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如何有效考核难以将指标量化的部门（如行政办公室）
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作者:
SharianHuang
时间:
2018-8-15 11:05
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如何有效考核难以将指标量化的部门（如行政办公室）
如何有效考核难以将指标量化的部门（如行政办公室）
作者:
以道熙
时间:
2018-10-17 11:12
学习学习
作者:
以道熙
时间:
2018-10-17 14:53
部门绩效考核可行性方案
作者:
以道熙
时间:
2018-10-17 15:50
有木有房地产相关薪酬资料
作者:
一个人在外流浪
时间:
2018-10-23 14:12
这个的确比较困难，求教
! W$ d N$ d+ g- B
作者:
fany46
时间:
2019-9-18 11:14
同求，职场新手
作者:
daidai_2121
时间:
2019-9-23 17:51
行政部门绩效考核，指标不好量化，可以换个角度进行量化，比如
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1、不超过几次，设定一个阶梯，3次以内如何，3次以上，每超过一次怎么结果。
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2、 不能出现什么情况，一但出现，就怎么样，，
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结合具体的考核指标进行细化。
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比如我们要求保洁在每天固定时间打扫以外，要不停巡视，在抽查过程中，出现烟头等，，行政部抽查，一但发现，1 次警告，2闪扣1分。。。
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以上只是举例，你结合实际完成，仅供参考
作者:
陈东西@123
时间:
2021-6-21 20:18
职能部门的考核的确让人头疼
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