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标题: [系统转发] 解除劳动关系，员工需知道这“三金” [打印本页]

作者: 左岸烟逝 时间: 2018-9-27 09:27
了解了，感谢分享。

作者: chinahrd 时间: 2018-9-27 09:27
　　员工跳槽是很常见的一件事情，或是因为企业，或是自身原因离开了企业，一般情况下跳槽正常的进行离职手续就行了，但是跳槽也是有风险的哦，弄不好就牵扯到“三金”，那么三金是什么呢?下面小编和大家一块聊聊。　　这里所说的“三金”是什么? 　　这里我们所说的三金指的是经济补偿金、赔偿金、违约金　　“三金”的概念、特征以及应用情形　　1、经济补偿金　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　应用情形：　　(1)单位解约型：单位提出解约支付劳动者的经济补偿金。　　(2)员工解约型：员工提出解约单位支付劳动者的经济补偿金。　　(3)竞业限制型：单位与员工约定竞业限制而给付劳动者的经济补偿金。　　(4)额外补偿型：单位未支付劳动者经济补偿金而应额外支付的经济补偿金。　　(5)克扣拖欠劳动报酬型：单位因克扣拖欠劳动者报酬而加付的经济补偿金。　　2、赔偿金　　赔偿金，是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。　　应用情形：　　(1)实际损失赔偿金：根据实际损失进行的赔偿。　　(2)惩罚性赔偿金：根据有关规定进行的并不一定按实际损失进行的赔偿。　　3、违约金　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。　　应用情形：　　(1)员工违约金：员工违约而向单位支付的违约金。　　(2)单位违约金：单位违约而向员工支付的违约金。　　文章来源“点跃人力资源”。搜索复制

作者: HR小白X 时间: 2021-8-12 15:32
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