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标题: 员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同 [打印本页]

作者: 关明生 时间: 2018-6-29 14:05
标题: 员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同
员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同，并按照规定给与了经济补偿金，但仲裁部门确认为单位是非法终止劳动合同，还要双倍补偿，有点弄不明白了。

作者: sctrhr 时间: 2018-6-29 14:34
信息能否详细一点，这样难判断

作者: lisongzhao 时间: 2018-6-29 17:55
为什么会这样？仲裁部门的依据是什么？

作者: 站在HR的边缘 时间: 2018-7-2 11:36
按照劳动合同法规定，第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况，你的合同虽然是固定期限的，但在法律上会被认定为等同于无固定期限劳动合同，不存在到期的问题，解约即需要赔偿。

作者: baichuan 时间: 2018-7-10 14:56

站在HR的边缘发表于 2018-7-2 11:36
* J# h* _5 J5 s按照劳动合同法规定，第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况，你的合同虽然是固定 ...

非也！
无固定期限的签订，法律只是一个约定。
并不是必须！

作者: baichuan 时间: 2018-7-10 14:57
楼主的案情介绍信息十分有限，描述不全面，不好评价分析。
如果第三次续签劳动合同的程序是公开、合法的情况下实施的，仲裁委的这个决定是错误的。
仲裁委判公司输，肯定公司的工作流程环节出了问题。

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