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标题: 中层管理人员末尾淘汰合法吗？ [打印本页]

作者: xiaoxiaochao 时间: 2018-11-16 09:41
标题: 中层管理人员末尾淘汰合法吗？
2016年D公司经过总经理办公会研究决定，增加“中层管理人员连续三年年度考核排名后5%（即使考核档次为称职），也要免职或降职“，请问各位伙伴，这种规定合法吗？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2018-11-20 09:54
只见过基层员工采用末位淘汰，这个还真没见过，各位大虾来分享一下吧~

作者: yexiaojun1982 时间: 2018-11-20 10:08
合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层面，绩效最末可能会面临着终止合同或者合同到期不再续签，对中层干部，也应该有相应能上能下的机制，否则会让步入中层的人员缺乏动力，明哲保身，以中庸思想来待人接物，长期会使企业陷入一潭死水。我曾就职的一家世界五百强企业就曾经亲眼见证过，有绩效排名最末的部门一把手被降职为其他部门的副手的，也有被免职为一般员工的，在公司看来是习以为常的事情。

作者: 站在HR的边缘 时间: 2018-11-20 10:11
不知道具体考核方式，个人觉得，以排名来断定合不合格不太合理。即便是基层员工，现在也很多企业都不会用末尾淘汰了吧。

作者: 国源 时间: 2018-11-20 14:15
没有看具体的绩效考核方案！如果方案各职级员工签字认可！合法！

作者: 朱彦 时间: 2018-11-21 08:21
我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
虽然当时阻力很大，尤其是人力资源部是直接的矛头部门，但还是坚持下去了。

作者: 无聊读书 时间: 2018-11-21 08:35
年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将这些年度淘汰的人员解除劳动合同，否则就违法了。

作者: xiaoxiaochao 时间: 2018-11-21 08:43

无聊读书发表于 2018-11-21 08:35 1 } O8 U0 s8 x" @- U: G
年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将 ...

谢谢您的指导

作者: xiaoxiaochao 时间: 2018-11-21 08:44

朱彦发表于 2018-11-21 08:21
Y+ P0 ?( L1 i4 g: H我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
$ i, k4 E2 o; G4 `8 m+ a$ v虽然当时阻力很大，尤其是人力资源 ...

谢谢您的指导

作者: xiaoxiaochao 时间: 2018-11-21 08:45

yexiaojun1982 发表于 2018-11-20 10:08
5 N% ~" N8 p- A合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层 ...

谢谢您的回复

作者: sdkjrzb 时间: 2018-11-21 15:41
中层管理岗位是公司的职位，按照劳动合同法的规定，岗位调动要进行协商，明显不适合岗位的协商后予以调整。不论是哪个岗位上的人员，一经签订劳动合同，甲乙双方都要依法从事。关于末位淘汰违法的问题前几年已经讨论过了，现行的公司管理中也鲜有执行的。

作者: 维多利亚2011 时间: 2018-11-27 08:57
三项制度改革不就是要做到能上能下呀。。。而且劳动合同法中，职位是可以调整的，只要从事的岗位不变就行！

作者: vworldgjf 时间: 2018-11-27 16:15
您好，这里是存在劳动风险的。

劳动合同法也有约定，员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法解除劳动合同，这种情况的赔付标准是N+1。

特别说明的是，这里的调整工作岗位是要协商一致，并且是员工不能胜任。

案例中即使考核为称职的情况，显然不符合劳动法的应用条件。

作者: nuosika 时间: 2018-12-15 10:13
无不妥之处

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