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标题: 如何不自离、而且能够快速离职 [打印本页]

作者: yzh000 时间: 2018-11-5 15:27
标题: 如何不自离、而且能够快速离职
各位前辈，我现在遇到一件很头疼的事情，那就是我递交了《离职申请书》申请离职，递交后一周后，我想领导提出工作交接时，领导告诉我“他做不了主，要我去找老板申请”，我找到老板提离职申请，老板却说“你是最早来公司上班的，是最了解公司的，离职申请不予批准”。而我又不想和公司闹的太僵，各位前辈，麻烦帮忙出个主意。

作者: zxm123456 时间: 2018-11-8 15:58
其实按照劳动法来说，你递交离职申请一个月后即可离职，一个月后公司再也没有理由留你了，这是说的正规劳动法程序，再者你提交了离职申请，可以随后提出请假，天数可以半月、20天，这样公司也明白你去意已决，不在挽留，正常交接即可。再有请长时间的病假，这种情况公司权衡后肯定会准许你的离职。

作者: yzh000 时间: 2018-11-9 08:43
谢谢您给的意见。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2018-11-13 10:16
大家来分享一下如何处理会比较好吧~

作者: 无聊读书 时间: 2018-11-13 12:04
既然你递交了《离职申请书》，就没有必要再留下，一个月是可以依据劳动合同法解除的。老板不批，可以递交请长假申请。

作者: sdkjrzb 时间: 2018-11-13 14:11
离职申请还写？直接写辞职吧！

作者: jcznhr 时间: 2018-11-13 14:22
1个月，要走就不要留恋

作者: yexiaojun1982 时间: 2018-11-14 08:23
这个先要问清楚自己，是去意已决？还是仅仅发发牢骚，留下来也未尝不可？
如果是前者，天下无不散之筵席，好聚好散，说明缘由，相信领导也不想耽误你的前程，做好交接后可以按期离开；如果是后者，就要慎重了，一旦开口提出离职，即使被挽留下，相信有些心胸不太宽广的领导可能会对你的忠诚度提出质疑，后期你的发展空间会受到很大压制。

作者: xiaomao8160 时间: 2018-11-14 08:57
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要把书面离职申请报给领导，留好证据，一个月后，不管老板批不批，都可以闪人。但你在文中提到：你是公司来的最早的员工。这样的话就要分析一下，自己是否决定好了，如果决定好了，老板不放人，我觉得为了自己以后考虑，就不用顾忌那么多，别讲那么多情怀，毕竟情怀顶不了一切。如果说自己还没考虑好，只是觉得时间长了，厌烦了或者其他原因，或者后期还想回来，个人倒建议你可以请一段时间的假，出去放松放松，如果第二种，你去找老板请假，我觉得他也会同意的。

作者: 朱彦 时间: 2018-11-14 09:05
离职申请书和离职书，两字只差，意思差距很大。
离职申请书：公司可以不批准，因为你是申请。
离职书：相当于告知书，公司批准不批准，你都是可以走的。
劳动合同法保护说的其实就是离职书，你直接写辞职书就可以，然后一个月后就可以走人了。
当然，如果你不想跟公司弄僵的话，就跟老板表明你的坚决的态度，并说明法律条款，如果还不批准，到时候就直接走吧。

作者: 我是你的HR 时间: 2018-11-14 09:13
如果确实想走了，那就辞职书，是直接通知对方，而不是需要对方批准。一个月后，可以走人了。

作者: ly166 时间: 2018-11-14 09:28
协商为主，好聚好散。如果想让你多留几天就好好商量，圈子很小。
法条大家都懂，但是真硬起来谁都讨不到好处。

作者: 明智乱步 时间: 2018-11-16 13:02
确实还是好聚好散比较好，讲明苦衷，毕竟强扭的瓜不甜，领导通常还是会理解，硬来双方都不是很好。

作者: 三藏大法师 时间: 2018-11-16 21:37
提前一个月下书面申请

作者: 国源 时间: 2018-11-17 11:39

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