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标题: 遇到这样的企业你该怎么办？？？ [打印本页]

作者: eikesi 时间: 2019-4-8 11:24
标题: 遇到这样的企业你该怎么办？？？
[attach]313665[/attach][attach]313666[/attach] 如图~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2019-4-15 10:11
小编也没见过这样的规定呢？各位大虾有什么看法呢？

作者: 我是你的HR 时间: 2019-4-15 10:34
体育行业吧，没啥。我就待过。。。。。

作者: sdkjrzb 时间: 2019-4-15 16:38
没有什么，各种奇葩的管理制度定是适应该企业实际的，新员工入职只能先适应，然后才能有改进的机会。

作者: 龚蕾 时间: 2019-4-15 16:39
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作者: 朱彦 时间: 2019-4-16 08:49
本帖最后由朱彦于 2019-4-16 08:54 编辑

能适应的话，在这里工作也挺好的，身体倍棒，吃嘛嘛香

作者: lcl2828 时间: 2019-4-16 08:59
这样很好，以人为本，健康第一

作者: ly166 时间: 2019-4-16 09:36
从促进大家锻炼身体健康方面来说还是可以的。就是每个人情况不同，不能一概而论。

作者: lazio0532 时间: 2019-4-16 09:37
这属于典型的企业特色考核，绩效考核本身就是指挥棒，既然企业有这样的要求，出台相应的考核，这也是很正常的。这一考核也算不上奇葩，将它看做是企业的个性化管理要求就是。面对这样的要求，如果你只是普通员工，那么去坦然面对，接受，并做好就是。每个人都有选择的权利，同样，也可选择不接受，离开。
如果你已经是高管层，那么掌握的信息更全，也更有话语权，如果对这样的做法有其他意见，可以在恰当的时候恰当的表达自己的想法，寻求改善。

作者: enoughcici 时间: 2019-4-16 09:52
我比较好奇具体是怎么实施的，考核周期是多久，难道每个月都要做一次体检吗？
不过，企业关系员工健康倒是一件好事。

作者: gugu3999 时间: 2019-4-17 08:52

达到要求的会有奖励吗

作者: hong妹 时间: 2019-4-22 09:41
这种没有什么奇葩不奇葩吧，都是企业结合自身情况制定的方案，没有所谓的评判标准。另外，企业提出这样的考核方案其实出发点是好的，主要在于员工的接受度有多高，包括对于这样的健身文化包容度有多高，这主要取决于个人吧。P.S.之前也有报道说有企业用步数来进行考核，也有员工觉得接受不了，当然也有员工觉得挺好的，身体健康永远摆在第一位。
即使没有这种指标，我们自己其实也会去运动，只不过企业强行制定了，感觉就是逼着你去完成，所以大家心里不太舒服而已。

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