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标题: 关于“该不该换工作？” [打印本页]
作者: 蝴蝶69    时间: 2019-5-26 16:45
标题: 关于“该不该换工作？”
很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家( P8 \0 @! b1 s# @
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分) Y% o1 w: T' Y3 y, J; T+ [4 i2 x
因素1，工资  v( Q- l! |8 q% Q8 W% M- q# ~
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
; F( r( }+ X; T2 v3 G  R结论：工资偏低$ K1 Q7 P+ _6 l0 Y( B
分数：50
6 S2 f" z7 V% D/ y3 {9 K6 b. A权重：40%
8 s4 I$ a* j( U  w9 o! B4 z3 L
9 R& O: Y3 u4 J# [, C& G7 A# c1 D因素2：学习/发展空间1 T. \# k: L" S- F0 x/ |- t5 w  V
现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会5 H! r' h" O" u# Z
结论：没有发展空间/ e. G4 e9 z, ^/ ]
分数：303 n1 C* ^! }# B- Y6 O7 L
权重：20%' U2 D' _* X  K6 d# c$ o

7 g3 \9 V$ N4 m% m2 v: x) B因素3：上级
; Z4 G8 X. i4 e* X8 J  O" r; S现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养, w: @! I5 y3 u
分数：70
" g6 Y2 Y+ R: ~% ^权重：10%
  T" u" m0 H/ O$ a9 ?4 e
  P- m. L  b9 ?. G& ^' K4 U+ f2 z因素4：同事关系
- q* S! @3 z  a& q- ~现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多0 d+ S! Y6 l  F( d0 d
结论：同事关系融洽，工作氛围不错& T7 G4 T5 u0 K# j4 Q" F: S* [
分数：80) ]( ]' f" g: c* b+ s# z5 M$ T
权重：5%2 F" A. D. j8 s% n

* Y. D: _  H4 ?) ^* b因素5：离家距离
  \* o. E& k& g$ C: _/ ^8 e5 v现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便2 L8 z+ J7 }  h
结论：太远8 f" E$ E# E4 M$ w) I/ a
分数：50
0 ~) N9 p/ J* R" E! @5 N/ @权重：10%
$ k1 L+ |" U/ n7 [  h3 ^
7 N0 O% w  a. w$ o4 ?4 N因素6：工作环境+ J) H* L* s& D: J- a
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
: g: ^+ c0 p, X& ^结论：满意
' n; ?" a* r+ ?7 A$ g$ R分数：90
. p' `$ g. r4 F) ], ?9 T9 e权重：10%
  Z6 D, p+ z- q7 K2 r2 ?% S0 T6 E" ~0 r, B, p+ P. B
因素7：福利
2 c* c& M+ a  E! [/ `/ p; [6 C8 ]* r现状：过节购物卡、假期较少，无旅游6 c& e) i+ E9 u! Q$ v
结论：福利一般
7 g, \1 _8 A0 S- T$ G分数：60
, B& q9 D5 O) c, L- _权重：5%
# V1 o& f" h8 \) u4 N
9 [9 s0 f/ f5 s列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：; N, h* I/ M5 d: {+ |
50*40%+....* \& ], S1 t) k" B
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
$ v2 M6 y# I# K! _( U9 l# F提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
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4 d- F6 s' w7 k9 z5 H# n- C# @* o4 R
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