职业培训师每年定价涨价的10大因素：你的课程选题（1） - 中人网

我李新海写了转型职业培训师的10大无关和10大有关，就是想告诉你，请主动比对一下，你是否可以加入转型职业培训师的大军，然后从大队人马中脱颖而出，从而可以讲课变现，并持续发展。

尤其是李新海老师在《培训师思维》书籍中提到的，职业培训师要每年身价上涨一次，即你讲课的售价，要进行涨价。

此时很多人有疑问，会说：“什么，每年都涨价，这怎么可能啊。这职业培训师本来就收入很高，这还可以每年都涨价，真如果是真的，那职业培训师要每年挣多少钱啊。”

没错，是真的，我李新海入行培训行业多年，自己和身边认识的培训师，都是活生生的案例。

比如你今年给企业讲课一天是收费6000元，那下一年，就是12000元，足足翻一倍。

比如你今年给个人讲课一个人收费是2400元，下一年是4800元，足足翻一倍。

如果想的话，可不是光想想，是需要你必须做到职业培训师每年身价上涨的10大因素。

职业培训师刚开始很迷茫，不知道自己讲什么课程，很多想转型的人，总是电话咨询我，李老师啊，我不知道自己能讲什么课程。

其实这些朋友的迷茫，我很理解，因为职业培训师最初的定位很重要。要想有长远的发展，要有实现最大的价值，那就一定要定位在企业的核心。

企业核心的意思就是，不管当下还是未来，这个核心永远存在。比如公司内部所有创造收入的部门，他们所需要的培训，都是核心培训。

比如营销部，销售部，服务部。这都是企业的核心部门，他们好，企业就好。

而辅助部门，人力资源部，行政部，财务部等一些成本部门，就相对而言，不算核心了。

所以，你讲课要挑核心的课题，这样的课程价格就比较贵了。在你选择讲课之初，这样的课题定位就是贵的课程。

你讲的课程，如果选题是华为某某课程，是阿里某某课程，是万科某某课程，这样顶尖的企业的课程，因为顶尖，所以贵。当然，大多数讲这样课程的都是在这些顶尖企业任职过的，了解过企业的实际案例和管理模式，有经历，有内容，极具说服力。

那你有这样的课程，你就等于手里握着倚天剑和屠龙刀的感觉了。

任何事物刚刚兴起的时候，很多人不知道，市场需求巨大，这个时候，只要你来讲，你就是受人追捧的，你就可以报高价，而有需求的人，照样会购买你的课程。

比如前几年，互联网思维刚刚火的时候，很多讲这样的课程的老师，那报价都特别的贵。

比如前几年，天使投资股权投资的火的时候，很多老板花重金去学路演的技巧，或者直接聘请路演培训师来给公司内部路演团队做内训。

以前博客火、之后微博火、之后微信公众号火、之后今日头条火，现在抖音火。

而这也是一个维度，你可以从你所熟悉的行业内部去感知正在发生的变化，看看到底你能找到的当下热点是什么。

正如那句话，风口来了，猪都能飞起来，你只需找到风口即可。

上述三个你有一些了解了吧，不过还是有一些抽象，毕竟需要去你思考。而最后这个针对高端人群，就更直接了。

你给高端的人群讲课，那价格自然就可以高一些，要不然你价格便宜了，他们还不买呢。还觉得不匹配自己的身份呢。

比如给高端人群讲个人品牌打造，讲股权激励，讲战略布局。这价格都会高的吓人，但是对于这些高端人群而已，就会觉得特别的有用，值得花费巨额学费。

就穿衣搭配，给普通的人讲课搭配，要注意自己的形象，2天课程，收个人就是2000元。而你给高端的人群讲课，就是在后面加零了，2万元一个人，甚至20万元一个人了。

所以，说了这么多，你明白了吗，作为职业培训师，你起步阶段的定位很重要，选择好的主题，就等于选择了你未来要挣什么钱，挣多少钱，以及后续你涨价的可能性。

你选定了好的主题，值钱的主题，你就可以涨价了吗，年年都可以涨价了吗，那可不是，因为还有后面九个关键的内容，我们下次再给大家讲。