ly166    时间: 2018-4-27 09:39
等待大侠分享，从来没碰到过这个事情过。。。
作者: wbaoba_0    时间: 2018-4-27 14:16
工伤评级后会有3笔费用支付：4 M: x7 s& e& H6 m( c/ w
1、一次性伤残补助金，这个钱是社保支付，评级后就可以立即申请；
' P- C* d& l2 Y* O9 W& F; Y+ l0 D2、一次性医疗补助金，这个钱也是社保支付，这个是离职之后支付；
6 g, T, w- c$ f% {* }3、一次性就业补助金，这个是所在单位制度，这个是离职后支付。
/ m7 a# x1 \/ p* ?9 ]从案例来看，感觉工伤后任何补偿金都没有拿到，本人建议还是找A公司办理，因为毕竟是两个独立法人。
作者: rainytao    时间: 2018-5-3 15:53
已经超过仲裁时效了，即便现在找到A公司，也是可以拒付的。
作者: 常理    时间: 2018-5-3 17:06
从A 公司离职，就应该拿到所有的补助金，两个独立的法人公司，B公司不可能给你支付这个的。
作者: 和萨    时间: 2018-5-5 20:59
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是你辞职，这样的结果是不一样的，还有如果是之前没有做工伤认定，10级是否是鉴定后，还是你自己猜测的等级，这些问题要说清楚才好回答你的问题，如果是调动，你的工伤保险未短的情况下，那你的保险社保局还有要承担的，如果你辞职，那过了有效期你也你也不能申请仲裁。: D- g3 d1 N. o" `4 x3 S# o
关于工伤保险赔偿主张超过劳动仲裁时效的情况基本上很少见，但有时会因为种种其它原因而出现。所谓仲裁时效，是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。对于工伤赔偿主张的仲裁时效，一般情况下，有这么几种认识：其一，认为工伤职工在停工留薪期满即应当到岗上班，这时起算仲裁时效；其二，工伤认定结论出来后，工伤职工就应知道其构成工伤并向用人单位主张权利；其三，用人单位出具通知要求工伤职工上班的时段为准；其四，伤残等级出来后，时效开始计算。笔者认为，应当以工伤职工劳动能力鉴定结论收到之日起算一年时间，如在这期间未提出工伤保险待遇赔偿，即视为超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。
作者: sljpn    时间: 2018-5-6 12:29
和萨 发表于 2018-5-5 20:59 0 y# D' @* m# x6 h
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是 ...
- d( F  h8 @3 q$ H) \6 t
谢谢！你的回答很详细，周末愉快！
作者: 小差火    时间: 2018-5-7 11:51
rainytao 发表于 2018-5-3 15:53 ( F- ]: `2 k2 v/ e) A
已经超过仲裁时效了，即便现在找到A公司，也是可以拒付的。
' h, i; Q& |' w6 T
这个不一定的！要看A公司与B公司是否属于一个集团内，及劳动合同。
作者: njl459    时间: 2018-5-8 18:06
学习专家意见
作者: YUKE    时间: 2018-5-10 11:53
学习一下！
作者: aiainijjj    时间: 2018-5-11 11:00
个人意见：首先法人都不一样， 还是找A公司，另外2年了过时效了吧。建议咨询仲裁局
作者: lisongzhao    时间: 2018-5-14 09:33
仲裁时效问题啊$ m6 B* P. z7 }, n, `+ V




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