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[转载] 深圳以涉嫌经济犯罪刑拘8名欠薪老板 全国首例
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程序猫
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2006-1-13 12:56
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[转载] 深圳以涉嫌经济犯罪刑拘8名欠薪老板 全国首例
8名欠薪逃匿的单位法人代表被宣布刑拘,30家欠薪逃匿的用人单位被公开曝光。昨日,深圳市委、市政府在深圳会堂举行打击恶意逃薪公开处理大会,深圳重拳打击恶意逃薪行为的行政司法联动机制正式启动。此举为新中国成立以来,首次以欠薪逃匿经营者涉嫌经济犯罪而追究刑事责任。
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国家劳动和社会保障部法制司助理巡视员马红兵介绍,劳动者的工资报酬为私有财产,全国人大正研究在《刑法》等法律中增加欠薪逃匿罪,保护劳动者的劳动报酬权,在相关法律出台前,深圳的做法值得全国推广。
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本报讯 昨日上午,深圳市公安局副局长李洪朗在处理大会宣布8名欠薪逃匿单位法人代表被刑拘时,8名头戴头罩的涉案人员被带上会堂,场内响起热烈的掌声。
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刑拘8人曝光30企业
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李洪朗介绍,何某某等8名犯罪嫌疑人分别是各个公司、企业的老板或主要负责人,8人在2004和2005年间分别采用虚构事实、隐瞒真相、频繁更改厂名、开具空头支票、虚假注资、私刻公章等欺骗手段,转移资产、关厂逃匿,恶意拖欠350余家供货商货款4100多万元,恶意拖欠1200多名工人工资700余万元。
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李洪朗表示,8名犯罪嫌疑人的行为严重侵犯了工人们的合法权益,扰乱了市场经济秩序,涉嫌经济犯罪。
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随后,深圳市劳动和社会保障局局长管林根对深圳市宝丽金时装有限公司等30家欠薪逃匿的用人单位进行了公开曝光。管林根表示,这30家企业及其投资者、经营者,恶意拖欠员工工资,甚至有意隐匿或逃跑,严重侵害了劳动者基本权益。
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管林根表示,被公布的企业、投资者或经营者,必须自通告之日起30日内到深圳市劳保局欠薪保障办公室,或者是所在区劳动局接受处理。对逾期不接受处理的,劳动保障行政部门将依法提起民事诉讼。
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去年追回欠薪2.9亿
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深圳市委副书记、纪委书记谭国箱表示,深圳作为全国先行发展的地区,在高速发展过程中积累起来的矛盾和问题开始集中显现,恶意逃薪问题就是其中的典型。
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据了解,因为种种原因,欠薪逃匿这一顽疾一直以来难以有效根治。去年深圳市为劳动者追回拖欠工资2.9亿,欠薪保障基金为47家企业7218名员工垫付欠薪l885万元。
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深圳春节前地毯式排查欠薪
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本报讯 深圳市委副书记、纪委书记谭国箱表示,此次大会公开处理了第一批38宗案件,今后对此类案件,公安和劳动保障部门将继续联手个个击破,并将以此为契机进一步加强合作,尽快建立和完善打击恶意欠薪行为的长效工作机制。
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欠薪案件比例仍高
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谭国箱表示,虽然深圳在维护劳动者合法权益中取得一定成效,但是深圳面临的形势仍然严峻,欠薪案件在深圳劳动保障违法案件中仍然占较高的比例。去年,因欠薪和劳动争议问题引发的到市信访办集体上访275批8443人次,分别占集体上访总量的34.9%和33.3%。
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谭国箱强调,深圳不欢迎不依法支付员工工资的企业,对于恶意逃薪案件,要坚决做到发现一起,依法查处一起,绝不手软。要定期开展联合执法大检查,发现用人单位有克扣或拖欠员工工资、支付劳动者工资低于最低工资标准等违法行为的,要依法尽快立案查处,及时责令用人单位限期支付劳动者工资报酬或补偿不足最低工资标准的差额部分。逾期不支付的,依法作出行政处理或行政处罚,用人单位拒不执行的,要及时申请法院强制执行,对采取逃匿方式拖欠工资的,由公安机关处理,构成犯罪的要依法追究刑事责任。
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打击不力领导担责
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谭国箱强调,各级党委、政府和各有关部门要把打击恶意欠薪纳入总体规划和年度计划。谭国箱指出,维稳综治、劳动保障、公安等有关部门要研究建立联合打击处理恶意欠薪问题的工作制度,加强监督考核,确保工作实效。要把打击恶意逃薪的任务分解到街道和各基层部门,实行严格买单制,对认识不到位、措施不力造成严重后果的地方和单位,要追究有关责任人的责任。
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谭国箱表示,春节马上就到了,深圳将在春节前再开展一次大规模清理欠薪和打击恶意逃薪的行动,开展全市工资发放大检查,对劳动密集型企业展开“地毯式”排查,及时发现和纠正欠薪违法行为。同时,在全市开通欠薪举报专线,针对建筑行业欠薪问题突出的情况,开展专项整治。
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讨薪员工发言
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经验:有纠纷勿失理智
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在处理大会上,被欠薪员工上台发言,发言代表为国诺实业(深圳)有限公司员工。该员工表示,今年1月4日,他们公司因资金链断裂,经营陷入困境,公司法人代表隐匿,导致公司拖欠近300名员工100万元的工资。1月5日开始,陆续有100余名员工到深圳市劳保局等部门上访。当日下午5时,经多方磋商终于拿出初步解决方案与员工代表谈判,但当晚未能达成协议,直到晚上8时许,员工才散去。1月6日上午,部分员工又赴有关部门上访。到下午2时,劳动部门在公司现场发放工资,晚上9时工资发放完毕。
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该员工代表表示,感谢深圳市委、市政府对被欠薪员工的关怀,感谢劳保局对维护劳动者合法权益的尽心。作为员工代表,呼吁员工朋友,当发生劳资纠纷的时候,不要失去理智和做傻事,不要采取过激行为,平时多学习、掌握基本劳动法规,通过正当的途径来维护自己的正当权益。该员工话音未落,现场再次被掌声包围。
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程序猫
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