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标题: 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算 [打印本页]
作者: 往事如风666666    时间: 2018-7-4 11:06
标题: 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算
案例：
( G' O/ Y# F( S% [( S8 W! C$ [' u       上海地区! i+ L1 R) b$ W0 U/ o
       甲公司、乙公司是某外资集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。注册公司地址，法人均不同。% }+ l5 r* d; n' m
       员工李某在甲公司的劳动合同期为3年（2012.8.1-2015.7.30），, z- X+ X& u, g* h# d( I
李某随后在合同到期后与甲公司续签签订了3年的劳动合同（2015.8.1-2018.7.31），至2018年7月，李某的劳动合同即将期满，甲公司提出继续与李某签订劳动合同，但是甲公司以集团业务调整为由，提出由已公司与李某续签劳动合同。4 K; \: U1 e. c8 F! `* g/ X
      求助：1、续签是签订有固定期限，还是无固定期限？6 d# w# q1 q+ Z0 p7 C0 E
                2、李某可否主张合同仍旧签掉在甲公司？如果甲公司拒绝，坚持要签订在乙公司，如果乙公司以第一次签订为由，拒绝无固定期限合同，甲公司是否需要承担违约责任？- @" P- t1 Z4 ]& E0 L
               3.  如果李某拒绝与已公司签订新合同，是否认定为李某主动提出辞职？
" B. B' N* S8 F% k! R/ ^* W& b ! R5 c: g# D9 w2 l5 i
   该案例中乙公司承诺李某的薪酬待遇与甲公司保持不变，并且乙公司的工作地点也在上海地区。 6 }7 X9 y5 f  e0 q
作者: yiyiaa55    时间: 2018-7-11 16:14
1、理论上是不是在不同公司签订的劳动合同，应该是签订有固定期限的劳动合同+ J+ j7 Z2 P$ F0 \' S" J
2、可否主张签订在甲公司。乙公司一定主张签订，甲公司需要赔偿李某不续签劳动合同的赔偿
) J" I; m! H" O( M3、不可认定



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