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标题: 两份劳动合同终止日期不一致如何界定？ [打印本页]

作者: melody712 时间: 2018-11-7 23:43
标题: 两份劳动合同终止日期不一致如何界定？
单位离职员工签订的一式两份离职合同终止日期不同，分别是同年度的6月和11月，单位在劳动部门备案的合同终止日期是6月，现员工提出异议，表示单位修改了他的劳动合同，这种情况法律上判定哪个日期是真实有效的？员工有没有理由提出仲裁？对单位影响大吗？恳请大家赐教！

作者: 无聊读书 时间: 2018-11-8 11:26
备案终止时间是6月，有一份合同终止时间是6月，如果员工主张是6月，我觉得有效。楼主你认为呢？

作者: melody712 时间: 2018-11-9 09:25

无聊读书发表于 2018-11-8 11:26 , ]: |8 g9 O4 y( V$ b6 Z+ w# a
备案终止时间是6月，有一份合同终止时间是6月，如果员工主张是6月，我觉得有效。楼主你认为呢？ ...

谢谢您的回复，我也认为应该这样，但该名员工目前诉求是基于合同的终止日期不同，他认为合同应该无效，从而要求单位支付双倍赔偿……

作者: tailmon 时间: 2018-11-14 12:21
如果单位持有的合同是6月，备案的时间是6月，那职工提出单位修改他的合同，要他举证喔。

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