中人网

标题: 关于选择大企业还是小公司？ [打印本页]

作者: 蝴蝶69 时间: 2019-5-26 17:11
标题: 关于选择大企业还是小公司？
如题，摘取《飞跃》（张良计），分享如下：
大公司的优势：很多人觉得大公司，说出去有面子，以后换工作的时候简历也好看，这确实是大公司的优势，但这仅仅是表面，如果没有硬实力，公司名气再大也只能暂时给自己镀一层金而已，不能长久。
实际上，大公司最大的优势是规范化的工作流程和职业技能的系统性培养，规范化的工作流程，能够培养出高效良好的工作习惯，这是打底的基础，一个简单的项目预算审批，大公司需要层层上报批复，保证上每个环节责任人落实到位。......
关于职业技的系统性培养。大公司通常有非常成熟的职业技能培养体系，针对不同的细分领域会推出不同的课程教学，大公司的管理层往往都会站上行业的高度全局地去看产业的发展趋势，而与之对应的，会有意识的拿出资源来培养公司的员工，不断提升员工竞争力，从长远角度看，这是比升职加薪更具备价值的事情。

而大公司的劣势：1、规范化的工作流程，保证了人责分明，但同时也制约了创新性思维的发展，过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。在面对瞬息万变的外界环境时，往往会有船大难掉头的困境。2、大公司组织层级森严，升迁跨越难度大，根据一项调查显示，越是大公司，精英所占比例越小，公司越大，平庸的人越多，像苹果那亲的都是聪明人的公司，是少数特例。绝大多数公司都是少数聪明人领导大多数平庸的人。大公司上升渠道通常都比较有限和固定，如果上面的人不动，下面的人想要升迁很难。这其实不难理解，公司小的时候更多实现的是”人治“，而当组织壮大以后实现的是”制治“，制度是保证一个庞大机构正确运转的根本，但也成为阻碍有能力的人快速成长的壁垒。

小公司最大的优势就是灵活，以及没有边界的成长，只要你有能力，在小公司你会获得比大公司更丰富的职业成长挑战与空间。
小公司往往更注重效率而非规则，因为它的第一要务是生存，这就意味着，你如果是一个多面手，在小公司非常得心应手。
另一点，就是小公司的升迁制度灵活。

小公司的劣势：1、生存问题 2、工作时间可能较长，不固定 3、提供的平台与视野无法与大企业相提并论

那么如何选择呢？
大公司与小公司各有优劣，没有好与不好之分，只适不适合你。首先对自己有一个大致的分析与判断：大公司做事要求适应规则，关于人际，察言观色，很多时候做人比做事重要，那么有这些特质的人更适合去大公司。小公司要求思维灵活，敢想敢拼，结果为导向，做事比做人重要。先对自己有一个全面的了解，再去根据公司类型匹配最合适的岗位，如果不知道怎么分析自己，职业测评是一个方法。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)