【HR】招聘退休返聘人员时的注意事项和用工风险的了解 - 中人网

如今，很多企业喜欢使用退休人员来公司工作。因为一旦返聘成功，第一可以为公司节省一批开支。其次返聘人员可以快速的融入到集体团队中工作。但是也因为如此，很多企业因为不了解规定的返聘注意事项和用工风险，导致最后惹一身官司，也多半败诉。

下面我们就学习一下退休人员招聘退休时应该注意的事项和用工风险点的了解，

一般情形：已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高人民法院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。

特殊情况：对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系、仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，比如上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

要按照劳务报酬所得来缴纳个税。
根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

最大的风险是发生工伤，因为达到法定退休年龄，用人单位已不能为其缴纳工伤保险，但发生意外，即使是劳务关系，雇主也要承担民事赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。

从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。

但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。
退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

还不熟悉这些知识点的HR们要熟记了，学会这些可以避免公司很多不必要的麻烦，减少公司损失，这样一来，老板也会对你另眼相看。