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标题:
关于“该不该换工作？”
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作者:
蝴蝶69
时间:
2019-5-26 16:45
标题:
关于“该不该换工作？”
很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
* {* P ^% d: {2 q7 W
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
) W7 P" ^7 Q/ `; D& [/ T
因素1，工资
& [7 C; D& ]! ?5 a
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
3 ?0 q; u! U! ?# Y7 Z# |
结论：工资偏低
2 b3 ~/ U# c* B- J! y" K
分数：50
, k1 W+ K. g9 A$ F& D7 t
权重：40%
7 L* l+ a1 a# U7 t
1 \, E. Q- n8 \ t0 C$ v( ~) a; N
因素2：学习/发展空间
& g& I) z+ h" M$ g* i- n; {
现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
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结论：没有发展空间
$ C" |* F: j4 n; ^
分数：30
8 o. u$ Q7 r8 K% F8 t& U Y
权重：20%
3 ]+ ]9 f3 A' ?1 |0 H1 }
4 F' a7 O: @/ }7 R& i% p
因素3：上级
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现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
7 e0 @- d4 q0 L8 q* H
分数：70
" T6 ]! K! u% b) \! z: W( L" x2 L
权重：10%
5 M! F2 u' Z( F
" ]$ _2 S" f1 }6 Q+ L
因素4：同事关系
& T( B$ a) Z: |/ Q2 M
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
) k) Q' `* V* @/ ] J6 Y
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
7 w v I) m& j% ^' u
分数：80
4 U& }$ r9 z3 q% v$ t' F
权重：5%
; W9 G% m* `8 m: `& G, H
h6 Z# E$ }$ V, l' R' u
因素5：离家距离
# k& J: q4 J- N) Y8 k6 f
现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
3 P- N! h R1 H/ L, H
结论：太远
' ?9 r* O+ w6 O7 u! R
分数：50
; K: F; y- f( K$ V5 g+ Y
权重：10%
) Q7 }+ e3 m* e
, O1 @. w, |) N. G P' C4 N) m/ s/ U
因素6：工作环境
; O" f! |; E* s3 g; C8 a( }, P# x
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
4 Q: H) ^# t8 c
结论：满意
3 [- s' J" |: n, S# P/ |
分数：90
" i& J) |( p, M
权重：10%
. U% @/ P& l* G" M* j" O
* @1 S; n. @1 {% ?4 M; e/ i# y
因素7：福利
4 R/ @' U+ r' o5 U2 S
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
- U/ q2 Z* F4 @, X9 G( O7 q5 j
结论：福利一般
1 m; g: H; V ~4 y
分数：60
- o4 d& n: L' m. F7 p
权重：5%
3 P4 t1 f+ F& v e( H
6 }4 P, [/ A& ?6 q
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
! {& o7 I+ q, p+ M7 _' ]
50*40%+....
7 t4 q& s5 L7 K, q: T6 H
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
" i. E; c F! \2 d8 w5 |, M7 _
提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
# J% ]6 g2 o9 T. a6 q
* N% |5 R2 j. ]% I/ z. U, l5 O3 n' |
" v8 n) Y0 W( x7 e# Y3 F
" j5 s9 C3 C0 d( y; a# E7 W# t* n
$ r$ l- z+ w. l& C# \! e+ X# Q' M( W
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