[原创] 公司年度体检，查出乙肝患者怎么办？

振衣濯足

[B]公司对于已经在职的员工进行年度体检，查出有几个乙肝患者，如果你的公司有这种情况，或者你曾经遇到过这种情况，你是怎么处理的，有什么好的建议？[/B]

乐心居

属于公司年度体检查出来的，我们是区别对待： 根据两对半的结果对照，属于传染性强的人（大三），给两个月当地最低工资标准的80%的工资，回家休养；返厂时再体检，转为小三时上班，还是大三时，给N+1工资劝辞（注意，请协商方式他员工主动提出辞职，而不是辞退，辞退是就业歧视）。如果是小三时，自带餐具，正常上班。

医协体检中心

中国的乙肝病毒携带者很多，这些人只携带病毒，不发病，而且国家没有法律规定你可以开除他，而且一旦强行开除可能引来麻烦，怎么办？只能是做好内部无抗体易感人群的免疫工作，明年的体检一定要加上乙肝五项，没有抗体的人员一律要求注射疫苗，大家都有抗体就不怕乙肝了

mrmayou

自带餐具，预防传染，病情严重者须让其疗养。超过医疗期可以解除劳动合同。

鱼龙

不是饮食业的话，就没什么问题 5 M( }9 F; m. g( g- F5 M让他个人注意一下身体就 行！！

鄂西山人之咸丰007

病变歧视？？？

西溪梵音

首先要看病的情况,给一定的医疗期 然后再辞退 !但这样有一个赔偿金的支付问题 ~

ab-mdn

予以辞退,但应发补偿金/

zhy52027

要看你们公司的性质哦，如果是食品行业，应该是可以 辞退的！

flowers

先给一定的医疗期 然后再辞退