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欲望的天空

某公司为一家以从事专项系统集成业务为主的公司，而且公司业务高峰期有很大的季节性，一般在7、8、9月份为业务高峰期，约占到公司全年销售额的3/4。对于该公司来讲，在年初及业务淡季保留满编人数是不明智的，但转个角度讲，因该公司所处行业特殊，对于业务人员的业务素质与工作技能要求也是比较高的，经过几年的磨练，公司现有的员工队伍基本上能够满足业务要求。现在又逢年初，公司帐面资金比较紧张，公司想采用精简人员来缩减开支，但考虑到高峰期的用工问题，公司想采用折中的方式，即对非骨干员工采用放长假形式。应该采用什么样的具体措施呢？ 前提：1、该公司重新招聘业务人员培训要至少经历3个月的时间，才能完全胜任； 2、采取的措施如何能尽量保证公司和员工双方满意。[EDIT]用户“欲望的天空”于2006-1-11 16:03:54编辑过此帖。[/EDIT]