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标题: 为什么员工节日福利不能直接发钱?看过你就明白了! [打印本页]
作者: qw56428 时间: 2019-5-16 15:57
标题: 为什么员工节日福利不能直接发钱?看过你就明白了!
有一次我到一个公司,和这个公司的老总聊起了员工激励的问题。这个老总觉得大家平时上班的时候都死气沉沉的,没有活力。他原本以为引入了绩效考核之后,员工的活力就能体现出来,结果发现根本没有用。
当我们聊到薪酬福利这块的时候,我问这个老总这个公司的福利都是怎么做的?因为这个公司是个传统产业,很多做法还都是挺中规中矩的,也是现在很多企业的做法。
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他说,普通员工的福利主要是每年端午、中秋和春节三大节会有员工的福利。具体的福利就是端午、中秋有600元人民币的福利费,春节的时候会有1000元的福利费 t.cn/EKfeCR6 。这些钱最后都随着过节的那个月的工资统一打到员工的工资卡里面。一定级别的干部在这三大节的时候还会有一些额外的福利,一般都是统一发一些时令水果,或者节日礼盒什么的。另外每年有体检,除了这些,再没有什么别的特别的福利了。
在这种管理比较传统的企业,连发个福利都能发的这么一本正经,我也是挺服的。后来,我发现还有很多公司的做法比这个公司也好不到哪去,可能就是过年过节发个购物卡。不论是发钱还是发购物卡,都是偏离了员工福利的本质和作用了。
作者: cwcoop
时间: 2019-5-16 23:25
发钱挺好的
作者: qw56428
时间: 2019-5-17 10:29
cwcoop 发表于 2019-5-16 23:25
发钱挺好的
发钱对员工来说好 对企业来说有一定的缺点
作者: wangzhifeng1986
时间: 2019-5-28 11:26
传统企业基本都是这样
作者: feiwuzi0220
时间: 2019-6-8 19:31
学习了学习了
作者: 长新金属
时间: 2019-6-10 09:44
有什么缺陷
作者: heiback
时间: 2019-6-10 14:03
发钱是最好的吧
作者: 灯盟电子
时间: 2019-6-13 14:01
没看明白呀,想学习一下
作者: bym159987
时间: 2019-6-20 16:02
大幅度反对反对反对法
作者: bym159987
时间: 2019-6-20 16:06
发红包吧,东西没用
作者: jiangyun123
时间: 2019-6-26 09:21
我来看下了
作者: 漫步云端看绿茵
时间: 2019-9-7 15:40
学习学习
作者: 火舞龙年
时间: 2019-9-30 09:16
学习学习
作者: Arcueid
时间: 2019-9-30 11:50
节日福利还能有新花样的么?
作者: zfg378269570
时间: 2019-10-14 10:29
学习一下
作者: yonghumig89
时间: 2019-10-16 09:26
DDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: lovehebe29
时间: 2019-10-26 09:20
看看怎么做
作者: lovehebe29
时间: 2019-10-26 09:24
哈哈 ,还是发钱好
作者: 李子84
时间: 2019-10-29 11:45
还有其他更好推荐?
作者: 凉小喵
时间: 2019-10-31 16:33
学习了学习了
作者: YEE0911
时间: 2019-11-22 09:55
我们中秋节,发的是现金红包,因为连续加班,没有提前准备礼品
作者: chenamy
时间: 2019-11-27 11:06
为什么不能直接发钱?
作者: fany46
时间: 2019-12-2 16:27
学习一下
作者: ta121212
时间: 2019-12-20 16:31
优秀,非常优秀
作者: 烽火狼烟
时间: 2019-12-21 09:31
发钱的话,大家想买什么就买什么
作者: dc3183888
时间: 2020-1-2 16:54
为什么呢,学习
作者: cooperfu
时间: 2020-1-2 21:23
挺好的,收获很多
作者: zbaby13
时间: 2020-1-9 17:15
正需要真个呢,感谢分享!
作者: 白羊座的孩子
时间: 2020-3-1 13:13
多谢分享
作者: konnykonny
时间: 2020-3-1 17:27
学习一下
作者: 黑化肥非
时间: 2020-3-11 08:47
嗯,有道理
作者: yusea
时间: 2020-3-14 11:44
看看,一般都是发钱
作者: 芳芳—
时间: 2020-3-24 16:27
和工资一起发放,员工没有强烈的感知和冲击力,可以通过拿出一半的钱搞些团队活动,搞一下氛围文化,让员工体验公司的凝聚感。
作者: 摄影无忌188
时间: 2020-3-31 21:27
福利现在是职工关心的问题,发得好不好就盯着人事,看看老师有什么好的方法
作者: uye
时间: 2020-4-3 10:51
在员工的角度,发钱最好
作者: 13566891207
时间: 2020-4-4 16:33
有利有弊
作者: jingjing123321
时间: 2020-4-6 14:17
发卡有意义
作者: dzswloveyou
时间: 2020-4-8 17:09
想学习一下
作者: 274437169
时间: 2020-4-16 09:12
事实上 我也希望发钱,撇托
作者: 1790728783
时间: 2020-4-16 17:26
学习,花最少的钱做更多事情
作者: 舒叶
时间: 2020-4-17 10:31
感觉发钱没毛病啊,可能聚会或者组织活动气氛更能活跃一点?
作者: NNtt
时间: 2020-5-12 19:29
想知道为什么,个人觉得发钱方便
作者: reylsnow
时间: 2020-5-13 12:06
学习学习
作者: rachel0824
时间: 2020-5-18 09:56
发钱我觉得挺好的
作者: kiukiuy
时间: 2020-5-22 09:58
了解下,公司是实物与货币结合的
作者: 听风轻吟00
时间: 2020-6-28 17:05
发钱为什么不好?
作者: 前程似锦19
时间: 2020-6-28 20:48
物品和钱
作者: 莲花_qiu
时间: 2020-7-3 15:36
学习学习
作者: 木叶123
时间: 2020-7-11 09:45
学习一下
作者: lks19832001
时间: 2020-8-22 09:08
发钱是一方面,应在节日的时候组织一些活动,团队建设也很关键的。
作者: Ycx-2020
时间: 2020-8-25 15:57
发钱不好么
作者: 702017206
时间: 2020-8-28 12:05
不能直接发钱的有以下几种考虑:
1、发钱的激励性是短暂的;
2、会增加公司次年的人力成本(企业社保公积金)
作者: michick
时间: 2020-11-11 10:16
员工的心声就是发钱比发礼品好
作者: tiantxsh
时间: 2020-11-11 13:41
进来学习
作者: 南宫无伤
时间: 2020-11-26 11:32
节假日福利传统企业大多采用发钱或购物卡,因为最省事,采购物品的话会众口难调,有时花钱不少,员工还不认可
作者: 张蓓蕾
时间: 2020-11-27 14:33
身为一个小民企的HR来学习了
作者: 乌龟汉堡
时间: 2020-12-12 08:52
发钱是最好的吧
作者: jonine
时间: 2021-3-1 15:46
学习学习
作者: tt17152
时间: 2021-3-2 16:29
1111111111
作者: Bopeepbaby
时间: 2021-3-26 15:56
前来学习
作者: 程诚
时间: 2021-3-30 11:23
好好学习
作者: sigleona
时间: 2021-4-9 22:46
福利设计好,花小钱可以带来大惊喜。
作者: 鞍马八云
时间: 2021-4-20 09:54
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作者: Leon1168
时间: 2021-4-21 11:26
紫薯布丁
作者: feather8888
时间: 2022-9-20 09:37
看看,学习下
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