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标题: 公司加班并不按照2-3倍发工资怎么办？ [打印本页]

作者: xhb502 时间: 2018-5-18 11:16
标题: 公司加班并不按照2-3倍发工资怎么办？
公司加班都记为存休，调休，但实际上调休领导并不会批准，最后加班都是每天100-150元直接结算了，并不是国家规定的2-3倍工资，这种情况下该怎么办？

作者: 站在HR的边缘 时间: 2018-5-21 11:29
如果你还想呆在这个公司，好像也没有什么办法。如果打算走了，就走劳动仲裁吧。

作者: 小xiaoHR 时间: 2018-5-21 11:34
如果你真的想处理这个事情，还是找专业的律师咨询一下。但这样就不可能再呆在这个公司了。其实这种情况现在也是很常见的。

作者: 茅坑的石头一个 时间: 2018-5-21 14:47
现在各公司的管理愈益规范，建议正式和人力资源部门的人去提提，他们一般都会慎重考虑。比如我们公司，我来了后都照三倍工资给付。

作者: 不弃123 时间: 2018-5-21 19:07
可以和公司领导去进行沟通，很多问题都是在沟通中解决的。

作者: 维多利亚2011 时间: 2018-5-22 08:46
和领导沟通一下，按国家法律规定来~~

作者: ly166 时间: 2018-5-22 09:48
沟通不了，要么忍要么滚，滚之前去举报下造福别人。

作者: 一叶秋2010 时间: 2018-5-22 15:58
HR微信群里好多同行抱怨：招聘的时候人家第一个问题：单休还是双休？第二个问题：工资多少？
好多HR反应：问完这两个问题人家就走了。
当你所在公司离职率越来越高，人越来越难招的时候，老板不考虑调休和加班费的事情都不行了

作者: a7398106a 时间: 2018-5-22 17:32
四川省世纪英联人力资源管理有限责任公司

作者: 1235566w 时间: 2018-5-23 11:13
向人事劳动监查队投诉

作者: dsnewepoch 时间: 2018-5-24 08:33
周六日是两倍，法定节假日才是三倍

作者: 风中火烛 时间: 2018-5-24 13:36
加班有审批记录吗？
有记录：a.想要干下去，就忍着；b.不想干了，就去仲裁；c.不想干了，那也不用加班了！等着他干掉你！
没有记录：自己忍着吧。
另外，我想知道一下你说的是拿月薪的职员还是拿加班费的职工？
拿加班费的职工：周内加班1.5倍薪资，周末加班2倍，法定假日3倍大家都知道的.....
拿月薪的加班基本上是义务加了........

作者: kyle111 时间: 2018-5-24 17:26
之前公司是怎么约定的？跟公司协商

作者: lisongzhao 时间: 2018-5-28 15:47
其实很多公司都是这么处理的。

作者: yiyiaa55 时间: 2018-7-11 17:22
这个有什么办法呢？除非你不想在这个单位做了

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