【安博教育】优秀老板喜欢什么样的员工，是你么？ - 中人网

也许是要能力要强，对公司忠诚，懂得老板的心思，特别是那种老板都还没说话就已经知道老板后面要做什么，然后还自觉的加班完成，并且这是无私的，最好还是了然一身的没有什么情感负担。

现实一点把，这样的人不说有没有，就算有能轮到你吗？

所以许多明智的老板在选人时都会看一个人的态度。也许许多人觉得能力应该是最重要的，但是其实不然。

能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。

因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时收到嘉奖和表扬，个人荣誉感也不能少。

并且任何一家公司都不是靠一个人做起来的，最后，一定都是团队的力量。

一个100分的人，比不上一群80分的人。为了一个100分的人，得罪其他更多人，权衡利弊下来一定不值得。

所以许多老板在挑选员工时看重的更是态度，也许你能力有所不足，但是欠缺因为态度更加的良好，所以选了你。

当然态度也有许多种，所以对于老板更喜欢那些态度呢？

用一句话概括：即使你不会，也会在最短的时间里学会。

普通的员工具备现成的能力，厉害的员工具备未来的能力。这个“未来”，指的就是学习和掌握新技能的能力。因为公司是在不断发展中的，尤其是如今的互联网时代，知识的更新替代是以“月”为单位来计算的。

所以一个人能否快速学习，并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。

在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，这种态度就变得更加重要。

自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把它拉回来的力量。

面对自己了解的东西，坚持立场，不做墙头草；对于自己不甚了解的东西，懂得倾听，不下妄断，回去研究，回来探讨。

做到这些，容易为自己积攒良好的口碑，自然人民都会欣赏你。

前面我说过，作为老板，他一定看的是大盘面。他会看一个员工，在团队中是否能够串联起其他人一同高效协作。

比如在头脑风暴的时候，会摘取其他成功的案例来给大家作为参考；

比如会从过去的实践中总结成功的经验，帮助大家避免重复劳动；

又或者在众人一筹莫展的时候，不断用举例子的形式来刺激大家思考。

有这样的合作态度，在任何一个团队都会受欢迎，自然老板也会喜欢你。