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标题: [系统转发] 薪酬等于工资吗？ [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2018-7-20 08:41
　　过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈。实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。　　在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。　　薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。　　岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终奖超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要责权和期权，它强调差别，区别于社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。　　中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调登记差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。　　区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。　　更多资讯敬请关注<请点击> ：(泽亚咨询)

作者: 小xiaoHR 时间: 2018-7-20 08:41
两个不同的概念。

作者: 薪专家 时间: 2018-7-20 09:13
谈这些有些学术和理论探讨的味道，没有任何意义，看你怎么定义？谁说了薪酬就包含工资等其他，我也能说工资包含薪酬和其他。谁是权威？关键是你在用的时候定义清楚就行了，让大家知道你说的薪酬和工资是什么定义、包含什么内容。而不是泛泛而谈，薪酬与工资不同怎么怎么？我不赞成这种说法。

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