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标题: [转载] 跳槽：是一场员工和老板的博弈 [打印本页]

作者: 高歌 时间: 2006-1-16 14:03
标题: [转载] 跳槽：是一场员工和老板的博弈
据统计，大多数人会选择年后跳槽，特别是春节之后的二三月，原因自然不言自明———要等拿到年底的红包再走，毕竟辛苦了一年，也不能亏了自己；然而还是有人忍痛在年前就跳了，因为机会是不等人的。跳槽与红包本来是两件事，可是如果在年关相遇，有时就会让人左右为难，不知何去何从？　　我的一位同学就是选择在年底前跳槽，他认为跳槽也是要计成本的，红包损失就是其中一项，另外就职于新职位时的试用期薪资，新的人际关系建立，新的工作内容的适应等等都是要在跳槽前考虑清楚的。你需要将未来可见的个人发展前景和跳槽成本进行比较，如果你觉得前景更重要，那么不防大胆地“赌”一下，因为真正的好机会不会那么多。　　当红包与跳槽不能两全时，个人必须懂得取舍，红包也好，年底双薪也罢，都是一个眼前可见的利益，而且这些利益也有缩水的可能性,真正在这件事上起关键作用的其实还是自身实力。　　当然也有很多人和这位同学的想法相反，一位成功的跳槽女性就这么告诉我：如果可能，她觉得需要贪心一下，为什么熊掌和鱼不可兼得呢？辛苦了一年，红包是自我价值的物质显现；寻求更好的工作机会则是自我进步的新台阶。这两者都是通过自己的努力，运用自己的实力得到的，都是自己的东西，我们凭什么要放弃自己应得的那一份呢？　　动用身边一切人脉，发动自我魅力，来个“拖字诀”看看。若是失败，再选择“跳槽”也不迟呀，毕竟有实力总能找到好工作。　　当然从老板的角度，问题又不一样了，我认识的一位老板表示，他习惯仔细观察他的员工，特别是年终的最后几个月，真有几个蠢蠢欲动，想拿了红包再走人的，一般都能被他事先发觉，在最后一刻，先请他们走路。请的方法很多，反正老板要让一个员工在单位呆不下去是很简单的。有趣的是我正好认识一位被他在年关前就赶走的员工，他告诉我，虽然他走时得到了一定的补偿金，但比起他应该拿到的年终分红却少了整整一半。有些业务提成，他再也拿不到了，老板等于生生地剥夺了他应得的那份利益。　　的确，一个如果心已不在就职单位的，那么他或多或少都会在工作中表现出来。不要总以为自己才是最聪明的。跳槽和反跳槽，在年关这个门槛上，总是在相互博弈。我们不能简单评价年终时选跳槽或者选红包正确与否，但我们需要时刻记住的是：无论如何取舍，不会有人为你的失误买单。　　测试一下你是不是该跳槽了　　1.你觉得公司所在行业的前景：A.正在走下坡；B.像一件太紧的内衣，令人很不舒服；C.稳如泰山；D.像一件穿了很舒服的老旧牛仔裤。2.在公司表现不错，你可以获得：A.肩膀上被拍几下；B.开什么玩笑，在这里只有溜须拍马的混混儿才被重用；C.没有所谓的表现不错；D.尊敬、重用和奖励。3.公司老板与员工之间的关系：A.像《红楼梦》里的王熙凤与平儿；B.老板做的事换了任何人都能办得到；C.我几天也见不到老板一次；D.还行啦！老板做事蛮公平的。4.目前的工作：A.整天都是麻烦事，只盼着下班；B.做一天和尚撞一天钟；C.难度很大，我有点怯阵；D.很有挑战性，信心百倍。5.整体而言，我的同事…… 　　A.对我的私事比对己的工作更感兴趣；B.比我爸妈更烦；C.同事？我工作忙时没有一个人与我共事；D.他们是我所信任的人，也使我很快乐。6.你有工作安全感吗？　　A.我觉得朝不保夕；B.我不可能逃过解雇这一劫；C.略加努力一番就没问题了；D.固若金汤。7.工作之余，你有其他爱好吗？它们是否对你的工作有帮助？　　A.有爱好，但与工作无关；B.没有爱好；C.有帮助。8.你的才能：　　A.没变化；B.日益荒废；C.与日渐增。　　在上面各道题中，选答案A得1分，选答案B得2分，选答案C得3分，选答案D得4分。　　说明：分数为8分以下：你是到了好好寻求新机遇的时候了。分数为8-21分：你随时准备换工作，只要遇到合适的。分数为22-27分：你对自己的职业具有高度满足感，对你而言，年关更多的是享受一年劳作的成果。

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