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标题: 社科院报告建议可实施4天工作制，你怎么看？ [打印本页]

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2018-7-16 10:15
标题: 社科院报告建议可实施4天工作制，你怎么看？
最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。报告中还给出了实施时间的建议。报告一出，引起广大读者、网友热烈讨论。有人表示强烈支持，也有人反对这样操作。对于这个建议，你怎么看？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2018-7-16 10:20
大家来说说，你有什么看法？
小编觉得，5天7小时也不错。

作者: LV紫眸 时间: 2018-7-16 11:55
每天工作9小时，就有可能工作更长时间吧。不过对于经常加班的员工来说，4天工作制还是不错的。平时工作时间本来就长。

作者: 蓝色籽 时间: 2018-7-16 11:57
提议是好的，但就看实行起来会不会变味了。

作者: 站在HR的边缘 时间: 2018-7-16 13:29
怎么感觉这种设定完全是为了工作不忙的人设置的

作者: 小xiaoHR 时间: 2018-7-16 13:31
对于天天加班的人来说，怎么规定都是废话。好像我真的可以休3天一样。

作者: hr小菜123 时间: 2018-7-16 13:32
现在的5*8都还很多人享受不了呢。能不能先解决存在的问题，再去想其他的。

作者: 职场大BOSS 时间: 2018-7-16 13:34
个人是希望每天的工作时间短一点，而不是减少一天。

作者: 左岸烟逝 时间: 2018-7-16 13:34
这个可以，不如立刻实行吧！

作者: 朱彦 时间: 2018-7-16 14:04
看有些人来说是好主意
比如我，反正平时也是工作9小时

作者: 龚蕾 时间: 2018-7-16 15:52
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作者: kevinpan 时间: 2018-7-17 09:05
还不如弹性办公来的实在

作者: 维多利亚2011 时间: 2018-7-17 09:15
哈哈哈，赞同，这个好！

作者: fengsu500 时间: 2018-7-17 17:02
先把双休落实锤了。

作者: sctrhr 时间: 2018-7-18 11:28
其实，不太清楚为什么要有这样的报告。我没有看过这个报告，做这个的落脚点是什么？
暂且不提制度的执行落实情况，我们可以思考一下如下的几个问题：
1、劳动时间的有效使用。不管是5*8还是4*9，也就4个小时的差别。如果这些时间使用有效率，那是一件很好的事情，如果没有效率，不管是延长还是减少，都没有意义。整个社会，都在想尽办法提高单位劳动时间的有效产出，希望在固有的劳动时间范围内，能够有更好的收益。通过技术的不断提升，机械化、电子化、信息化等等，确实有很大的变化。中国的单位劳动时间产出，虽然不及个别发达国家，但是相对于发展中国家，已经有较大进步。那么，是否我们已经到了缩小劳动时间单这个时候了呢？
2、减少后的时间，劳动时间的载体劳动者，是用来干什么呢？是休息、消费还是在做第二份工作？如果这方面不做规范，可能又会出现另外一个问题。假设，我们的劳动生产率已经大大提高，物质生活极大丰富，节省出来的劳动时间，都是用来休息、娱乐和消费，还能够刺激市场的开发。如果不是，减少的时间，劳动者去做第二份工作，那将毫无意义，对于企业主而言，减少的劳动时间雇佣兼职人员，继续生产，还减少了部分加班费的支出。无疑是更好的事情，但劳动者的收益反而在下降。
3、从规定标准劳动时间的社会背景来看，是在之前的社会环境下，劳动者就业难，人才流动难，劳动关系双方的话事权，基本都在企业这边。如果企业主强迫劳动者加班，劳动者被逼无奈，因为不能够失去难找的工作。但是，在信息发达，人才流动自由，找工作相对容易的今天，企业主再也没有过去的强势地位，甚至为了留住人才，企业还要多放假，增加员工福利。
其实，在契约精神不断加深的今天的中国社会，在已经被广大人们所接受的5*8标准工时的今天，不要去通过法律的手段来调整，而是通过市场的方式来调整更加科学。我们应该做的更多的事情是教会企业更好的发展技术，科学管理；教会劳动者更好地提升自我，创造更大的价值。不要害怕淘汰，不管是企业还是个人。

作者: fengzi4313 时间: 2018-7-18 17:02
这个说法是立足于劳动效率的提升，和现在的信息化、智能化、自动化应该有直接的相关，如果这样的话，就需要区分行业了，不同的行业，工作性质、方式、自动化程度完全不一样，高科技行业可以实现智能自动化，在家办公即可监控生产等各个环节，那么传统制造行业呢？
这样考虑的话，如果统一为每天9小时，每周4天肯定就会有问题了，

作者: yzh000 时间: 2018-7-19 13:48
中国社科院提出这样的一份报告是基于什么样的目的，现在有好多企业连最基本的5*8都实现不了，提出这样的一份报告有啥用啊！

作者: baosteelql 时间: 2018-7-19 13:59
社科院的报告都是虚的，等国务院下文再议

作者: 春华秋实2017 时间: 2018-7-19 14:05
很难落实啊，现在不加班都算好的了

作者: xtcrystal 时间: 2018-7-20 08:20
理想很丰满，现实很骨感，民营企业每天工作8小时，每周工作6天的路过。双休离我们还很远，4天36小时就是奢望啦

作者: 葫芦小金刚 时间: 2018-7-20 09:05
突然想起来一个段子，说是古代那个国家民间闹饥荒报到朝廷这里，说老百姓连野菜都没得吃了，然后皇帝反问了大臣一句：那老百姓为什么不吃肉呢？我在想，这些政策制定者们是不是某种程度上就处于皇帝的角色，虽然这个假设可能有些夸张。至于实行4天工作制，我是持反对意见的，我觉得只要5天8小时能够很好的落地就可以了。原因如下：
1、从劳动者的角度考虑，人一天的精力是有限的，即使不加班一天在公司8小时，加上上下班时间至少平均要10个小时。如果在这8个小时时间内，兢兢业业的高效率工作，其实已经很疲惫了，在此基础上再增加一个小时对效率的提升无益。
2、从企业的角度考虑，一个企业如果要维持正常运营，那每天对内对外的沟通协调是很多的，一周7天就休息3天，只有4天工作，那休息的3天的内外沟通势必会受到影响。虽然说现在技术先进了，可以实现沟通的方式很多，但是在工作状态和休息状态的沟通效果是完全不同的，个人的重视程度也是不同的。
3、从劳资双方的地位来讲，现在的企业其实越来越依赖于劳动者，留住员工特别是留住优秀的员工已经成为企业很重要的事情之一。所以，在企业业务运营和营收较为理想的情况下，企业自然会出台各种各样灵活的福利制度来提高员工的满意度。

作者: 无聊读书 时间: 2018-7-21 10:41
有关劳动法律法规已实行多年了，除国有企业或作息规范的上市公司外，民营企业五天八小时工作制是难以实行的，现在，还有人居然还要实行9小时4天工作制。科幻片看多了吧

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