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[转载] 参加企业培训后必须要做什么工作
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作者:
高歌
时间:
2006-1-25 12:46
标题:
[转载] 参加企业培训后必须要做什么工作
培训后工作对培训来说非常重要，主要有如下内容：
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一、 培训评估与反思
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培训评估与反思的内容主要有
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1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么？
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2、 培训主题选择是否合适，原因是什么？
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3、 培训时间选择是否合适，原因是什么？
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4、 培训内容是否合理，原因是什么？
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5、 学员投入程度如何，原因是什么？
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6、 服务是否到位，原因是什么？
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7、 知识实用性是否合理，原因是什么？
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8、 学员成分是否适合，原因是什么？
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9、 费用比是否合适，原因是什么？
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并写出评估报告，一式三份，总经理、人力资源部、公告各一份
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二、 培训后动员会
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心态类培训，刚培训后，员工激情高涨，情绪积极，这时，公司应不失时机地召开培训后动员会，主要从三个方面入手：
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我过去是什么样子？
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我现在想要什么？
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我将来成为什么样子的人？
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三个问题展开讨论，让员工深入思考与沟通，对培训的效果起到很好的作用。
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三、 签订目标责任书
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当一项培训结束后，要对相关责任人进行签订目标责任书，不失为一种激励的好办法
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目标责任书内容主要有：
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目标人、目标任务、目标责任、目标回报、监督人、见证人、日期
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目标责任书内容中应注意鼓励多，批评少，允许失败，不要对薪酬影响过大。
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四、 不失时机感情联络
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培训结束后，人力资源部要不失时机地组成班委会、联络组等组织，以后在活动的安排上有更多的理由，同时颁发结业证书，对考试成绩好的学员工进行奖励，发奖状等工作。
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这样做不但可以提高归宿感与向心力，同时增加了学员间的感情。
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五、 借用培训内容进行管理
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有些培训内容是讲师很多年的经验，可以直接引用到企业中进行管理，比如有一次我的天津讲《绩效管理》课程，当场进行绩效管理会议的演示，回去后学员安排我的所讲进行开会，收到了不小效果，还有一次我讲《非人力资源经理的人力资源管理》时，现场演示了如何对应聘失败者的演讲，被很多企业引用。
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六、 冲突时运用培训手段处理
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有时老师的一句话，可能会引起很多人的认可，有一次我给新加坡一家上市企业做培训讲到了一句话：山不过来人过去，意思就是当两个人发生冲突时，总要有一个人先主动起来，我们叫山不会移动，人走过去好了。每当这家企业员工有矛盾时，大家总是在说一句话：山不过来人过去，山不过来人过去，之后，再深的矛盾都很容易解开。
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企业要善于运用这些话，把工作中的困难给解决掉。
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七、 及时与培训师联系，解决后续现实问题
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一次培训的结束，不代表老师服务的结束，企业还有很多问题，需要及时与培训师联系，把实际的问题与老师进行意见参考，因为进行过培训，培训师对企业有一定的了解，很多现实的问题解决起来就非常容易了。
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八、 召开培训后座谈会
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召开培训后座谈会是很常见的一种方式，主要内容如下：
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谈感受
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表态度
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看未来
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下目标等几个方面，促进员工的积极性，唤起员工的潜力的一项有意义的活动。
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九、 定期回顾培训知识
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定期回顾知识，防止培训降温
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可以通过如下形式举办：
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1、 板报：通过板报让大家的思绪回到课堂上
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2、 小报：通过小报内容，把老师所讲再发给大家
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3、 老师卡：通过老师发贺卡的形式让学员记起培训内容
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4、 总结：总结一定是固定模块，其中模块就是我对培训知识的运用等
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十、 对培训后员工进行绩效考核
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对培训后员工进行绩效考核，是最为关键的一环，因为我们培训的根本目的是达到目标，提高员工，通过绩效考核，才能看得出真正的效果。
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当然，还有很多种方法提高培训效果，但一定记住：形式与内容同等重要。
作者:
风一样的女子
时间:
2006-1-26 19:11
标题:
RE:[转载] 参加企业培训后必须要做什么工作
很好的文章啊，收藏了！谢谢！
作者:
HR工作者
时间:
2006-1-27 11:09
标题:
RE:[转载] 参加企业培训后必须要做什么工作
[em44]
作者:
小彩虹
时间:
2006-3-23 00:41
标题:
RE:[转载] 参加企业培训后必须要做什么工作
形式
作者:
hotice21
时间:
2006-3-24 13:50
标题:
RE:[转载] 参加企业培训后必须要做什么工作
从培训的后续形式上我觉得这篇文章比较好,老板看了也会比较高兴,尤其是培训总结报告,三份三式,各个层面的信息都反馈了.但是对于定期回顾培训知识,我觉得有点不切实际.
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