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标题: 帮你保住饭碗的七大“秘诀” [打印本页]
作者: 振衣濯足    时间: 2006-1-14 13:17
标题: 帮你保住饭碗的七大“秘诀”
[B]在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己的“受聘”叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。 　　 , d( J5 B5 x: J9 Q$ T 6 L! e1 \5 m, s1 R, n9 z* X6 P5 K1、积极迎接改变 　　 0 i( u7 N2 I/ u5 {4 c1 D$ ]0 e$ b6 b1 l3 ~ 保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升 迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒，处处不合作，把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识K的才能，并且有意把该部门的新计划交由K负责，但由于K和其他同事的合作关系已被破坏，最终公司只好裁掉K。 　　 ( M+ E# K* p% f D# o* H( ]6 H+ j8 s在市场急剧变化的形势下，改变已是常态，虽然倾向安稳是人的本质，但既然变化无可避免，与其消极抵抗，不如积极迎接改变。 　　- \( p. _& o) n) N ?; K% K + h0 d# @1 b4 U0 S5 x! q 2、让人看见自己的存在 　　 ) r# S R7 g1 v9 i" A8 u( h% \+ m8 ^' ~. M8 x* F 工作出色但没有什么人知道，会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告时，应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外则应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。 　　 # T6 E" k& |9 ] F, J& I3 Y5 |9 z7 L1 S 3、主动管理自己的事业 　　4 t! G0 ~& x1 h0 f9 ^4 ? $ E9 ~+ v) w0 j" p% R 保罗说：“管理你所能管理的事。”能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市场价值绝对是你自己可左右的事；被动地让市场决定你的前景，不如主动迎接挑战，首先要做的便是管理自己的事业，定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置、所拥有的技能是否在现时和可见将来为市场所需。 　　 9 Q! l2 k+ F2 x7 ~' ?# [' P8 S! o7 Y6 [8 S8 n3 \$ G 4、有弹性 　　4 o/ J3 t& r: e5 h2 D* R1 t1 q 7 j4 K( h. F$ d5 t# L7 u不要再被什么职务范围说明限死，认为这不是你的职责之内；新的工作可让你接触新的事物，学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。 　　 l' X, D2 v4 g3 n3 m: j 5 a9 e& t: D, n) U. ^5、有专门技能 　　+ v/ O5 m6 w2 W B) I4 Z ! z' G" _) P0 Z. j+ b4 ^. g* r要在劳动力市场有叫座力，专门技能已是不可少的，但你的专门技能必须与时并进。举例来说，现时在一些领先的国际机构，人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。 　　 + u @; B3 b* o0 _0 ~$ E; v9 q( O3 @: @, e3 V. Z! a' T5 h 6、客户为本 　　, C9 R n& N, e 1 E6 }/ ]2 T/ n' [3 Q$ e! @之所以能生存全依赖客户的支持，你的工作之所以存在也是由于有客户需要这种服务。不要再仅仅思考你提供了什么服务，想想客户有什么需要，这些需要引申出什么工作，而你又能为此提供什么增值服务。只要你可以提供最终能满足客户需要的服务，你自然有市场价值。 　　: j5 ^9 s* J) {! `; A$ n& B ! T1 H4 h# n* l* m: u7、保持良好的关系网络 　　 3 i: l9 M1 q6 G+ d% J. C 6 [# h% ?0 g$ x/ o1 v如果你通过报纸的招聘广告找工作，你面对的竞争对手数目动辄上千；如果你是透过你的关系网络找工作，例如你的旧上司需要聘请助手，那你的对手可能只是几人，甚至根本没有对手。两者的成功率相差多大显而易见，你何苦要和数百或数千人竞争一个职位。 8 m* I: V# K' W/ m9 a% _1 X( F/ p, r ) d: `1 u2 B$ u" D( v0 }, l, X # s5 Q) A3 I) s: P( r0 t) |$ Y8 U3 q : g7 f; H4 i# r[/B][EDIT]用户“振衣濯足”于2006-2-2 2:50:38编辑过此帖。[/EDIT]



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