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标题: [转载] 职场现象:白领失宠年龄提前 [打印本页]

作者: 高歌    时间: 2006-1-16 11:47
标题: [转载] 职场现象:白领失宠年龄提前
2005年的职场,是竞争激烈的一年,大批大学毕业生涌入各行各业、千军万马争考公务员,加上房产行业的受压、国内外经济的变化,给职场人士在经济、文化、生活、观念带来了新的冲击波。他们在关注物质文明、精神追求的同时,更注重环境适应能力的提高。职业顾问事业集团——可锐,集合京、深、沪、穗四地客服中心调查统计资料,发布最新的职场年终版综述,给身处职场或即将踏入职场的你以启迪。 # b+ D0 N& e# K7 @! N! d/ v$ x + E# K' S+ O5 T5 S  上海白领保障度最高% j3 s7 v; |' j! m) }9 s # L0 Z; f8 G* x3 ]$ p' H+ a/ s   据可锐职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地各100名白领,共400名女性白领进行抽样调查,对女职工在经期、怀孕期、哺乳期薪资保障程度、受单位照顾程度,岗位保留程度比较,综合来看,上海女性白领保障度最高,60%的表示在哺乳期薪资有保障,40%的表示工作强度减轻、40%的表示岗位能保留。相比之下,北京的比例依次是40%、40%、30%;广州是33%、17%、22%;深圳是27%、20%、10%。* E- S9 k; g/ f% Q! z # D, \8 h+ D% R) v+ Z   专家点评:2 v& j1 v$ {9 w2 b : U$ U% O$ J: W( {  女性白领由于生理特性的特点,在职场中更易遭到不公平的竞争,四地城市女性白领在“三期”受到的待遇程度不同,与城市的社会保障体系有很大关系。上海女性白领受到的保障程度高于其他三地城市,与上海的发达经济、白领自我保障、维权意识的提高和国际化城市地位的确定是分不开的。女性就业权在改革的20年间,随着市场化、城市化、企业社会道德的提升和经济建设的提高了,使女性保障度在“三期”得到不断提高。 q# @' D, ?9 |( ^8 m, ^ 0 O8 C; g. `* D& A; q- K4 k, H  白领不婚现象日益增多 ( c0 ]' H& V4 c6 _- } - D# Y) H; g5 Q3 g) u  在调查中发现,白领不婚现象日益增多。300名单身白领中,年龄在27-35岁之间的,30%的表示近期没有结婚的打算,41%的人情侣在异地。其中在调查女性白领中,68%的人表示在未来两三年内没有聚到一个城市的打算,他们不愿放弃目前的熟悉环境而到另一个城市去发展。3 p7 q, x& R( V- _) m0 O, Z1 K 1 l( t. {# t' T+ u# ]   专家点评:. F. m7 r. X. j' t5 A* f* t, E9 l % C/ [5 B% q' S/ o  随着工作、生活节奏的加快,在面对职场竞争压力的同时,白领为了保住衣着光鲜的岗位,在实现个人价值的同时,追求事业的成功。超时负荷工作,使他们无暇顾及个人的私人生活。生活交际圈的狭窄,工作领域的繁忙,白领很难有空闲去经营自己的感情。他们一方面渴望婚姻,另一方面,为了追求高质量的生活,又不愿委曲自己。他们对自我的“自恋”远远超过对异性的渴望,这也是他们失婚的最大原因。: ?$ H6 Q) x9 K, {. | ) z$ p6 S! I2 V  白领的生活价值理念在改变的同时,传统的家庭生活理念倍受冲击。他们欲望标准的提高,在不经意间影响着传统家庭结构的改变。( I) Y, Q% s. c; x2 k, o- w ( I+ g3 _/ C) D- k6 N. t  报考公务员热热热 5 Y8 h2 K7 Z( T8 ~) }1 z' J : c C: s4 T/ b7 P- G, i  公务员工作的稳定,较高的起薪,良好的仕途前景,以及建立社会关系网络的便利条件,催生了公务员的热考。全国各地涌现出来的报考公务员热,成为今年职场的一大热点。9 O! @5 X- ?$ V 3 X, y0 G. s9 }/ K  专家点评: : k. u1 h, } I: t4 o 7 o6 r; B! F; e0 E8 A& q  公务员热反映了当前职场竞争的激烈,不论是在校大学生还是踏入社会的职场人士,面临着就业、跳槽、升职、加薪、工作不稳定、经济压力大、工作强度大等各方面的问题,职场竞争是唯能力者视英雄的战场,如果没有核心竞争力,不懂得及时调整自己的弯路,不会适时的减压和增压,不论是当公务员还是行走职场,都不会一帆风顺的。 % G8 M+ [) r% D3 j( [& j 4 o' T/ ^: K, L% l: Q; K  公务员考试改革的本身是在提高公务员的素质和职业竞争力,如果只是求稳定,减弱自己市场竞争的意识,本身就说明了这种制度的倒退。在寻找公务员出路的同时就是没有出路。只有增强自己的核心竞争力,加强竞争意识,才能在职场中一帆风顺。 _6 s; I3 j/ ~, S: J m" w# I- O R & O3 c5 e: K7 F7 ~. V1 Q5 I' K, C   深圳白领期望值最低! J) J# i- _9 U+ x* K d* M' B0 J( |' g   在对北京、上海、深圳、广州四地各100名,共400名白领收入状况与期望高薪值比较,深圳白领70%的期望高薪是5000元以上,与北京90%、上海80%、广州75%的比例相比,深圳白领的期望值比例是最低的。 # W5 y5 t" {8 N/ t+ Z& m 4 e9 a! z ]1 M6 w3 N5 f# f  专家点评:* Q4 r3 M! C: r: N! D5 Z; a I' y # ^) k" c6 v+ x3 B# v   四地白领的高薪期望值比例来说明,深圳白领更加务实,目前薪资的实现落差更需要一定的弥补。同时,他们较易满足的心态,使他们能够缓解紧张的城市生活压力。另一方面,深圳城市人才竞争力的走低,同时也间接地反映在一个特定的历史阶段,城市可持续发展速度走低。作为有代表性的城市,深圳也为中国二级城市发展、城市竞争力提供可持续增长提供了借鉴。人才可持续发展受城市发展的影响,也不可避免的导致竞争力受阻。 & o8 u& n" `/ f; V ' b$ s9 N/ E' C/ ?" @( _+ t  白领三四十岁成分水岭% S1 m& Q4 W( L# h8 l2 J5 q : D$ @2 F4 y1 b$ B# D8 W  针对“大龄”问题,在白领人群中展开调查发现,三、四十岁成为分水岭,尤其是在一些国营企业,在一些技术岗位、政工干部、工会等很风光的白领,因为企业在转型方面等不同原因,在求职过程中屡遭遇碰壁,三四十岁成为他们难言的一道坎。 ) ?1 N0 I4 I+ X8 Z 3 E) a$ v' h( Y  专家点评: & F+ U. Z( i# q; K. r) z5 j8 L. g8 @6 d6 ~   社会对白领高龄标准的下降,说明了拔苗助长性人才发展已经到了一个历史性阶段,遭遇到职业发展的瓶颈,第二代下岗人即将产生。在城市化进程中,更多的城市白领已经遭遇到大龄危机的压力。+ h9 _; p+ m/ C2 `1 F: g- M 5 |& K4 s- T: \, L   本来,三、四十岁正是职场中人在职场打拼的大好光阴,他们不仅是企业的支柱,也是社会的支柱。而一部分人由于受到企业体制的束缚,不具备市场经济条件下,职场人应具备的核心竞争力,不懂得提升自己,在面临就业市场时,一筹莫展,成为职场的“失宠儿”。 : Z& j. v, h& T4 [/ \+ r ) x {" [/ F. q  低龄白领渴望奢侈品" _) P$ |0 b- J5 X/ A & M. T& E/ P9 l% S0 V  在对京、沪、穗、深四地年龄在23-38岁阶段、所属不同行业的320名白领对时尚品、奢侈品消费的调查显示,上海53%的白领购买过奢侈品,以23-30岁这一年龄段为主;北京购买比例为45%,以28-35岁白领为主;广州为37%,以25-32年龄段为主,深圳为28%,年龄段以27-35为主。其中,低年龄段的白领对奢侈品的渴望远远超过汽车、房子。 1 h/ N; W; r% l% l4 p3 f0 p+ S q# G7 K/ e6 ` ~3 V* J# [   专家点评: % _, Y/ X3 A' w4 E1 \ 2 f6 `" ?4 Q$ y+ V8 b6 w f0 u  国际化浪潮对年轻白领的消费意识的变更起着决定性作用。上海高扬的房价并没有抑制白领对奢侈品消费的渴望,年龄段较低于北京,说明上海成熟白领对奢侈品消费渐趋于理智,而北京年龄段偏高,说明这一阶段的白领稳定的经济基础,在消费奢侈品时无后顾之忧,与北京相对较低的房价有很大关系。广州、深圳相对较低的比例与白领务实,追求休闲消费有很大关系。 " z0 O) ~" F3 V' ~: A 8 l! d6 v7 j9 ~3 C  低龄段白领对奢侈品的渴望程度超过汽车、房子,和他们这一代接受新的时尚消费观有很大关系。他们的消费倾向异采纷呈,消费意识已经提前迈入国际化,对国际化奢侈品牌的追逐,从一个角度也说明了享乐主义的浮生若梦。




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