整 体：行业薪酬涨幅在经历了2012-2014年的连续微幅下滑后，2015年出现微幅反弹，平均薪酬涨幅为5.4%。
行业间：在整个金融机构中，薪酬排行基本按照信托、商业银行、保险业、券商、租赁公司依次由高到低。租赁公司薪酬在整个金融行业中处于中等水平。
区域间：上海、北京等一线城市平均薪酬最高，天津、广州等融资租赁公司分布密集的城市平均薪酬也高于行业平均水平上，各地区薪酬差异存在一定系数比例，差距比例符合整个金融行业薪酬差异规律。
企业间：研究发现，以银行为发起人的金融租赁公司，薪酬平均水平应排在行业第一；非银行系的金租公司和大型央企背景、省市级地方国资委背景的租赁公司薪酬平均水平应排在行业第二；地方国资委厂商系租赁公司薪酬平均水平应排在行业第三；民营资本租赁公司薪酬平均水平应排在行业第四。
岗位间：租赁公司间薪酬分布一般前台、中台、后台依次提高。调薪幅度来看，前台调薪幅度最高，中台、后台次之。
薪酬福利满意项：租赁人最受欢迎的薪酬项目包括每年薪酬调整、超利润提成、中长期激励、项目跟投、延期支付。最受欢迎的福利项目包括：租房津贴、车辆补贴、自助福利、出差补贴、通讯、服装、书报、各类培训等补贴、其他补贴等。80％的人对目前的薪酬情况表示满意……
公司常见薪酬体系的组成：
并非所有员工看重的奖励都表现为直接的经济报酬，我们在设计薪酬的同时也要设计那些不须支付成本、但却为员工所看重的“心理收入”。金钱只是结果而不是过程（薪酬加多少才是值得的？才能促使员工改善自己的业绩呢?），引导员工更看重心理收入才是薪酬设计的重要导向。
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租赁公司常见固浮比设置：
设置目的：方便企业根据不同层级采用合适的固浮比例。
示例：
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租赁公司常见中长期激励设置：
设置目的：方便企业根据不同层级设置合理的中长期激励。
示例：