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标题: 酒店行业如何给销售人员缴纳社保 [打印本页]

作者: 小豆ly 时间: 2019-5-5 12:06
标题: 酒店行业如何给销售人员缴纳社保
各位前辈：
I3 i* x& }0 }6 J 我们酒店属于个人股份制小酒店，目前老板急需招聘销售人员，但必须经过业绩考核通过后才能给上社保，这样导致好多优秀人才错过，而且已经有两名员工因不给缴纳社保而辞职，面对这种情况，我已经上报过N次，并将企业缴纳社保的利弊情况上报给老板，可是老板依旧以完成业绩为由，推后处理，并让我到周边企业做社保缴纳情况的调查。我的问题是：1 u3 N: o# i ~4 F; M
1、这样恶性循环（因不缴纳社保而离职，因不能及时缴纳社保招不到销售人员），作为人事专员的我该如何解决？
% x0 V( j/ W/ K, P: R# j T2、其他酒店行业的销售人员是怎样缴纳社保的？
. T3 M! g* B" d+ [3、老板经常要求修改（降低）部门提成、减少工龄奖等的发放，我该如处理对员工的抱怨与指责？
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9 b' x% t2 i- I4 t6 L4 K7 f因本人是被迫调岗，HR小白一枚，请各位前辈指点。感激不尽

作者: 懒猫琪琪 时间: 2019-5-6 09:49
各位大虾来分享一下吧~

作者: 站在HR的边缘 时间: 2019-5-6 13:23
现在还有这样的吗？不是一入职就得开始交社保了吗？

作者: 小xiaoHR 时间: 2019-5-6 13:25
建议你还是换工作吧

作者: 职场大BOSS 时间: 2019-5-6 13:26
面对这样的老板，你其实什么都做不了。没遇到过这种事，无法给你建议。

作者: lazio0532 时间: 2019-5-6 15:16
能告诉我们，你继续留在这样一家公司的考虑吗？

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2019-5-6 15:58
这完全是老板的问题，如果不能改变老板的想法，建议你不要再在这个企业做HR了，有很多违反劳动法律的事情，最后都得你来背锅。

作者: kevinpan 时间: 2019-5-7 09:03
这种情况下，给小白几个建议：
1、陈诉利弊，收集酒店行业对标酒店的社保缴纳情况，陈述不交社保可能导致的风险，尽量说的严重些。
2、每个岗位都有职业操守，我们必须坚守底线。如果老板一再坚持不交社保，只能说明老板过于注重盈利，一个非常简单粗暴的商人。这样的老板无法给你在人力资源的道路上给予更多的帮助和发展，如果小白以后有意从事人力相关工作，建议跳槽。

作者: enoughcici 时间: 2019-5-7 09:09
你们酒店有很多员工吗，买个社保也没很多成本吧，比起法律风险来说的话，成本就不算高了。再说现在的人法律意识也强了，对社保的购买愿望也很强。
其次，业绩提成本是员工努力挣来的，连这个都要压榨，那你们老板也太剥削了，太没人性了，毫不尊重员工的努力，谁愿意跟他干，就这种老板你还在替他想办法稳住员工，我觉得你可以考虑炒了你老板了

作者: zylove 时间: 2019-5-7 12:36
和销售签劳务协议吧，不按照正式员工录用，销售人员纯拿提成。

作者: 超逸绝尘 时间: 2019-5-7 22:02
如果领导连员工的基本保障都不认真对待的话，员工肯定会留不住的，楼主最好也想想自己以后的路该怎么走。

作者: 娟娟7890 时间: 2019-5-8 11:04
这样的领导不重视不重视员工的利益，让员工如何踏实工作，建议楼主早作打算吧

作者: max.wang 时间: 2019-5-10 09:25
从用工安全的角度出发，还是建议给每个人缴纳社会保险！

作者: yituqun 时间: 2019-5-11 13:16
简单，不给你们缴社保，你就鼓动大家都提出离职，提出经济补偿，法律依据：
1、第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

作者: wanli_zhou33 时间: 2019-5-14 11:45
原则是底限，跳槽吧！

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